关于注塑车间的工作改进建议
《关于注塑车间的工作改进建议》
一. 建立精简、高效的组织结构
就目前的组织结构比较松散而且重叠的现象,在现有的人力资源基础上有必要进行改组,使其更趋合理、有效和精简(具体结构见附件).
二. 明确岗位分工
1. 车间主管:全权负责整个车间的生产、质量、安全、6S等方面管理工作,并制定车间工作目标和具体实施;
2. 技术副主管:负责质量、工艺技术、设备管理、模具管理和新产品试制等技术方面的工作;
3. 生产副主管:负责生产计划、产量、准时交货、现场6S、安全等生产方面的工作;
4. 材料工艺师:负责生产原料管理、新产品试制、材料工艺等方面的工作;
5. 技术工程师:负责注塑工艺、质量改进、新产品试制、设备日常管理等方面工作;
6. 生产计划员:负责车间生产计划的制定、落实、跟进和反馈,生产各类报表的及时准确汇总;
7. 车间文员:负责各类文件管理、考勤、员工考核、6S评定等方面工作;
8. 生产领班:负责班组产量、质量、人员管理、现场6S、安全等生产方面的工作;
9. 技术员:负责注塑工艺和质量的改进、新产品试制、模具和设备日
常保养等方面工作;
10. 模具管理员:负责模具的收、发、存台账和使用维修保养工作;
11. 生产组长:负责小组产量、质量、人员管理、现场6S、安全等生产方面的工作;
12. 配色组长:负责小组配色工作的管理和安排,及时准确提供备料组所需颜料;
13. 备料组长:负责小组粉料、拌料和加料工作的管理和安排,及时准确提供生产所需用料.
三. 建立绩效考核制度
1. 在目前管理基础上建立切实可行的车间KPI目标并加以逐步完善;
2. 根据车间的KPI目标分解到各层面(目前暂时为领班和生产组长),主要考核对象为车间组长以上骨干;
3. 每月对考核对象进行评定,实际绩效与收入挂钩;
4. 对于连续3个月考核末尾人员(暂定对象为生产组长),采取末尾淘汰制度;
5. 具体考核表见附件.
四. 加强生产跟进工作
1. 完善和加强车间生产计划工作, 车间主管全权负责这一工作,改变目前单一的数字计划工作而逐步成为人、机、料等全方位的计划准备、计划安排、计划跟进、计划反馈、计划汇总等工作,最终成为真正意义上的计划工作;
2. 建立日生产例会(15分钟以内)制度,重点是对生产计划进行每日跟进;
3. 建立周生产例会(30分钟以内)制度,重点是周生产计划的回顾总结和新计划的落实。
五. 充分调动操作工的积极性
1. 综合考虑模具、材料、产品难易度等因素,制定科学合理的折合产量指标以改变目前不合理的产量考核制度;
2. 开展多种形式的劳动竞赛(包括产量、质量、6S等方面),积极鼓励先进淘汰后进.
以上几点是目前注塑车间急需改进的方面,请领导予以指教.