调休假申请书
员工请/休假申请单 员工请/ 休假申请单 第 1 页 共 1 页篇二：请(调休)假申请表 备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。 请（调休）假申请表
备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。 篇三：025调休假申请单 部门： 填表时间： 认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效；
2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除
外；
3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保
持开机状态。 温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于
个人行为，期间所发生
的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________ 部门： 填表时间： 认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效；
2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除
外；
3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保
持开机状态。 温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于
个人行为，期间所发生
的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________篇四：请假、调休申请单 郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单 郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单 填表及其他说明：
1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。
2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、
家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。
3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。
4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。
5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。
6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。 填表及其他说明：
1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。
2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、
家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。
3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。
4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。
5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。
6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。篇五：员工请假
申请调休范本 员工请假申请调休范本 本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日
____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工
作交接，望批准。
请假原因：□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补
休，附《加班申请表》
请假事由：____________________________________________ 请 假 人：____________日期：________ 代 理 人：____________日期：________ 部门经理/主管：____________日期：________ 人力资源部：____________日期：________ 部门总监：____________日期：________ 总 经 理：____________日期： ________ 说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含
5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由
部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。