耒阳教师反对增补工资和绩效工资按职称等级发放
耒阳教师反对增补工资和绩效工资按职称等级发放
网友耒阳煤黑老师发表了一篇题为《绩效工资沦为职称工资，有违公平》的贴子，抨击了这次增补工资按职称等级发放的不正常现象。说实话，绩效工资按职称发放，作为一个拿了很多年的中学一级工资的老教师，虽然我们没有中学高级教师拿那么多但我也并没有吃亏，甚至也可以说，我们中一的也从较低的等级那里分了一点羹。然而，对于煤黑老师的贴子和他所代表的相当一部分教师的意见，我们还是要表达我严重支持的态度！
也许有人会问：为什么绩效工资按职称发放会激起耒阳老师们的强烈反对呢？我认真分析了一下，发现耒阳教育界的群众之所以反对绩效工资按职称等级发放主要是因为以下几个方面：
一是中高大多是教育干部和学校的校长、副校长、主任等等，按职称发放其实是按地位和权力发放，他们除工资外的收入已经可以忽略绩效工资了，没有必要损不足以补有余，人为加剧贫富悬殊，违背社会公平、正义。
二是中高评了一个死一个，大多持过日子的工作态度，不求有功，但求无过；群众对他们的工作也基本不认可，按职称发放其实是奖懒罚勤，违背设立绩效工资的初衷。
三是不同职称的区别已经在工资中有很大的区别，档次差距已经不少了；如果再将增补的工资当作绩效工资和职称工资发放，存在重复操作的弊端。要知道，如此下去，高级职称教师的
收入将达到未评教师收入的两倍。试问：他们一个人的工作绩效会有两个人的工作绩效吗？明显的不合理。
四是将年龄的逐渐增长混同于职称的逐级提升也是错误的。因为职称评定存在严重的指标限定和苛刻的条件限制，很多勤勉工作的老师到退休都评不上中一职称，中高就更不要提了。你们总是将增补工资按职称发放，除了参照工资收入提供相当的“绩效”，还有什么能让他们心理平衡呢？所以说，按职称发放其实是误导教师怠工，有逼良为娼的嫌疑。
五是即使按职称发放也应该缩小档次。现在这次增补工资按职称档次发放：中三252元/月，中二372元/月，中一586元/月，中高727元/月。很明显，每月的差距过大，一年的差距更大。试问：一年一称的晋级工资每月提升幅度多少？答案是还不到50元。由此可见不合理的程度有多大？！
不少人都明白：教师要想幸福，工资必须合理。我个人还认为，教师除了要在职称工资方面争取合理外，更主要的斗争方向要放到争取和公务员一样的工资模式和晋级机会：三年升为副科级别工资、五年升为正科级别工资等等等等，也就是说教师工资必须落实《教师法》享受公务员同等待遇的国家承诺，绩效工资也应该参照公务员考核等级按实际工作考核情况发放！ 其实，社会观察家们最担心的不是教师的收入和处境，而是教师的素质和人格——我们的朋友们不只一次对我们说：一群连自己的公平正义都不能都不敢去保障的愚弱教师，还能企望他
们给学生带来正义的阳光并在他们心里埋下公平的种子吗？