退休人员医疗保险应当如何处理?
Ｆ Ｌ ｗ０ 尺 ｓＥ－ 友箱 Ｅ ￡ ＫＩ尺 工 信 －Ｏ ｌ移
。
其次 交，再来用看人单位在劳动 关系 中是 可否 以 单方对动劳同的合 内容 出变 更。作 动合劳 同法 第３ 条规定 ，人用位单 劳动与者 商一致 ，可 协变 以 ５更劳 合动同约定的 内容。变更劳 合 动同 ，应 当用
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７面书形。 由式此见可， 变更在动劳合同期 限履行、
地点、 工 水 平 、资工作 职 责劳等动 合 的同 内 容 时， 遵循 平等协商 原 是 双则 方 权 的利 义和 务。 果 如用人 单 位 强 制之 ，为员工有 权 向 法司 机 关 主 张 撤销 用 人 单 位的变 行更为 。 工 友
邮
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ｎ员工可以 “ 让 吗 ” 转 ７
（《 工友 》 辑部编 ：
某通 公信司将 其 属 一 个下分公 司 转让给 另
一
退 休人 员 疗 医保 险应 当 如何处 理 ７ 工友
编》 辑 ： 部
我 是一 有名 ３年 工龄的 休 退人 员。 于 ２我 ０ 年０ ０ ４７ 办
理 退 手 休续， 是 但 退休后 本 基疗 医 险保 要 还月
家
同 行业 司公Ｌ ， 司 据根 双方 转 让 议 协的 公
约 定 ， 公 司分 设的备 、 务 及人业 都 由员 Ｌ 公司
一并接
收。 在 办理 员 工移 交时 ，有 几十 员工 名
不 同
自意 己 的身 份 变为 Ｌ 司 的 工 ， 员而 通信 公
公司却 坚持 移 。请交问 公 司的这 种做 法是 否
法？ 合 小 慧刘
继
续 费缴， ２ ０ 年可以前 退 休 人 的员却 不 需缴费。 ４０ 现 如 今 于由原工 作单 位 欠 费，致 使 本人 有 病不 能 享 受
基本 医疗 保 险。请 问：休 退 基后 本医疗 险是保 否
刘
小慧 志 同： 首
先 ，分 劳 动析 系关 是 否可 以 单方 变 更之
还要 继续缴 费？ 退休后 人 本医保疗险 待遇 是 否 原因 工作 单位 能 不正常 缴费而 不 能 享 ？ 实行受 基本 医 疗何 建
林
，先 要前 一 个 重明要 的元 —素 — “公 ” 。 司 分 总 公于 而 司存在 的一 分 支种机 构， 即使分 公
，
司
分 公 司 在 法 上律 是 不具 有 独 立法 人格资 、依附 保 以前险的 龄工是 否视 同 缴？
费
何建 林同 志： 你
提 出 几 个的 问 ，题 有 一 具 的定代 表 性 。 在此 简 要如做下答复： 关于退休后 基医本疗保是险还否继续缴要 ， 费
之 前的基 本 原 则是退 休 后 缴 年 费限不 够的 ，一 次 性
工 的员 劳 动 系关依 旧 从 于 属总公 司。如
人 单位 想 要将 员工 转移
至 他 法 人其 实 体属 劳于动 合 主 同体发 生 变 。更 根据 （ 动（ 劳 法》 第 的 规３定 订 ，立 劳 合 动 ，应同当 条 法合 、 公平 、平等 自愿、协 一商致 诚 、 实的 原 则 ，原 用人 单 位 可 以 与员工 商 解 协 除 合同， 依 法支付 经 济 补偿 后 金再由 接收 单 员 工 签 订 新的 动 合劳 同 如 果。 工员同 意 劳动 关系 变更 的 ， 照按 劳 动 同合 法实 施 例 第 条 条１的 规 定 ，员工 从是原 用人 单 位 被安排 到 ０新 人用单 工位作 的 ，员 工 原在 用 人 单位 工 作 的 年限 合并计算 为新 用 人 单 位 的 工作 年 。原 限用
领 取 个 人账户 资中 金 但。 是 ，从 利 有民生的 角 度出 发 ，从 家 到国地 方政 ，府 本基 上 这对类 人群 的缴 费 件 条放 开即，退 休后 缴 费 年 限够 的 ，不可以一 次 性 补 ，也够可 以 继 续 缴费直 至 达缴到 费 年 。 退限 休 本 后人 医 保疗险待 遇 是 因 原否 作工单位 不 能正 常 缴 而 费 不能 享受 。该 问 题 也 是医 保 疗 中 常见 险 问题的。 目前 的 趋势 是退 休职工 的 疗医 保 险 待 与遇 工原作单 位的缴 费状 况脱 ，钩 即无 论 原 工作单
工友箱 信
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００ 月份到期 ，但 是 ，于 由动劳能力定鉴 结 论医 问保基题本上 以当地 的规 定准为，以国家 的 ２ １ 年
７基规定本为原。则 友工 没 来 出， 公司 当应将你 的 动劳合 同 延顺 至鉴 结定论 出来 之 ，日然后 根 据 确 定 工的伤 等 级 判来断 是 否 可 以终 止 劳动合 同 。 工友
工伤 职 的工劳 动 能 力 鉴定 尚无 结 果劳动 合 同期 满 可 否 止终
单 不 出具解位除劳 动系关证 明怎么 ７
（办《 友 工》编 部辑 ：
动合《 法》同 规定，单 位 在与 员 解工 劳除 劳
合动 同时要 支付 经 济 偿 补 ，金 事实 但上很 企业 多辞 退
员
都工是 口头 通 知， 并有 出没 具 面书的辞 退 明证，
因此 动者劳无 法 向劳动 争议 裁 委 员仲会进 行 经 济 补 偿 金的 申诉 。 因 即使 为 动劳 提者起 申诉，单 位 方 面
也 可以 否认辞 退 了劳 动 ，者 如比 解释 为 岗位 动调，
假放 息 等 ，甚休至 有 的单 位 还 反告 劳动 擅者 离自职 （ 大多 数情 况 ，单下 位 头通知 口劳动 者 聘 后 解 ，因 劳
者动 一 般 不会继 续上班 。 使 即 有 个别 人 求 要继续
班上 ， 单 位 面也 方 安排 不任何 作工 甚 至， 连大 门都
不 让 进 ） 请。
问 ： 这在种 情 况 下，我 劳 们者 该 动
如
何维 自护己的 权 利？通 过 什 么方 式 证 明人用单位 的辞
退 行 为 ，督 促其 履 行必要 的 手续 ？ 彭 媛东
东 媛 同彭 ：
劳志动 合 同 法 第》 ５ 条规 定 ， 人用 位 应单当 在 ０ 解 除 或终 止 劳 合动同 时 出 具 解除或 终止 动 合劳同 的 证 明 。法 第该８条 也 定 规： “人单 位 违 反 本 法规 ９ 用 未定向 劳 动者 具 出 解 或除 者终止劳 合 动同 的 面书 明证 ， 由劳 动 政 行 部 门责 改令正 ；
的鉴定给结不论服的，可以在收
到 日 １ 该 ５ 定 鉴 论结 之日起 内 省向、
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劳 动者 成 造 害 损 ，的应 承 担 当赔偿 责 任。” 即 用 人 单 位如果 没有 出
具
治 自区 直、辖 市劳动 能力 鉴 委定
员 会 出提再次 鉴 定申 。 请省 、 自
ｌ厂
面辞 书 退证 明 ，给 劳动者造成 损 失
的要，承 担 赔 偿 责 任 。
治区 、直辖 劳 动 能 市力鉴 委定 员
作会 的出 劳动力 鉴能定 论为结最
终 论结。 ”因当事 人 请申进 行 再 鉴 定次 的，一次 第鉴的定结论 就失 效 ， 与此 对 应双， 方的劳 动关 系 就应当 自动 顺延 至最 终 鉴 定 结
工《友 》权维律师团 咨询热 线
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用 当人单 位口头 提 出辞退 员 工 时 ， 工 员 即 同 用 人应 位 单 商协 经济 补 偿 事 宜 ， 如 谈 成 不， 可 则 向 以 当地 劳 动行 政 部门举 报 请求 行 政 部
门
责令 人 单用 出位具 书面 解劳动除
一
论
出来 以后 ， 再定 决是否可 以 终
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关
系 证明 。或 者 请 工 枣会 织组调 解ｉ 样， ，这 申请 劳 仲 动裁 时 就会
因没为有证据 无法主而权张利 了 。
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因此
， 你管 的劳动合同于
峰 鲁 男１ ９ ０ 俊 ７ １７３ １ ３７
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