更新观念迎难而上(征文)

更新观念

迎难而上

在企业改革发展中建功立业（征文）

一、电力体制改革使企业外部环境因素的变化就像正被慢慢加热的 水，若不想做那只被煮熟的“青蛙” ，只有与时俱“变” 有个著名的科学实验：把一只青蛙放在滚烫的热水里，求生的本 能会教它一跃而出，但把它放在凉水里，慢慢给水加热，它却不会有 任何反映，最终被活活烫死。 改革开放 20 多年来，我国社会各阶层的构成和利益分配机制已 发生了新的深刻变化，给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念 带来巨大冲击。市场经济条件下，实现利润最大化成为企业追求的主 要目标。机制改革引起的外部环境因素变化就像正慢慢被加热的水， 而我们也许就是那只“青蛙” ，倘不注意这些变化，是无法摆脱在安 乐中不知不觉被“煮熟”的厄运的。不消说，谁都不想当那只慢慢死 去的青蛙。那么，该如何应对？ 2002 年 4 月，国务院出台了电力体制改革方案。提出加快深化 电力体制改革的进程， 改革现行电力体制不适应社会主义市场经济体 制要求的弊端， 打破垄断， 引入竞争。 一句话： 国家要给电力企业 “断 奶” 。我们早已习惯的不愁吃喝，靠国家、靠政策、靠上级来解决企 业“皇粮”的好日子，已一去不复返了。前期规划、基建项目、电价、 电费、市场占有份额都要凭实力打入市场拚杀后才能拿到，否则就要 丧失机遇、陷于被动甚至被淘汰出局。 告别了“皇帝女儿不愁嫁”的短缺经济，各单位都不同程度地遇

到了任务难找、管理难搞、饭碗难保的棘手问题。当前，电力行业即 将实施新一轮改革。 “手术台上的国家电力公司”等说法甚至成为新 闻媒体报道的醒目标题，不少同志对改革的前途产生迷茫。有人也许 还抱着一丝侥幸心理： 别看电力体制改革嚷得这么凶， 没准儿又是 “雷 声大、雨点小” ，过几年又原地转回来了。这使我想起了台湾漫画家 几米的一幅作品：一个懒汉对着墙上挂钟不停走动的指针祈求：你为 什么要走呢？不能停下来歇一会儿吗？ 就像时间的流失不以人的意志为转移一样， 电力体制改革对我们 来说也是背水一战，开工没有回头箭。任何的幻想、侥幸心理都像我 们小时候吹的美丽的肥皂泡，经不起实践的检验。国家早在 1984 年 就提出了改革开放的基本国策， “洞中方一日，世间已经年” ，参照一 下周围环境的变化，我们电力企业算是改得比较晚的了。可以肯定的 是，竞争机制的引入必然是大势所趋，因为市场经济下，没有一个企 业、没有一个人可以悠哉游哉地生活在所谓的“真空”中。我们所直 面的环境是一池被缓慢

加温的水，而如果不想做那只坐以待毙的青 蛙，就要认真的思量一下该如何应对？ 有人戏言，对我们老百姓来说，与时俱“进”做起来难，那就努 力做到与时俱“变”吧。外部环境发生了根本性转变，如果一味坚持 原来的旧规矩而不思变化，只能僵化致死；反之如果能适应环境变化 而改变策略，革故鼎新，就能立于不败之地。 二、 发展才是硬道理。 发展中遇到的一些深层次问题只能在加快发展 中逐步解决，因噎废食、裹足不前只能“大眼瞪小眼” ，错失良机

发展才是硬道理。岁月无情，市场无情。以户县热电厂为例，该 厂有过辉煌的过去，但进入 90 年代后，设备老化严重，如一位疮痍 满身的老人，一些参观过现代化大电站归来的老职工不无痛心地说： “我们的设备几乎可以被当作‘文物’放进博物馆观瞻了。 ”尤其在 2000 年底，因国家产业结构调整，#6 炉#5 机被迫关停，2×300MW 技 改扩建项目也因各种因素影响一度举步维艰。一时间，企业倒闭、人 员分流„„种种不祥猜测和小道消息不胫而走， 一些新进厂的年轻职 工为企业和个人的前途而忧心忡忡。烦闷、沮丧、悲观、失望„„不 良情绪弥漫，一度困扰着职工。 2002 年初，在企业改革不断向纵深推进的关键时期，新一届班 子在全厂职工的厚望中挑起了重担。面对人员多、机组小、设备老的 严峻现状， 党政领导为企业的可持续发展进行了认真的思考和积极探 索，以与时俱进的时代精神和开拓进取的创新魄力，励精图治、负重 自强，提出了总装机容量 220 万千瓦的企业 8 年发展战略目标。领导 班子为企业披肝沥胆、 殚精竭虑的探索得到了全厂一千七百多名职工 的充分认同和积极响应，如春雨润物、战鼓催进，蕴藏在广大职工中 对企业前景的极大关注化作了喷薄而出的创业激情。 敢打硬仗的户电 人面对激烈的市场竞争做出了正确的抉择， 以意气风发的精神风貌扬 起了自我超越的风帆。 子在川上曰“逝者如斯夫，不舍昼夜” ，机遇是稍纵即逝的，不 进则退，因为别的企业不等你，它们快速发展会将你越来越远地甩在 脑后。切身的实践，使我们对“解放思想、更新观念、加快发展”有

更为深刻的认识， 解决企业内部一些深层次问题的根本出路在于加快 发展。发展，应该成为企业当前和今后一段较长时间内的第一要务。 发展中出现的问题，只能在加快发展中逐步解决，任何的因噎废食、 裹足不前，只能使我们在机遇丧失后喟然长叹。大家的想法都一样， 谁都想口袋里多进点钱。但巧妇难为无米之炊，试想：几千人守着容 量小得可怜且设备严重老化的机组，效

益从何谈起？ 三、形势逼人，刻舟求剑、墨守成规只能使路子越走越窄，转变 观念、积极应对才能赢得主动 提起运行职工，以往人们有一句笑言：远看像烧窑的，近看像卖 炭的，一问才知是发电的。别人一问干什么工种，自个儿心里先有点 “咕咚” ，觉得气势矮了半截。但在户县热电厂发电部，却令人欣喜 地看到，过去找关系、 “走后门”想调离出的运行岗位，现在成了不 少人使尽浑身解数想挤进来的“香饽饽” ，尤其是锅炉运行等条件稍 艰苦一些的岗位。前段时间，有 22 名同志转岗到了发电部，其中包 括过去人们一度羡慕的信通部和消防队等岗位。 发电部的领导如数家 珍地谈起一系列可喜的变化：过去违章罚款，找人说情“少罚点”的 难以杜绝，现在几乎没有；过去许多人抱怨发电部管得太严，现在看 法务实多了；许多职工主动为燃煤紧张出谋划策，为争取电量、降低 能耗提出独到的建议„„这都是机制改革带来的观念转变。 观念转变带来大发展。 翟若愚总经理在集团公司 2004 年工作会 议上强调指出：企业领导的观念对企业的前途命运至关重要，企业员

工的观念直接影响企业发展战略的实施和企业深化改革的进程。 观念 滞后于形势的发展，必然丧失机遇，陷于被动，甚至被市场所淘汰。 电力体制改革、厂网分开后，发电企业作为竞争的主体被推向了 市场最前沿，企业的外部环境和经营机制已经发生了本质的变化。机 组老、容量小、人员多的企业，在市场经济的罅隙中求生存，在竞争 中明显处于不利局面，面临着严峻的挑战。过去的“皇粮”早已等不 来了，而令人担忧的是，当“狼来了”的时候，一些干部职工还“身 在市场头在外” ，没有树立起与市场经济相适应的竞争意识、忧患意 识、危机意识、成本意识和能力观念。普遍存在着墨守成规、因循守 旧、固守一隅，自我满足的旧观念，桎梏着加快发展的步伐。 “解放思想、更新观念”大讨论活动的开展适得其时，找准了 存在于部分干部、职工身上，对推进企业改革发展产生障碍的主要症 结。为我们提高管理水平，从思想上扫清障碍，加快企业发展提供了 很好的契机。我们迫切需要加强学习，通过大讨论活动的开展，提高 个人素质，使每位职工增强“爱企如爱家”的认同感，将对本职岗位 重要性的认识提高到与企业和自身利益休戚相关、一荣俱荣、一损俱 损的高度，自觉养成认真扎实、严谨细致的工作作风，以积极的心态 应对改革。 观念的转变不是想我们过去所认为的是领导的事， “肉食者谋 之” 。而是与每位职工休戚相关，试问：当一件异常重

要但又充满挑 战的任务摆在面前时，是选择迎难而上、百折不挠地去实现既定的目 标，还是临阵逃逸，沉湎在冷淡、灰心、如白开水一样索然无味的生

活琐碎里，在阿Ｑ式的自我开脱中去寻求一点庸俗的快慰?当我们作 为“送信人” ，面对一项艰难工作的挑战、面对上级的托付，能否像 《给加西亚的信》中的罗文中尉一样，毫无保留地只存有一个信念— —“把信送给加西亚”？缺少物质的激励，没有所谓的“加班费” ， 也许我们会无精打采、 “事不关己， 高高挂起” 油瓶倒了也懒得去扶， 、 或草草率率，应付了事。 “非不能也，实不为也” ，很多时候，我们不 能像有些成功人士那样取得骄人的成就， 根本的原因就在于我们总是 先为自己设定了许许多多漂亮的借口，总是归咎于客观因素的制约， 不去深挖自身潜力，没有付出艰辛的努力，却奢谈什么“平平淡淡才 是真” 。稍遇困难、碰一下壁便一蹶不振， “力拔山兮气盖世”的雄心 壮志变成了“壁兮壁兮奈若何”的喟然长叹。 “愚公移山”的故事我 们都耳熟能详，确实，没有比人更高的山，没有比脚更长的路。只要 有一种战天斗地、愈挫愈勇的精神，还有什么搬不动的“山”呢？ 压力来自挑战，动力源于信心，信心派生于强烈的责任感。 “激 流勇进，奋楫者为先” ，解放思想、更新观念，常变常新，永无止境。 应该看到，我们一些企业当前面临的生产经营形势依然十分严峻。要 顺利实现扭亏增盈的既定目标，还必须付出艰辛的劳动和不懈的努 力。 不妨把企业层层分解到我们每个人头上的任务比作要送给加西亚 的“信” ，而能不能像罗文中尉一样，出色地完成上级交办的任务， 交出一份满意的答卷，是摆在我们每个人面前亟待思考的重要课题。 四、终身学习，既是形势所迫，更是自身发展的需要，应该看到：越 往后越难“混” ，有艺在身，才是端上了真正的“铁饭碗”

在户电发电部，听到这样一件小事：为庆祝“三八”妇女节，各 专业要抽调一些人排练节目。这样既不用上班，又能“露脸” 、加换 修的好事，以前许多人没抽上还耿耿于怀呢！现在却遇到了大难题： 点到的一些青工却不太愿意去。一些家长还找专业领导诉苦：孩子基 础不好，抽去练秧歌影响学习，还是不要让去了。实在没办法，一些 青工就练完秧歌，顾不上休息，又穿上工服，进现场熟悉系统。许多 老师傅感叹“后生可畏” ，于是新买了电脑，向年轻人学习新知识。 尽职尽责皆人才。企业的发展需要大批埋头奋战在一线的职工。 有人将企业家誉为企业的“灵魂” ，技术工人誉为

企业的“智囊”和 “脊梁” ，这话不无道理。当然， “既要马儿干得好，又要少吃草” ， 从长期来看，是违背价值规律的。目前，很多城市都出现了技术工人 严重短缺的现象。欣闻上海、深圳等大城市的一些企业已相继出台了 高薪引进技工的优惠政策， 有特长的技术工人将获得最高年薪 30 万， 享受与教授同等的待遇， 过去“门前冷落鞍马稀”的技工学校也再度 成了再就业者选择的“香饽饽”。 人才资源是企业发展的不竭源泉。通过深化企业内部改革， “活 水养鱼” ，实现人力资源的最佳配置，形成人才的合理流动，并逐步 形成“不惟学历、不惟资格、不惟身份、不惟职称”的新型人才观， 使竞争上岗经常化、制度化，这是集团公司党建、人才、思想政治工 作会议上提出的要求， 也将成为我们基层企业当前和今后一段较长时 间内需要致力于解决的重要课题。通过竞聘活动，更好地解决员工总 量大、 但生产现场缺人的不合理结构， 把广大职工的积极性、 主动性、

创造性引导到立足本职、勤奋学习、勇于创新上来，凝聚到企业的发 展事业上来，把提高职工队伍整体素质作为企业的长期战略任务。 当然，十指不一般长。仍有个别人认为埋头工作、爱岗敬业自己 就会吃亏，当“冤大头” ，会被人嗤笑为“傻” 。私下也听一些人抱怨 过：自己干，有人看，还有人在捣蛋。的确，敬业好多时候就意味着 多付出，而且不一定完全能得到回报。但从长远看，敬业最大的受益 者还是我们自己。能够真正爱企如家、将强烈的责任感和高度的事业 心熔铸于一身的人，走到哪里都是抢手的“香饽饽” ，在哪里都会受 到老板的青睐， 都可以被委以重任， 他端上的是到哪里都吃得开的 “金 饭碗” 。而那些小算盘打得精，终日牢骚满腹，大事做不来、小事又 不愿意做的懒汉，终究会“聪明反被聪明误” ，败在自己手上。发生 在我们身边的一系列事实也无不深刻地说明了这一点： 勤奋敬业者在 哪里都受人欢迎，斤斤计较蝇头小利者大多一事无成。 当然，毋庸讳言，从整个大的环境来说， “升迁凭能力，收入靠 奉献” 的氛围还未完全形成， 这多少影响了一部分人学习业务的热情。 前几年社会上流行一种说法：学好数理化，不如有个好爸爸。的确， 在我们当中，抱怨怀才不遇的人不少，总说我们如何如何，别人如何 如何。但说句不客气的话，先不要说“我们” ，先说“我”吧！扪心 自问：我是不是个人才？能不能问心无愧地说： “我在自己的本职岗 位上是最好的？”当机遇来临时，我们是否能满怀信心地说：我已经 准备好了！

集团公司重奖“焊接大王”马晓东想必大家都知道了，如 同样的机会轮到我们头上，我们能不能像马晓东一样，在强手如林的

赛场上脱颖而出，一鸣惊人？恐怕能做到这份上的人不多。这就说明 我们还没有尽到全力。有才能的人就像装在布袋子里的锥子，即使由 于各种因素的影响，暂时与机遇擦肩而过，不要紧，继续努力，时间 老人迟早会为你讨回公道。 真正的公平、 机遇不是像雨一样从天而降， 是靠自己去争取的。换个角度考虑一下，环境的暂时不公，是否就应 该成为自身自暴自弃的理由？以治校严谨闻名于世的美国西点军校 有句著名的校训：没有理由。倡导的是以结果为考核标准，为完成某 项工作全力以赴， 不找任何理由敷衍、 搪塞。 乍一看， 似乎不近情理； 细究之，却极有道理。正因为目标带有挑战性，为之奋斗的过程中充 满艰辛，我们如果想当逃兵，就总能找到偷懒的借口。愚意以为，我 们中的许多人之所以平庸的主要原因， 是缺乏像罗文一样锲而不舍的 韧劲，缺少激励自我、富有挑战的梦想和为之奋斗不息、愿意抛弃一 切的信念。真正奋斗过了，就算没有达到心中的目标，那又有什么关 系呢？毕竟已不是原有层次上的问题了。 一位登山运动员览尽绝处景 观，可他的双腿也因严寒而瘫痪。垂暮之年坐在轮椅上，有人问他是 否为失去双腿而后悔，他意味深长地说： “那冰封雪冻的绝顶风光， 多么令人神往！；一位举重冠军站在领奖台上说： ” “我可以举得起远 超过我体重的重量，但是却举不起自己流过的汗水” 。古往今来，凡 成就事业者无不像取经路上的唐僧师徒一样， 历经了九九八十一难方 成“正果” 。司马迁受宫刑忍辱而著《史记》 ，曹雪芹十年辛苦成《红 楼梦》 ，孙中山为推翻帝制、建立民国奔走呼号、倾注毕生心血。我 们一些年轻人崇拜歌星、影星，我看过凤凰卫视的一期《鲁豫有约》 ，

是专访刘德华的，刚开始时他唱的歌很不卖好。但他没有气馁，心里 （对听众）说： “你不喜欢我没关系，我就一直唱，我唱到你喜欢为 止！ ”出道之初，和他同在无线签约的艺人曾志伟看到刘德华在拍戏 的间隙，并没有像其他人一样休息，而是仔细琢摩剧中的角色，在一 张小纸片上随时记下灵机一动时的感悟。他深有感触地料定说： “此 人日后一定会成功。 ”同为艺人的周星驰，刚出道时不过是《射雕英 雄传》中被梅超风练功时一掌击毙的无名之辈，在演职表上连个名都 没落上，可后来不断调整角色，摸爬滚打，成就了“喜剧之王”„„ 那一个人能够随随便便成功？大家都看过喷泉。

喷泉的水是怎样永远 保持向上的姿态，涌出美丽的图案呢？是因为水流被激射出来，形成 水柱，这种力量一直往上推，才让顶端的水花永远盛开。这对我们很 有启迪。挫折并不可怕，怕的是心气的丧失。只要心底有力量，就会 保持一种向上的姿态，否则，1 分钟的懈怠都可能让顶端的水花一泻 千里。喷水池源源不断地补充新的水柱，而对人心而言，学习才是最 好的活水之源。 人生要接受许多挑战，我们无法回避，要做的就是要用强烈的使 命感去攻克一个个“壁垒” ，超越平凡，拒绝平庸，追求卓越，使人 生的乐章奏响出强劲的音符。一千次跌倒，就完全应该有一千零一个 理由爬起来。安于现状，害怕挑战，怕受磨难是软弱的表现，它使你 失却勇气，自我封闭，使生活因缺少奋斗与得胜的大苦大乐而黯然失 色，整日沉浸在贬抑、消极的情绪中，对自己越来越不满，也难为企 业和社会做出应有的贡献。这就迫切需要我们转变旧有的认为“只要

不出事，干好干坏都得拿钱” ，职位只能上、不能下，收入只能升、 不能降的落伍观念，建立起与市场经济相适应的“升迁凭能力、收入 靠贡献”的全新意识。对我们每位职工来说，爱岗敬业在这里绝不是 一句空泛的口号，而与我们每天工作的优劣紧密联系在一起。应该经 常扪心自问：今天我为企业做了多少贡献？企业靠我发展，我靠企业 生存。我在本职岗位上是否做到了上班一分钟，精心六十秒，问心无 愧地拿取应得的报酬？ 当代社会对人才综合素质的要求越来越苛刻，既要敬业，更要 “精”业。企业的发展为我们提供了展露才华的广阔空间，我们应该 将个人建功立业的强烈愿望， 自觉地融汇到为推动企业改革发展做贡 献的洪流中。一个追求卓越、不断超越自我的人，思想不应该为条条 框框所禁锢，应该努力去做多方面的尝试。 “铁铣越用越明，脑瓜越 用越灵”“没有最好，只有更好” ， ，最关键的是要用心。当我们每一 天上班，开始手头上的工作时，请在心里默默地激励自己：相信吧， 我将像罗文中尉一样，不计得失，恪尽职守，做一名真正合格的“给 加西亚送信的人” ！