关于开展员工思想动态分析调研的通知
国家电网公司部门文件
政工〔2006〕6号
关于开展员工思想动态分析调研的通知
公司系统各单位：
根据公司工作的总体安排，为全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，服务公司党组的各项重大决策，服务公司发展改革大局，结合公司实际，决定开展员工思想动态分析调研。现将有关事项通知如下，请各单位认真组织落实。
一、指导思想
开展员工思想动态分析要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，尊重员工在公司的主体地位，把了解员工思想动态，服务员工全面发展，构建和谐电网企业作为员工思想动态分析的出发点和落脚点，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，推动“一强三优”
现代公司建设。
二、基本原则
一是要全面。多方面、多层次对公司所属各类企业员工的思想进行全面调研分析。
二是要客观真实。客观真实地反映员工的思想状况，实事求是地分析影响员工思想的各种因素。
三、重点方向
各单位分析员工思想状况要重点把握以下几个方面： 一是员工的政治立场、理想信念。
二是员工的价值取向、道德观念。
三是员工对公司党组提出的“四个服务”宗旨、实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司战略目标、塑造国家电网品牌等各项重大决策的认识和态度。
四是员工对建设“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业文化和“努力超越、追求卓越”企业精神的认同感。
五是员工关心的热点、难点问题。
六是本单位认为员工可能存在的较为普遍的倾向性问题。
四、调研方法
各单位结合本单位实际采取问卷、座谈、走访等多种形式进行调研，调研的员工要具有广泛的代表性，调研人数要达到一定比例。
五、调研报告
各单位在进行充分调研，全面了解各级员工思想状况的基础上，形成有情况、有分析、有结论、有建议的员工思想状况分析报告。分析报告要充分反映各单位员工思想的总体状况，存在的主要问题或值得注意的倾向，从社会宏观环境和公司发展改革的形势出发，分层次、有重点地分析员工思想状况形成的主要原因，有针对性地提出工作建议。
公司政工部将在各单位员工思想状况分析报告的基础上，结合员工思想动态调研，形成员工思想状况分析报告报公司党组。
六、具体要求
1．各单位要高度重视，加强领导，制定具体的员工思想动态调研计划，全面调研。公司政工部将有计划地派人到有关网、省公司进行抽样调研。已进行员工思想动态调研和分析的单位，要进行抽样检验。
2．各单位在调研的基础上要进行深入分析，形成员工思想状况分析报告于10月31日前报公司政工部。
二○○六年九月二十九日
主题词：思想政治工作 调研 通知
国家电网公司办公厅 2006年9月30日印发