重庆为啥一而再再而三"为难"公安民警?
近日，重庆市公安局再次推出干部交流新举措：主城区13个公安分局的173名派出所所长全部异地交流任职，要求交流所长必须在调令下达后次日全部到任履职，对凡是拒不服从组织交流决定，交接期间出现重大问题，搞迎来送往吃喝的，实行就地免职，并按公安机关“十条禁令”严肃处理。
基层工作千头万绪，基层派出所工作更是“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，中管空气流通”，不熟悉情况根本就无从下手。离开熟悉的环境到人生地不熟的异地任职，这对派出所长是一个不小的挑战，并且要求交流到异地任职的派出所长必须要实现工作的无缝对接，这不是“为难”他们吗？
其实，重庆“为难”警察已经不是第一次了，今年3月，重庆启动了警界“大换血”行动，市公安局所有处室，各个分局，交巡警支队以及所辖区县各分局派出所，从副科到副局的所有领导干部全部“就地免职，重新竞聘上岗”，让全体警察人人自危；进入6月份以来，重庆更是加大了“为难”警察的频率和力度。首先是进行公开海选特邀监督员，让公安民警的行为始终处在社会的监督之下；紧接又不惜“自曝家丑”，让涉黑落马民警现身说法；最后甚至不惜增加人力成本。
从全员重新竞聘上岗，到公开海选特邀监督员和“自爆家丑”，再到主城全部派出所长交流异地任职，这一次又一次的“地震”，让重庆的公安民警感受到了空前的危机。俗话说，只有再一再二，没有再三再四，重庆为啥一而再再而三的“为难”公安系统的民警呢？
“打黑，比黑社会还黑”，这是重庆市公安局长王立军在打黑除恶期间的一次内部会议上对涉黑警员的评价，并作出了“重庆警察队伍问题比社会治安形势还要严峻”的判断。随着文强、彭长健、黄代强、赵利明、陈涛等的落网，更是证明了其评价和判断。薄熙来书记曾再三强调，“公安队伍一定要管得住自己，震得住坏人，帮得了百姓，要建成一支人民信任的钢铁队伍”。试想，“比黑社会还黑”、“比社会治安问题还要严峻”的警察队伍连自己都管得住，又如何能够震得住坏人和帮得了百姓呢？
事实上，通过开展“打黑除恶”专项行动，重庆市民的安全感达到96.62%，居四个直辖市之首。并获得了国务委员、公安部部长孟建柱签发的嘉奖令，嘉奖重庆开展的打黑除恶专项工作打得好、打得准、打得狠。从某种程度上说，重庆的公安队伍已经达到了“管得住自己、震得住坏人、帮得了百姓”的标准，是否已经没有必要进行整顿和治理。实际上恐怕并非如此，警察队伍存在的严峻问题，其实并不是一朝一夕所形成的，同时还具备一定的“隐匿性”，要想在短时间内连根拔除势必不可能。暂时“风平浪静”，很有可能是在强势的“打黑除恶”专项斗争面前，暂时“隐藏”起来，只要时机成熟，必然会卷土重来。虽然“亡羊补牢，为时未完”，但总不如防患于未然。
古语云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。公安民警作为执法者，在“正人”的同时尤先需要“正己”。在这里，不妨来看看重庆多次“为难”公安民警取得的效果：实行全员竞聘上岗，增强了民警的危机意识，帮助民警树立了正确的人生观、世界观和价值观；公开海选特邀监督员，可以畅通警民交流渠道，让权利监督不再“隐身”，形成公开、透明、长效的监督机制，让全体公安民警的行为始终处于整个社会的监督之下，促进警方的健康成长；组织涉黑民警现身说法，用实实在在的人、看似平常的事，用最感官、最视觉、最直接的震撼，在民警中“击起千层浪”，让民警“听身边的教训，看自己的长短，悟职业的荣誉，惜家庭的温暖”，从而构筑警方内部管理、家庭管理和社会管理的防范体系；主城全部派出所长交流异地任职，则是避免干部利用人熟地熟犯错，促进公正执法和廉政建设，同时也有利于培养锻炼干部，提升基层领导能力水平。
当我们茶余饭后，漫步街头巷尾，随处都可以听到或者看到这样一句流行语：“有事找警察”。很显然，重庆一而再再而三的“为难”公安民警，并非是“为难”他们，而是为了保护他们，最终目的是为了对公安系统进行彻底的“刮毒疗伤”，打造一支“管得住自己，镇得住坏人，帮得了百姓的‘铁军’”，让“有事找警察”这句话变得名副其实！