面试的环境多种多样,做好心理准备才不会带来过多影响

考官与被试者的相对位置是面试环境的重要构成因素。现实中，可能会出现各种情形，对应试者的心理会有不同的影响。

1、审讯式。这种形式突出了考官的地位，居高临下，适合于答辩与问题式面试。这时应试者的心理压力会较大，明显感觉到处于被试的位置。但这种方式最为常见，应试者应做好心理准备，要镇静勇敢，不要望而却步或坐如针毡

2、座谈式。这种形式强调主试与被问的平等关系，适合于交谈问题式面试。这时应试者会感觉轻松自在得多，但同时与其他竞争者同台表演难免又有一定的压力，这种情况下，应试者一定要注意思维表达的全面性，照顾到方方面面，既要积极表现自己，又不要咄咄逼人，要把竞争性与合作性完美地结合起来。

3、会客式。这种方式比较像家常会客，较为亲切。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了佛山找工作还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。考官的意图是想把被试者的心理压力减到最低限度，使被试者能够自然大方地表现自己。被试者应全力配合这一点，不要拘谨，不要太客套，但也不可放松警惕，不要语气太随便，要注意对考官的尊重。

4、公堂式，比较庄严，适合于辩论式、答辩式面式。考官着重对被试自信心、自控力、应变力、逻辑表达力进行测试。被试者要保持平静自若，反应敏捷，理直气壮，给人以震撼力和感染力。

5、舞台式，考生在台上，考官观众在台下，适合于演讲、答辩、辩论及其他表演性面试。以前听说过厦门人才这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。应试者尽情发挥自己的魅力，注意表演的鼓动性和感染力，给考官和观众以美的享受和力的感觉，此时考官容易被观察的情绪所感染，应试者应努力获取观众的好感和支持。

6、会议式，应试者与主考官三分天下，但应试者只占其一，处于考官的“夹击”之中，必须采用“平衡外交”的战术，对考官的两方不能出现厚此薄彼的现象。

7、谈判式，主试和被试是横向和对角向的对应关系，彼此地位形式上对等，但实际上被试者处于一个孤立的据点，会产生危机感，因此被试者应注意调适心理波动，掌握好综合平衡。身边的朋友很多都是在南宁人才发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。

8、宾主会谈式，气氛最为亲切友好，主试和被试者都试图达到一种促膝谈心的效果，但双方都在密切关注着对方的反应，此时被试者应对主试的亲善友好报以积极反应，最重要的是表达出对主试的尊重和信赖，言谈举止要稳重自然，流露出言为心声的诚意。

9、乐队指挥型，主试为乐队指挥，被试者必须看清指挥棒的动向和含义，给予正确、积极的回应，同时各个被试者既要突出个人的“艺术”天才，又要表现出良好的合作精神，使整个乐队的演奏和谐而动听。

面试时神态要保持亲切自然，配合考官迅速建立和谐友好的面试气氛

建立和谐友好的面试气氛对主试和被试双方都有利。在和谐友好的气氛中，被试者对主试有一种信任感和亲切感，从而愿意开诚布公，说出自己的真实想法；而且会轻松自然地发挥出正常的水平。被试者能发挥正常的水平，主试也能获取真实的信息，当然是两全其美、双方都希望发生的事，但这需要双方的共同努力。一般说来，在正式提问开始之前，有经验的考官会积极主动地去创造一个和谐友

好的气氛，以消除应试者的紧张或警戒心理。当工作人员将应试者引入考场并介绍姓名后，考官中的主试人应迎上来与应试人握手表示欢迎，然后请应试人入座，面试即开始。在没有工作人员引见的情况下，应试者进入考场之前，应轻轻叩门，待得到考官应允后方可入室。入室后，背对考官，将房门轻轻带上，然后转向面对考官。有礼貌地同面试人打招呼，如果你不知道对方各自的姓名和职衔，决不要自作聪明，随意猜测后就称呼对方×××。在柳州市人才网济济，想要在职场上轻松驰骋，你需要戒骄戒躁。如果出现差错，将十分难堪，对方会觉得你轻率无礼。你最好先自我介绍一下，再有礼貌地请教对方的姓名和身份。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉或扭扭捏捏；而应马上说“谢谢!”坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要双腿交叉或叠膝，不要摇摆小腿。最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。女士特别要注意，坐下后不要把腿向前伸直，也不要大大地叉开。应试者要绝对避免伸懒腰、打呵欠、双手抱在脑后、莫名其妙地跺脚等忌讳的小动作。已经安排好的应试者的座位，你不要随意挪动。随身携带的皮包、物品等或平时压在或放在桌子上的东西应拿在手中，或放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。

神态要保持亲切自然。面试过程中，和颜悦色，不亢不卑，是最佳神态。面容与眼神最容易引起考官的注意，面带微笑，使人如沐春风，最受欢迎。求职面试靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而不苟言笑，面无表情，最令人反感。眼神也非常微妙，但不可乱用。在面试中，审视、鄙视、斜视以及瞟、瞥都是不能采用的。当然，点头哈腰、奴颜婢膝，也不适当。应试者的表现应当热情诚挚，落落大方，这是自尊和自信的表现，也是主考官欣赏的表现。

现代青年比较重视表现自己的气质、风度等形象魅力，但应当记住，魅力不是故作姿态和装腔作势。有些小姐与人相见，总喜欢甩甩自己满头的秀发，或者把头稍稍歪一点。要是过度地张扬自己的女性美，向考官无缘无故地撒娇发嗲，是不成体统的。

以上所谈的还是一般情况，由于主试的积极主动、热情友善，应试者的心理压力较小，一般会很快消除紧张焦虑的心理，对主试的行为报以积极的回应，容易建立和谐、友善、宽松的面试气氛，但由于考官也是千差万别，什么样的人都有，有些人可能性格内向，不善言谈；有些人可能性情冷漠，不苟言笑；有些人可能孤高自傲，目中无人；有些人则可能是由于对面试没有正确的认识，以为主试就必须摆出主试的架子，要高高在上，给被试者来个下马威，故意做出一副惟我独尊姿态；在众多的佛山招聘站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。可能还有些人刁钻古怪或滑稽可笑，等等，不可尽述。如果遇上这类考官，有的考生可能会灰心失望，觉得应聘单位的人素质太低；有的考生可能会心生厌恶，瞪眼皱眉；有的考生可能会茫然失落，不知所措；有的考生甚至可能出现过激的行为，当面指责考官，等等。如果考生表现出类似的态度，无疑会使双方的关系趋于僵化，甚至对抗，整个考场的气氛也就变得凝固、紧张。作为应试求职者，一定要牢记自己的使命——争取面试成功，获得应聘职位。因此，无论如何不能与考官对着干，否则就等于弃权了。不要被眼前暂时的挫折吓倒，不要灰心丧气，而要鼓起勇气，振作精神，在考官面前充分展现你的个人修养、人格魅力、才华能力，来征服和感化考官的心，为自己争取到一席用武之地。