在论文颁奖会议上的讲话
在论文颁奖会议上的讲话
同志们：
这次政研会论文颁奖大会是公司成立以来的召开的第一次。首先，我为获得各类奖项的员工致以衷心的祝贺！公司开展政研论文撰写活动
体现出了学习-实践-再学习-在实践的一个过程，是员工从实践中来再到实践中去的过程的一个提升。
今年公司论文撰写的特点我感到主要有：一是论文撰写的数量不断增加，只有量变才能达到质变。二是论文研讨的范围不断扩大，涵盖了党建、管理、人才、工会、青年等的各个方面。三是论文研讨的水平不断提高，更接近论文的要求，更能结合工作实际，更有工作的指导意义。
就下一步政研论文工作的开展，我想，重点就是做好“两个结合”吧。
一方面，要把政研论文的成果与公司创新变革促发展结合起来。公司今年提出确保4万、挑战5万的目标，若不以超常规的举措是难以实现的。因此，公司的发展也十分需要理论的支撑和指导，要与公司今年开展的“创新变革促发展”活动相结合，要在公司的产品力、营销力、品牌力、管理力的“四力”上有所突破，就必须要在自主技术创新、组织机构改革、管理创新和人事制度创新上有所变革。既要有顶层的理论设计，又要有基层的实践推动，政研论文要更多地着眼现状，研讨热点，提出科学解决现实问题的路径，理论联系实际，才能为公司又好又快科学发展提供理论依据。
另一方面，要把政研论文活动的开展与公司员工素质的提高结合起来。毛泽东主席曾指出：没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是无法战胜敌人的。那么，没有文化的员工也同样是愚蠢的员工，愚蠢的员工也同样是无法取得辉煌业绩的。公司不断地在开展“创建学习型企业，打造知识性员工”的活动，目的就是要造就一支“能做、能说、能写、能教”的“四能”人才队伍，通过广大员工积极撰写政研论文就是我们实现“能写”的渠道之一。我们说，好的产品是一个企业的硬实力，而高的文化素质则是一个企业的软实力，硬实力不行一打就败，软实力不行，不打自败。因此，公司将通过政研论文活动广泛开展，不断提高全体员工的文化素质，为实现公司的健康快速发展，努力造就一支素质高的高级技工人员队伍，素质高的专业技术人员队伍，素质高的经营管理人员队伍，素质高的优秀党群人员队伍，只有这样，才能体现出我们开展政研论文活动的实际意义。
谢谢大家。