浅议新时期加强煤矿企业干部作风建设的重要性

浅议新 时期加强煤 矿企 业干部作风建设 的重要性　武业　（ 煤集团 阳 三矿办 公室） 　摘要： 干部作风建设是干部在思想上、 工作上、 生活上表现出来 的行为 ， 着 举 足轻 重 的作 用 。 风 建 设 是 一个 重大 的政 治 问题 。 个 领 导 干部　 　 学 一是 在 实践 中形 成 的 比较 稳定 的 、 映 党 的 本 质特 征 和 内在 品 格 的 整 体 精 神 风　 有 一 个什 么 样 的学 风 ， 现他 的 政治 素 质 ； 个 政 党 具 有 什么 样 的学　 反 体 一 貌 。作 为 大型 的煤 矿 企 业 ， 不仅 担 负着 企 业 的 经 济 发展 、 全 发 展 、 谐 发展 　 风 ， 示 一 个 政 党 的政 治 成 熟度 。 风 不 正 ， 象 难 正 ， 就 不 可 能有　 安 和 展 学 形 党 的 重 任 ， 担 负 着 企 业 转 型 跨 越 发 展 的 重 要 历 史 使 命 ， 出抓 好 企 业 领 导 干　 号 召 力 、 聚力 。 为 一 个成 功 的企 业 要 高 度重 视 “ 习 型党 组 织 ” 还 突 凝 作 学 的　 部作风建设有著 荤要 的现实意义。 　 建 设 ， 断 提升 党员 干 部 的思 想 素质 、 不 业务 水 平 和 管 理 能 力 。煤 矿 企　业 各 级 干部 必须 重 视 学 风建 设 ， 重 “ 论 联 系 实际 ” 风 的形 成 ， 注 理 学 将　 好 的作 风是 自觉 接受 党 的先 进理 论 和 思想 ，不断 进 行 自我 剖 析 、 定 期 进行 的党 委 （ 总支 、 支部 ） 心组 学 习与 个 人 自学结 合 起 来 ， 　 党 党 中 　 自我完 善和 自我提 高 的结 果 ， 长期 学 习、 养、 是 修 提升 个人 素质 的 结果 ， 学 以 致 用 ， 必 有 用 ， 升 各 级干 部 的能 力 素质 。 要 将 学 习成 果 融入　 　 学 提 是在 工 作 、 生活 实践 中 ， 抵制 不 良思 潮 ， 过各 种 考验 的结 果 。 的　 工 作 实 践 ， 准 新情 况 ， 究 新 问题 ， 据 新 变 化 ， 出 新 判 断 ， 采　 自觉 经 好 摸 研 依 做 并 作 风也 可 能随着 时间 的流逝 、 会生 产 生活环 境 的 变化 而改 变。 如 ： 社 有　 取 新 对 策 。 党 员干 部 要 经 常 深入 基 层 、 入 现 场 、 入 一 线 进 行 广 泛　 深 深 的 同志可 能 在 非常艰 苦的 条件 下 经 受住 了磨 练 ， 却 可 能在 顺 境 中利　 的调 查 研 究 ， 但 了解 基 层 安 全 、 产 、 营 以及 稳 定 等 工 作 中 的 实 际 问 生 经 　 欲熏心， 发生 蜕 变 ， 去 了高 尚的 情操 和 生 活 的志 趣 ， 某一 个 时 期败　 题 ， 真加 以梳 理 ， 极 研 究 加 以解 决 ， 失 在 认 积 以增 强 干部 的协 调服 务 意识 。 　 下阵来 ， 至锒 铛入 狱 。还 有 的会被 一 些别 有 用心 的人诬 陷、 击和 伤　 如 ： 有 大 型 煤矿 企 业 联 营兼 并 了 地 方 小 煤 矿 后 ， 技 改 建 设 、 产　 甚 攻 国 在 达 害。 使一 些 好 的干部 名誉 受 损。由 此可见 ， 干部 作 风建 设 的艰 巨　 达 效 过 程 中 带来 了人 才 、 致 加强 资金 、 管控 方面 的 问题 ， 亟 待 研 究解 决 。 都 党　 性和 复杂 性。 所 以 ， 们党 的 干部 必须始 终 保 持原则 性 和政 策性 ， 正　 员 干 部 如 何 按 照党 组 织 的统 一安 排 部 署 ， 一 步 制 定 更严 、 细 的 培　 我 公 进 更 地 办 事 ， 心 落入某 些的人 设 置的 圈套 ， 小 被人 左右 。 要使 煤矿 企业 循着　 训 教 育 工作 计 划 ， 实搞 好 素 质 提 升 工 程７ 如 何 形 成 手 指 口述 、 扎 操作 　 良性 轨道 发展 ， 要从 以下 几 个方 面重 视和加 强 干部 作 风建 设 ： 就 　 要领、 事故 案 例 以及 各项 制 度 措 施 为 主 要 内容 的大 学 习氛 围？ 我 想 ， 　 １要充分认识 到加强干部思想作风是企业兴衰成败的关键　 除 了进 行 必 要 的课 堂 理 论 知 识 培训 外 ，要 将 人 才培 训 的重 心 落 到 基　 ． 思 想 作 风 是人 们 在 思 维 方 式 、 思想 观 念 特 别 是指 导思 想 上 的 行　 层 和 井 下 工 作 现 场 ， 通过 对职 工 随 时 、 地 和 随 机 的 现 场 培 训 ， 部　 随 干 为取 向。 企业 长足 发 展 的关键 在 干部 的作 为 ， 部 有 无作 为 的关 键在　 职 工 交 流 互 动 ， 正 使 干 群 关 系 进 一 步 密切 ， 质 共 同提 高 ， 培 养　 干 真 素 以 于 自身 的思 想 作 风 建 设。 作 为 意 识 形态 的思 想作 风决 定 若 干 部 的 行　 大批 适 用 人 才 ， 决 联 营 兼并 煤 矿 人 才 紧 缺 的 难题 。 解 　 为 方 式。 想作 风 的优 劣 ， 系 一 个 政 党 的命 运 和 前途 。 思 关 因此 ， 新 时　 在 第 二 ， 的 生 活作 风 ， 别 是 党 的领 导 干 部 的生 活 作 风 ， 接 关　 党 特 直 期 与 时俱 进 加 强 党 的作 风 建 设 就 必 须 把 党 的思 想 作 风 建 设摆 在 第 一　 系 到党 的形 象 、 的威 信 和 党 的生 命 。 党 我们 的企 业 正 处在 转 型 跨越 发　 位 。 回 顾 曾经 的 历 史 ， 煤 矿 企 业 “ 算 汗 水 飘 起 船 ， 要 产 量 翻 一　 展 的 战 略机 遇 期 ， 革 发 展 进 程 中一 些 不 良 的 生 存 方 式 、 活 方 式 、 从 就 也 改 生 　 番 ” 豪情 壮 志 ， 到 “ 住 机 电就是 煤 ” 的 再 抓 的思 想 观 念 ， 到 “ 再 以人 为本　 行 为 方式 和 思 维 方 式极 易影 Ⅱ到 干 部 的 生 活作 风 。 其 消 极影 响是 易　 向 的科 学 发 展 观 ” 无 不体 现 了 思 想 作 风 对 煤 矿 企 业 的深 远 影 响 ， 不　 滋 长利 己主 义 、 ， 无 拜金 主 义 和 享 乐 主 义 ， 这 些不 良风 气侵 蚀 到企 业 的　 若 体 现 了干 部 思 想作 风在 企 业 发 展 中的 主 导 作 用 和 强 烈 的 时代 脉 搏 。 干部 队伍 中来 ， 可 能使 企 业 一 些 党 员干 部 腐 化 堕 落 。 当前 ， 　 就 我们 煤　 着 眼 长远 、 足 实 际 ， 西省 正紧 紧 抓 住 国 家综 合 配 套 改 革试 验 区带　 矿 企业 干部 的生 活 作 风 总体 上 是 好 的 ， 是 ， 立 山 只 近几 年 个 别 党 员 干部 在　 来 的 历史 机 遇 ， 出 了再 造 一 个 新 山西 的战 略 构想 。 为 此 ， 为 大 型　 金 钱 、 色 、 正 当利 益面 前 ， 提 作 美 不 走上 了违 纪 违 规 、 至 违 法 的道 路 。 为　 直关键词 ： 干部作风建设　煤 矿 企 业 的干 部 一 定 要 解放 思 想 、 新 观 念 ， 清 发 展 形 势 ， 高 政　 有 效遏 制 不 法 行 为 ， 立 党 的 干部 的 良好 形 象 ， 加 强 廉 洁 自律 教 育　 更 认 提 树 在 治 敏 锐 性 。 别 是 大 型煤 矿 企 业 在 兼并 了众 多 小 煤矿 后 ， 担 着 更 为　 的 同 时 ， 须 完 善 对 干部 “ 小 时 以外 ” 特 承 必 八 的管 理 制 度 。 方 面 党 员 干部　 一 重 要 的安 全发 展 使 命 ， 必须 使 企 业在 做 大 做 强 的 同 时 、 优 做 细 。 这　 要 以 正 面典 型 引路 ， 面 典 型 警 示 ， 做 反 自觉 接 受工 作 时间 以 外 的 监督 管　 就 要 求 每 一名 党员 干 部 都 要 主动 工 作 ， 接 挑 战 ， 终 与 企 业上 级 党　 理 ， 范 业 余 时 间 的言 行 。 另 一 方 面煤 矿 企 业 必 须 因 势 利 导 ， 迎 始 规 把艰 苦　 委 在 思 想 和行 动上 保 持 高 度 一致 ， 持 以安 全 生 产 建 设 为 中心 ， 化　 奋 斗 的 教育 贯穿 于 党 的 作 风 建 设 的全 过 程 ， 抓 不 懈 ， 广 大 党 员 干　 坚 深 常 使 机 制 体 制 改 革 ， 强 发展 后 劲 ， 上 级 党 委 的 决 策部 署 得 以 很 好地 贯　 部 牢 固 树 立 正确 的人 生 观 、 界 观 、 值 观 ， 成 良好 的 生 活作 风 ， 增 使 世 价 养 正　 彻 执 行 ， 动 企 业 的 各 项工 作 健 康 有 序开 展 。 推 　 确 行 使 党和 职 工 群 众 赋 予 的权 利 ，始 终 不 渝 地 保持 共 产 党 人 的高 尚　 ２必须认识到党管安全是企业良好工作作风的基础　 情 操 和 革命 气节 ， 正把 艰 苦 奋 斗 的作 风 落 到 实 处。 力 做 到 耐 得 住　 真 努 安 全 是 煤 矿 各项 工 作 的 重 中 之重 ， 是各 项 工 作 的 前提 和 基 础 。 清 贫 ， 得 起 诱 惑 ， 得 住 本 色 ： 论 何 时 、 事 、 地 ， 要 吃 苦 在　 也 　 经 守 无 何 何 都 因 此 ，煤 矿 企 业 党组 织 要 将 党 管 安全 纳 入 党 建 范 畴 ，并 建 立 长 效机　 前 ， 受 在 后 ； 一切 事情 都 要 勤 俭 节 约 ，打 细 算 ， 绝 铺 张 浪 费 ； 享 办 精 拒 　 制 ， 部 主 动抓 好 、 实安 全 ， 带动 全 员 安 全 工作 的积 极 性 ， 干 抓 以 自上 而　 尤其 要 清 廉 为 官 ， 住 、 好 自己 的吃 、 、 、 ， 住 管 好 身边 人 、 管 管 穿 住 行 管 　 下 ， 成 企 业 齐 抓 共 管 安 全 的 工 作 作 风 。 要 坚 持 “ 全 第 一 、 防 为　 身边 事 ， 形 安 预 防微 杜 渐 。 以艰 苦 朴 素 的 形 象来 赢 得 民心 ， 信 于 民 。 勤　 要 取 要 主 、 合 治理 、 综 整体 推 进 ” 方针 ， 分 管安 全 的 干部 选 拔 进 同级 党 组　 政 务 实 ， 拓 进 取 ， 的 将 开 为企 业 尽 心 竭 力 ， 造性 地 开 展 工 作 。 创 　 织 委 员会 来 ， 强 党 组 织 对 安 全工 作 的 指 导 、 与和 决 策 。 企 业 党组　 增 参 第 三 ， 内 生 活 民 主 化 和 民 主 集 中制 ， 我 们 党 的 一 大 创 举 ， 党 是 是　 织 要 发挥 安 全 监 管作 用 ， 须确 保 安 全 专 项 资金 的投 入 ， 力 改 善 生　 我 们 党 政 治 文 明 的集 中体 现 ， 必 大 也是 我 们 党 执 政水 平 不 断提 高 、 政 地　 执 产 环 境和 条件 ： 必须 加 强 隐 患 排 查 整 改 ， 成 闭 合 的 管 理 体 系 ， 形 严格 　 位 日益 巩 固 的重 要 因 素。 的作 风 建 设 ， 本之 策 是 健 全 党 内 民 主 生　 党 根 落 实 整 改措 施 ： 必须 紧 紧 抓 住质 量标 准 化 建 设 ， 高矿 井安 全 保 障 能　 活 。历 史 经 验告 诉 我们 ， 当 党 内 民主 生 活 正 常 化 、 提 每 民主 集 中制 得 以　 力： 必须 增 加 劳 保待 遇 ， 实保 护 职 工 的身 心健 康 。 时 ， 以党 建 带　 贯 彻 落 实 ， 的 “ 切 同 要 党 批评 与 自我 批 评 ” 的优 良作 风 就 会 成 为现 实 ， 沿 着　 并 工建、 团建 等 ， 大力 夯 实 安 全管 理 基 础 。依 靠 工 会 建 立 安 全 网员 全 覆　 健 康 正确 的轨 道 运 行 ； 当党 内 民 主生 活 非 正 常 化 ， 每 民主 集 中 制 受 到　 盖 网络 ， 立严 密 的安 全 防 控 体 系 ； 指 导 团 建 工 作 ， 展 青 工 技 能　 践 踏 ， 的 “ 评 与 自我 批 评 ” 建 要 开 党 批 的优 良作 风 就会 变质 、 曲 ， 至 走 向　 扭 甚 大 讲 堂 、 故 案 例宣 讲 等 活 动 ， 高 广 大 青 工 的安 全 意 识 和 安 全工 作　 反 面 。 此 ， 矿 企 业 大 力 发扬 党 内 民主 ， 持 民主 集 中制 原 则 ， 力 事 提 因 煤 坚 努 　 能力 ； 工部 组 织亲 情话 安 全 、 全 文 艺 宣 传 等 系列 活 动 ， 立 家属　 在 党 内 形 成 既 有 集 中 ， 有 民 主 ： 有 纪 律 ， 有 自由 ； 有 统 一 意　 女 安 建 又 既 又 既 又 个 联 保网络 ， 务煤矿企业安 全发展 ； 靠党组织统 一领导 ， 政 、 服 依 行 工　 志 ， 有 个 人 心 情 舒 畅 ， 人 才智 得 以充 分 展 示 的 生 动活 泼 的政 治 局　 是 煤 会、 团组 织 、 女工 委 等 全 力 协 作 ， 现 既 密 切 联 系 群 众 又 代 表 群 众利　 面 ， 党 的作 风 建 设 的 总 目标 和 总 方向 。 矿 企 业 要确 立全 心 全 意 依　 实 靠 职 工 群 众 办企 业 的 方针 ， 紧围 绕 安 全 生 产经 营等 中心 任务 ， 定　 紧 坚 益 的 目的 ， 保 煤 矿 安 全平 稳 发 展 。 确 　 ３ 充分认识到干部的学风、 生活作风和党内的民主氛 围在煤矿　 不 移 地 发 扬 和加 强 民主 集 中制 ，积 极 探 索 民 主 集 中 制 的 新 方法 和 途　 径 。 涉 及 人 、 、 的 管理 中 ， 在 财 物 坚持 召 开 “ 重一 大 ” 三 党政 联 席 会 议 进　 企业中的重要性　 确保民主决 策、 学决 策和正确决策。 科 同时将 党务公开 、 　 第一 ， 一个 优 秀 的企 业首 先是 所 学校 ， 干部 的学 风 在 这 所 学校 起　 行集体决策 ，２　 ７农村信用社 如何提高经营效 益之我见　侯换 成 （ 赞皇县农 村信用 合作联社） 　摘要 ： 众所周知 ， 随着 国家一系列改革措施的出台， 我国的金融企业韵经　 素 质 。 对那 些素 质 不 高 ， 作 上 不 思 进取 ， 工 大错 误不 犯 ， 错 误 不 断 的　 小营 效 益 取 得 了一 定 的 成 绩。 此 同 时 ， 与 随着 金 融 企 业 的 日趋 增 多 ， 融企 业 之　 要 进 行 批 评 教 育 、 助提 高 ： 那 些 屡 教 不 改 ， 常给 信 用 社造 成 损　 金 帮 对 经 间 的竞 争 也 日益 加 剧 。 为 农村 金 融主 力 军 的农 村 信 用 社 面 对 强 手如 林 的金　 失 的人 ， 毫不 留情 地按 待 岗 、 退 处理 、 作 要 辞 直至 开 除 公职 。 过 实 行 灵　 通融竞争 ， 要想 求生存 ， 求发展 ， 就必须按照现代企业管理制度 要求 ， 建立 以市　 场 为导 向、 以效益为中心、 以发展为动力、 以创新为手段 的符合市场经济发展　 要 求 的科 学 合 理 的激 励 和 约 束机 制 ， 实 提 高 管 理 水 平 ， 同业 竞 争 中 抢 占　 切 在 市场 ， 防范风险 ， 提高效益。本文就农村信用社经营效 益欠佳 的表现及原 因， 　 相应地提 出一些针对性 的措施和建议。 　 关键 词 ： 村信 用社 经 营 效 益　 农活 的用人机制 ， 透明的决 策机制 ， 严格 的内控 机制 ， 才能解 决经营效　 益 不 佳 ， 争 能 力 不 强 等 诸 多 问题 ， 竞 实现 经 营 状 况 的根 本 好 转 和 经 营　效 益 的 明 显 提 高。 　２３ 建 好 “ 支人 才 队伍 ” 一 是 建 设 一 支优 秀 的干 部人 才 队伍 。 ． 两 。 　 严 把 入 口关 ， 续 坚 持 凡 进 必 考 ， 能力 、 业 绩 和 思 想道 德水 准 选　 继 凭 凭 用干部 ； 二是 严 把 使 用 关 ， 励 后 备 干部 到 一 线 去锻 炼 、 鼓 去提 高、 去创　 １农村信用社经 营效益欠佳的表现及原 因　 造 业 绩 。 力 于 建 设 一 支 高素 质 的经 营 管理 人 才 队伍 ， 力 实 施 走 出　 致 大 目前 ， 国农村信用社 的效益都有不错的表 现， 我 然而也存在部分　 引进 来 的战 略 ， 同时 强 化 经 营 管理 人 才 的 源 头培 养 。 与 此 同 时还　 农 村 信 用 社 经 营 效益 欠佳 ， 的甚 至 难 以 维 计 的 现 象。 有 这部 分信 用 社　 去 、 要 严 格 管理 制 度 ， 变传 统 经 营 模 式 。 一 方面 ， 改 农村 信 用 社 要打 破传　 要 么 是 资 金 紧 张 ， 息 率低 下 ， 贷风 险 比 较严 峻 ， 么 就 是 资 产 质　 收 信 要 统 的 经 营模 式 ， 入 新 的经 营 机 制 。首 先要 在 如 何 用人 上 下 功 夫 。 融 人　 量 不 高 ， 利 每 况 愈 下 。 的亏 损 尚 未弥 补 ， 的 亏损 又 在 增 加 ， 损　 盈 旧 新 亏 是 生 产 经 营 好坏 的首 要 因素 。 因此 ， 事 行 政 部 门要 对农 村 信 用 社 高　 人 额 不 断 递 增 ： 有 就 是 管理 模 式 不 尽 合 理 ， 成 巨 额 的 费 用 支 出。 再 形 　 并建立 日常经营行为跟踪档 案。 　 造 成 以上 效 益低 下 的原 因在 于 ：一 是部 分金 融 机 构 盲 目追 求发　 级管理人员的任用实行严格的审定 ， 同时对信用社经营风险实行领导终身连带责任制，促使其一心扑在　 展速度 ， 忽视 质 量 和 效 益 的 管理 。 表 现 为 经 营 规 模 上超 负荷 运 行 ， 盲　 真 而 目扩大信贷规模 ， 大量拆借 资金 ， 不讲成本效 益， 既不利于 分散风险 ， 经 营 上 。 正使 信 用 社 在 能人 手上 操 作 运 转 ， 对于 平 庸 者 坚 决 实 行　 　 从管理层上杜绝人 为因素 的风险。其次， 要抓好基层队伍的建　 又 不 利 于 提 高 效 益 。 是 有 的信 用 社 内控 制 度 不 健 全 ， 二 管理 人 员素 质　 下 岗， 实行人员优化组合。 选用一批精湛 能干、 训练有素、 技术过硬者上　 不 高 和 受 不 正 之 风 等 的影 响 ， 成 了信 贷 质 量 不 高 ， 险加 大。 在 信　 设 ， 促 风 淘 以 后 用 社 投 放 贷 款 的企 业 中 ， 于 部 分 企 业 、 户 效 益 不 好 ， 由 贷 因而 就 存 在　 岗 ， 汰 一 批 光 吃饭 不 干 活 的 员 工 ， 此达 到 先 进 更 先 进 ， 进 赶 先　 另一 方面 ， 要严格财经纪律 ， 坚决制 止铺张浪费现象， 严厉　 着有意赖帐、 逃债 的现象 ， 乏还 款意识 ， 缺 使信 用社 的贷款本息不 能　 进 的目的。 在 监 按期收回。 的企业借兼并 、 有 破产之机转移 ， 使信 用社债务悬空 ， 大量　 打 击 腐 败 行 为 。 这 一 方 面 ， 察部 门 的工 作 就 显 得 尤 为 重要 。之 所　 资 产 流 失 ， 险不 断 加 大 。 三是 人 为 上 的 管 理 因 素 漏洞 ， 风 是信 用 社 费　 以 目前 部 分 农村 信 用 社 由于腐 败 行 为造 成 经 营 效益 低 下 的现 象 还 存　 在 ， 是 因 为监 察 工作 还 存 在 着 一 些 漏 洞 。 因 此 ， 察 部 门 要 提 高 案　 就 监 用成本加大、 引起 效 益低 下 的主 要 原 因之 一 。 　 件查处力度， 给腐 败行 为 以强 有 力 的 震慑 ， 是 监察 工 作 者 义 不 容 辞　 这 ２ 农村信用社提 高经营效益的途径　 也 　 农 村 信 用社 要想 提 高 经 营 效 益 ，就 要 发 挥 全 体 干部 职 工干 事 创　 的 责 任 ， 是 提 高 农村 信 用 社 经 营 效 益 的 强有 力 武 器 。 ２４ 努力 增 收 节 支 ， ． 降低 经 营 成 本 增 收 节 支 ， 从 每 个 细 节 、 要 每　 业的积极性， 以社 为 家 ， 立 社 兴 我 荣 、 衰 我 耻 的思 想 ， 心一 意 谋　 树 社 一 个人做起 ， 要从 水 电 费 、 辆 使 用 修 配 、 屋 修 建 与 装 璜 、 待 费 、 车 房 招 会　 发 展 。 只 有 这样 ， 能 提 高 农村 信 用 社 的 经 营效 益。 才 　 一 　 ２１ 搞 好 企 业 文 化 建 设 ， 挥 党 员模 范 带头 作 用 。 融企 业 之 间　 议 费 等 费 用上 严 格 管 理 。 方面 要 建 立 一 整套 科 学 的 费 用管 理 办 法 ， ． 发 金 坚决 执 行 ， 实堵 住 大 小 漏 洞。 实 际 工作 中 ， 切 在 要切　 的 竞 争 归根 到底 是 人 才 的竞 争 ， 搞 好 企 业 文化 建 设 ， 而 搞好 农村 信 用　 并 逐 一 落在 实 处 ， 量体 裁 衣 ， 禁 不必 要 的 购 置和 开 支 。 严 另一 方面 ， 要　 社 的 培 训 工作 是 企 业 获 得 高 质 量人 力 资 源 的重 要 手 段 。一 是 抓 好 岗　 实做 到 以 收定 支 ， 努力 降低 经 营 成 本 。 彻 底 改 变 目前 部 分 社 不讲 效 益　 要 前培训 ， 无论 是何 种 渠 道招 收 的 人 员 ， 必 须 进 行 岗 前 培 训 ， 试 合　 加 强 经 营核 算 ， 都 考 合 防 格 才 能 上 岗 ，做 到持 证 上 岗 ；二 是人 教 部 门要 定 期 组 织 有 关人 员 培　 的 局 面 ， 理 划 分机 构 和 人 员 的设 置 ， 止 盲 目扩 大 规 模 。 开办 业 务　 以 因事 设 岗 ， 岗定 人 。 效 益 不 好扭　 因 对 训 ， 到 思 想 政 治 工作 与业 务 同时 培 训 ； 是 选 送 骨 干和 优 秀人 员 到　 要 精 打 细 算 ， 质 量效 益 为核 心 ， 做 三 从 规 大专院校 学习、 深造 ； 四是鼓励职工 自学或 函授学 习。与此同时要结　 亏 无 望 的社 要 下 决 心 动 手 术 ， 而 使 农村 信 用 社 成 为布 局 合 理 ， 模　 发 　 合 农 村 信 用 社 实 际 ，不 断 探 索 建 立符 合 农 村 信 用 社 自身发 展 特 点 的 适 当 ， 展 良好 的金 融企 业 。 　 ２５ 完 善 信 贷 管理 ， 高 资 产盈 利 水 平　 ． 提 企业文化体系 ， 企业信念 、 把 企业精神、 工作作风、 思想政治工作 、 内　 农村 信 用 社 要 建 立 科 学 的信 贷 管 理 方 式 ， 化 内控 机 制 ， 立健　 强 建 部 管理 进 一 步完 善和 升 华 ， 露 农 村 信 用 社 全 新 的精 神 风 貌 。 分 发　 展 充 贷 对企 业 、 贷户 进 行 全 面评 估 ， 以 此作 为　 并 挥 党 员 先锋 模 范 作 用 。 实 践 证 明 ， 建 和 思 想 政治 工 作 也 是 生 产力 ， 全 审 贷 分离 、 款评 估 制 度 ， 党 　要在信贷管理 的所 有环 节中做 刘严格 管理 ， 不流 于形式 ， 　 充 分 发 挥 党 员 先锋 模 范 作 用 是 农村 信 用 社 提 高 经 营 效 益 、健 康 发 展　 放贷依据 ， 从 而 提 高放 贷 决 策 的科 学性 。 同时 ， 强 化 贷 款 监管 ， 贷款 的政 策 、 要 对 　 的保障。 　 制 尽 ２２ 建 立科学的用人 管理机制 ， 立“ ． 树 两大理 念” 一是树 立新型　 原 则 、 度 的 执 行情 况 实 行 全 方 位 的跟 踪 监 督 管理 ， 可 能 的 避免 和　 ０ 人 才理 念 。 立 “ 树 以特 长 、 绩 、 献取 向论 人 才 ” 业 贡 的务 实 人 才观 念 ： 二　 减 少信 贷风 险。 外 ， 立 贷 款 风 险防 范 机 制 ， 变 信贷 资产 结 构 ， 另 建 改 降　 是 树 立人 才 经 营理 念 。 采取 有 力 措 施 用 好 现 有 的人 才 资 源 ， 分 发 挥　 低 不 良 资 产 占用 ， 择 多 种 贷 款项 目， 制 合 理 投 放 规 模 ， 而 加 速　 充 选 控 从 达 　 他 们 的 聪 明 才智 。 让 员 工 树 立 正确 的世 界 观 、 值 观 和 人 生观 ， 员　 资 金 周 转 ， 到 提 高效 益 的 目的 。 价 给 ３ 结语 　 工 灌 输 先进 的企 业 文 化 理 念 ，激发 全 员 为实 现 共 同 目标 和 愿 望 而 不　 农村 信 用 社 要 想在 竞争 中求 生 存 、 发 展 ， 必 须 牢 固树 立 讲 效　 求 就 断 追 求 、 极 进 取 ， 而 充 分 发 挥 员 工 的创 造 力 和 潜 能 ， 进 农 村 信　 积 进 促 用 社 事 业 的发 展 。三 是优 化 “ 增量 ” 。现代 科 学 技 术 发 展 迅 速 ， 特 别　 益 、 效 益 的 思 想 ， 金 融工 作 的重 点 放在 加 强 管 理 和 提 高 经 营效 益　 要 谋 把 办 全　 重视高级人 才， 充分发挥他们的潜能信 用， 有些高级人 才很难在内部　 上来 。任 何 时 侯 ， 任 何 事 情 都 要首 先考 虑 能 否给 单 位 带 来 效 益 ， 培 养 ， 及 时 引进 业 务 急需 人 才 ， 业 务 发 展 的 角度 出发 ， 应 从 大胆 解 放　 体 干部 职 工 上 下 一 心 ， 同心 同德 ， 力 工 作 ， 单 位 提 高 经 营 效 益 尽　 努 为 思 想 ， 新用 人 观 念 ， 开 门 路 ， 贤 纳 士 ： 是 严 把 进人 关 ， 更 广 招 一 克服 迁　 力尽 力 。 有如 此 ， 村 信 用社 才 能快 速 提 高经 营效 益 ， 有 如 此 ， 唯 农 唯 农　就照顾 ， 根据需要招聘 大专 以上的青年到农村信用社 ： 二是提高员工　 村 信 用社 企 业 才 能 在在 激烈 的市 场 竞 争 中 立于 不 败 之地 。 　 （ 接第 ２ 上 ７页 ） 　 企 务 公 开结 合 起 来 ， 到应 公 开 、 公 开 ， 做 尽 自觉 接 受 党 内外 的 监督 ， 发　 总之， 干部 是 企 业 发 展 过 程 中 的 骨干 和 中 坚力 量 ， 实加 强 干 部　 切 扬 民 主权 利 ， 进 企业 和 谐 发 展 。 另 外 ， 泛 开展 民 主推 荐 选 拔 后 备　 的作 风建 设 ， 企业 的安 全 发 展 、 型 跨越 发展 、 谐 发 展 意 义 重 大。 促 广 对 转 和 　 干 部 的活 动 ， 一 干部 职 工 意 志 ， 心聚 力 ， 心协 力 助 推 企 业 各 项　 只 有 使企 业 保 持 一 个 风 清 气 正 、 发 向上 的政 治 环境 ， 能在 科 学 发　 统 凝 同 奋 才 工 作 的 有序 进行 。 　 展观 指 引 下推 动 煤 矿 企 业 不 断健 康 发 展 。