与时俱进 树立正确的就业观

与时俱进 树立正确的就业观

电子学院附属中专

摘要：就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。毕业生的就业牵涉学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每位毕业生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，如何树立正确的就业观。

关键词：就业压力 就业观 依赖心理 自我实现

毕业生就业，是每位毕业生所面临的必经阶段，是每位毕业生人生旅途的必然转折。现在社会中社会与人的关系是多元的、紧密的；又是动态的、发展的。毕业生就业同样受到这些因素的制约。这就要求我们树立与时俱进的就业观。

目前，由于国家的大力支持，中职教育得到了长足的发展，向社会输送了大量的技术人才。但是中职毕业生的就业却处于了一种“高不成、低不就”的尴尬境况。究其原因，除了中职毕业生年龄偏小、不够成熟、工作经验与社会阅历欠缺等自身原因以外，最主要的原因还是因为受中国传统教育“学而优则仕”的观念影响，自身定位不准，没有一个正确的就业观。这样一个尖锐的问题就摆到我们面前，如何树立正确的就业观。

正确的就业观是：认清就业形势，把握个人追求，结合社会需求；注重能力培养，努力提高自身的专业修养和知识水平。敢于推销自己，勇于创新与时俱进。

这样大家需要比较充分的了解我国当前的就业形势，不管是择业还是创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势和自身条件是理想就业、奋发创业的重要条件。

一、认清当前形势

近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业再就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。最近几年，随着高校和中职学校招生规模的扩大，高等教育和职业教育已经步入大众化，毕业生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，学生的就业压力凸显。就业的机制有待完善，一方面旧的计划经济体制影响依然存在并在一定范围内产生作用。用人机制还不健全仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制有待改善，另一方面劳动市场发育不完善，劳动力要素配置还未达到完全优化，此外就业观念有待更新，当前就业问题上，许多人就业观念滞后，缺乏择业创业的积极性，且不从自身条件和实际出发，就业期望过高。所以大家要脚踏实地、因地制宜、做在当下，不要好高骛远、眼高手低、无所事事。

二、提高对自身的认知

我们知道自我认知是人类的一种天赋，它不需要经过特殊的训练或教育，也不需要有特殊资质或者有钱有势才能运用成功，它不分贫富、贵贱、不分出身、它是每一个人与生俱来的最大能力，所有的人都能掌握它、利用它。中职生一旦能够正视这种力量的存在，并且开始加以运用，我们的生活将能够完全得到改观，完全可以合乎我们自己的理想，它将能化失败为成功、化怯懦为自信、化浮躁为冷静、化不安为稳定，它能使我们受伤的心灵得以安宁，能使我们烦恼不堪的生命重获生机，变得美满快乐。因此自我认知是形成正确就业观的必要条件。

（一）中职学生在走上工作岗位之前应该明白：人为什么要工作？

对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现是截然不同的。也就是说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。

每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，我们出于哪种需求，去工作呢？

1、生存需求

要生存，每个人都离不开吃穿住用行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。

2、自我实现

处在这一层次的人都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，希望得到社会的认可和尊重。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门做出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。

3、生存与自我满足

这类人的初衷非常简单，就是想有个“铁饭碗”。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心里未免太过消极。

处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往成为特立独行的人总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！

（二）什么样的工作适合我和我适合什么样的工作

对自己和工作的认识不是一次可以完成的，不仅要建立在反馈基础上的自我动态调节，也要借助别人对自己工作的中肯意见。

我们不妨把这种认识叫做职业定位吧，定位是自我定位和社会定位的两者统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能给自己做出准确的定位。

首先，要了解自己：主要是核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺点等。方法：自我感觉、请他人评价、借助心理小测验——全面的了解自己。

其次，了解自己和职业要求的差距，你可能有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端多少会有所不同，你需要根据自己的特点仔细的权衡，选择不同目标的利弊得失，还要根据自身的条件确定达到目标的方案。

（三）积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网

通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

（四）拓展自己的知识面

想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作？

中职生的知识面窄，阅历浅，应在平时的学习生活中就要不断学习新的知识，为以后的就业打下坚实的基础，要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。为以后的升职或者跨专业就业奠定基本。以便适应社会的高速发展。

看了以上几点，相信对大家的传统的就业观念有所撼动。

总之，面对当前的就业形势。中职学生要去掉攀比心理、盲目求高心理、不平衡心理、自卑心理、自负心理、依赖心理 ，逐步形成科学的、正确的就业和职业概念，明确今后职业方向的初步定位和合理规划，树立起阶段性就业观念，不要想通过一次就业就达到理想的工作岗位，而是分阶段由低级向高级理想工作岗位迈进。只有树立正确的就业观，才能顺利找到合适的工作岗位。

参考文献

[1] 韦课, 程平. 大学生就业指导读本. 北京:清华大学出版社,2001

[2] 胡晓东. 职业教育信息化. 北京:人民邮电出版社,2003