(一)员工出勤管理制度
员工出勤管理制度
一、为维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
三、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天工资；累计达5次以上10次以下者，扣发3天工资，累计10次以上15次以下者，扣发当月10天的工资；累计达15次以上者，扣发当月的工资。
四、无故旷工一日扣发当日工资、连续旷工3天或年累计旷工10天者，公司有权予以辞退。
五、员工因病或非因工负伤而请休假期。3日以上病假需出具医院的诊断书，长期重大疾病患者，经公司批准病假期间只发放员工基本工资的70%。
六、疾病或非因公负伤假期：
1 实际工作年限10年以下的，在本企业工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2 实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间不低于本人基本工资的70%发放。
七、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。经公司批准的一个月以上的事假，事假期间停发工资，年终取消各种奖励。
八、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
九、所有请假应提前申请并填写《请假单》，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及写明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。
十、员工年度累计事假15天及其以上的，取消各种年终奖励，病假30天及其以上的、年病假、事假两项累计40天及其以上的，取消各种年终奖励。
十一、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假、年度休假时，必须申请或凭有关证明资料报公司批准。
十二、员工的考勤情况，由办公室、主管部门及员工进行监督、检查，要求办公室及主管部门要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，相关人员同时按相关规定一并处罚。
延边华龙集团有限公司
二O一一年三月一日