我院新员工岗前培训制度
简阳市川空人民医院
新员工岗前培训制度
为加强新员工思想教育,提高新员工职业道德素质,根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神,结合我院实际,对新入院的职工进行岗前教育,使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度,明确义务和责任,尽快适应医院工作要求,特制定本制度。
一、培训对象:
每年新招聘进入的人员,含医技护卫生专业技术人员、其他技术人员、行后管理人员。
二、新员工岗前培训的组织:
新员工岗前培训由人力资源科组织,医教科、护理部等相关职能部门参与培训工作。
三、培训内容和负责培训部门:
1、我院的院史、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、服务理念、医院文化建设;(医院办公室负责)
2、党支部及群团系统介绍、医德医风,行业纪律和廉洁行医,员工服务意识及礼仪教育;(由党群办负责)
3、 劳动纪律、人事管理制度、福利政策等;(人力资源科负责)。
4、医院信息化建设;(信息科负责)
5、核心制度、处方管理办法、抗菌药物合理使用、病历书写、医疗法律法规(依法行医)及案例分析、继续医学教育等。(由医务科负责)
6、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务,护士规范化培训,
医护沟通、医患沟通及其技巧。(护理部负责)。
7、医院感染诊断监测报告,职业安全防护,手卫生,学习传染病报告管理制度;(医院感染管理科负责)。
8、消防安全知识教育、单身宿舍分配使用维护管理;(后勤科)
四、 新员工岗前培训考核:
岗前培训结束,受培训人员须写书面小结,并经考核合格方可上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一,并记入个人技术档案。
一年后参加执业资格考试考核,合格者定岗定科,不合格者延期一年,第二年如再不合格者予以辞退。