职位说明书范例
职位说明书填写范例
填表说明
（1）“职位名称”商场按以下职位填写：总经理、支部书记、副总经理、卖区长、文员、实物负责人、营业员、保管员、录入员、服务员等；部室按以下职位填写：部长、副部长、部长助理、主管、具体岗位（如：财务会计、记帐员、文案等）
（2）“职位等级”由人力资源部填写。 （3）“人员配备”按现有人员配置填写。如果是基层员工，就写“无”。 （4）“主要职责”点明工作负责哪些内容。约30个字左右，用一两句话指明大方向和工作目的，下面的“业务内容”展开将围绕着“主要职责”写。
（5）“业务内容”指明员工做什么事。具体有三栏，第一栏是“具体描述”，写的技巧是：一行只写一件事情，按照主次顺序逐条填写，不要用“扎扎实实、认真、努力”等形容词，文字要从准确到精确，不能模棱两可，也不用官话套话，采用“动词+工作内容”的形式，比如“制定计划”，制定是动词，计划是工作内容；第二栏是每年事情的“发生频率”，一般有随时、次/时、日、周、月、季、半年、年；第三栏表示“重要程度”，最重要的用5表示，比较重要用4表示，重要用3表示；一般用2表示；不重要用1表示。
（6）“使用设备”要求你所使用的固定资产，要求全员进行固定资产的管理，谁使用谁管理。
（7）环境地点说明的是此职位的具体物理环境，在符合项上面将方框涂黑。此栏由部门负责人填写。 （8）“任职资格”指明做这些员工需要具备什么条件，什么素质，这是“对人的要求”，主要指学历、经验、知识技能、品行、能力等方面的要求，在符合项上面把方框涂黑。此项由部门负责人填写。
（9）让员工自己先写，然后交部门经理审核修改，最后人力资源部审核，公司发布。
注意事项
职位说明书不是人物特征的描写，而是针对组织中出现的职位进行的特征描写，如果在撰写过程中想到现在所在岗位的人，那出发点与思路将会干扰你的工作。比如说公司绩效考核专员现在职位是大专学历，如果工作分析下来需要或得“人力资源管理师”的资格或者“大学本科”学历，公司可以采取让其进修的办法让其达到要求，而不能再撰写职位说明书的时候考虑到现在的人员，把这两个要求去掉。
撰写时要注意三方面的事项：
1、职位相同的多个岗位，如卖区长，部门填写一份即可。 2、职位说明书的内容是说明该职位而不是某个人的工作。 3、职位说明书不应该包括个人的优点和缺点。