安全的一点理解及做法
提高人的安全意识增强职工的安全自觉性是关键。安全意识和素质的提高，安全培训教育是最有效的途径。
安全培训教育是企业控制事故的有效手段。
由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的，因此，通过安全培训教育提高员工的安全意识和素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低事故发生率。
安全教育及培训是企业安全工作的治本措施。
安全培训教育不仅能提高员工的安全意识和素质，增强员工安全工作的责任感和自觉性，还能增长员工的安全知识、提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变，从根本上提高人的安全可靠性。同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消除事故隐患，消除物的不安全状态，提高物的可靠性。因此，安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。
安全培训教育是一项经常性、基础性工作。
安全教育要注重实施。安全教育应不拘形式，但要注重实效，避免形式主义。
要坚持教育和奖惩相结合的原则。要引入激励机制，对安全工作中的好人好事，要给予表彰和奖励，对违章违纪行为要进行暴光，对一些屡教不改者要给予处罚。
要重视身教作用。俗话说：“身教重于言传”，领导干部的言谈举止对职工的思想意识有潜移默化的影响，如果领导干部平时对安全工作不关心，对事故不是坚持“四不放过”原则，而是大事化小、小事化
了，就难以让职工真正重视安全工作。
要加强员工的思想政治工作。员工很容易因岗位变动、家庭生活等问题而影响工作情绪，造成思想波动、分散精力，发生事故。因此，企业领导和有关部门要时刻注意职工的思想动态，及时加以正确引导，同时要关心职工群众的生活，注意解决实际问题，消除他们的后顾之忧。
加强思想教育工作。让员工树立敬业意识和从严意识，忠诚企业，养成精心操作、遵章守纪的习惯，坚持严肃认真的工作作风，尽心尽责的工作态度。增强员工的主体意识、大局意识、责任意识，克服侥幸心理，在职工中牢固树立“心存侥幸，万祸之源”的思想。开展规章制度的教育培训考试。以国家安全生产法律法规的培训宣贯为重点，通过开展安全生产方针、政策的宣传，营造“遵章守法，关爱生命”的企业安全文化氛围。通过学习让员工切实掌握安全规章制度、技术规程和劳动纪律，明确安全职责，从思想上、行动上认识和掌握工作岗位应熟悉的规章制度。进行警示教育和典型教育工作。开展事故追忆讨论，由事故责任者现身说法，结合自身谈认识、谈经验、谈教训，提高员工对事故危害性的认识，让每位职工吸取用生命为代价换来的血的教训，切实增强员工的自我保护意识。通过先进典型的示范、带动作用，强化员工安全意识，从而促进安全生产工作的顺利开展。 安全生产要从严，违章绝不姑息。安全生产工作的重点难点在基层一线、在生产现场，因此我们要强化生产现场管理，加大安全监督检查力度，在标准、要求、制度、奖罚上从严，用铁的制度、铁的面孔、
铁的处理来制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。标准要严，对达不到安全生产要求的坚决推倒重来，对危及员工生命安全的必须停工整改。要求要严，安全生产得之于严，失之于宽。制度要严，严格落实各项安全生产规章制度，使之对员工的行为进行有效的约束和规范。奖罚要严，坚持重奖重罚的原则，以此调动员工搞好安全生产的积极性，有效防止各类事故的发生。
安全生产要精细，细节决定成败。安全无小事，一些管理者忽视安全工作的小细节，没有认真对待生产第一线的小安全隐患，殊不知，大差错和大事故总是隐藏在某些看似琐碎微小的细节之中。人为责任是安全生产的头号敌人，大量事实表明，许多安全事故的发生就是因为我们在安全管理上考虑不周、安排不细、粗枝大叶、疏忽大意造成的。要确保安全生产平稳健康发展，必须在精细化管理上下功夫。掌握情况要细，做到心中有数。工作部署要细，做到措施得力。监督检查要细。隐患险于明火，许多事故的发生都是由于存在的隐患没有及时得到消除而造成的。在安全监督检查时，要坚决克服监督不到位、检查不细致、走马观花、表面浮华的坏习惯。对每一个环节、每一个地方都不放过，对每一个安全生产隐患都要坚决排除，把各种隐患消灭在萌芽状态。
安全生产要扎实，来不得半点虚假。安全生产是实打实、硬碰硬的工作，要切实做到有章可循、违章必究、令行禁止。作风必须扎实。没有扎实的工作作风，就没有扎实的工作实绩。在抓安全生产上不搞花架子，应付检查，在抓管理、抓基础、抓现场上下功夫，以求真务实
的作风把安全生产的各项制度、措施落到实处。基础必须夯实。基础不牢，地动山摇。要规范安全生产管理，健全各项规章制度，做到有章可循，违章必究，使安全生产进入有序可控状态。
现在项目部的人员安全意识需要有很大的提高，首先通过安全培训，使员工树立起正确的安全观，自我保护意识提高。掌握足够的安全技能，才能使我们项目部的安全水平有提升。
第一：首先培训员工的安全知识，通过考试达标。一个专业一个专业的去做。不能流于形式，要扎扎实实的提高安全知识。不能有人员亲疏之分，要做到一视同仁。要的是全员的提高而不是部分人员的提升。这是一个长期的工作要坚持不懈的抓。
第二：通过学习十五条高压线，首先要全员认识到无票作业的严重性，然后认真执行高压线，不能因为为了干活而忽视了安全，忽视了规章制度，没有规章制度，或规章制度没有落实，都会造成安全管理不到位，员工会认为是雷声大雨点小的现象。对以后的安全管理局面造成严重的后果。制度管人，流程管事。
第三：啥叫“安全第一，预防为主，综合治理”在工作中要切实的做好JSA 、做好安全技术交底，分析好危险源，做好预控措施，才能防范于未然。没有做好防范措施，人员对危险点不清楚不了解，或者是防范措施做不到位，那么在日常的工作中就很容易出现或大或小的事故。
第五：人员的思想意识。有好多人认为我工作的时候以前就是这么做的也没出事，现在这样做也没事，这就说明他存在了严重的侥幸心理、
经验主义，这种思想是万万要不得的，如果员工在工作中一直抱有这种想法，那说明我们平时的安全培训教育不到位，所以我们要时时天天关注提醒员工安全不是光嘴上说而已。
第六：安全是大家的事，要达到每个人都要安全，不要认为安全都是领导或安全员的事，要形成人人要安全，人人管安全的局面，不能说安全只靠一个或几个人管。人人都是安全的执行者、监督员才能彻底的改变一个项目部或一个单位的安全形势。项目部的领导要重视，队长、专责、员工都有重视安全，不能形成上面领导天天讲，下面的员工天天听而实际不落实、不重视的现象。各专业的安全员要切实去管日常工作中的违章行为，带头学习安全知识。
第七：安全无小事。在日常的工作中我们有些人养成了“抓大放小”的习惯，久而久之，小毛病变成了大隐患，甚至酿成了事故。从简单的事情做起，从处理细节入手，是我们做好工作的关键。尤其是安全，安全无小事。一个微小的差错做法就可能酿成安全生产中的大祸，因此说安全细节莫小觑。不讲安全，哪怕是小小的差错，也能留下重大的隐患；不讲安全，哪怕是小小的疏忽，就能重大安全事故；不讲安全，哪怕只是小小的悬念，也能让工作中的生命处于危险。安规是血的凝结而成，不可有点滳不懂，100%严格按安规办事；检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。
最后， 我们从事安全管理工作者，要把可能遇到的问题想多一些，把违章可能产生的后果想严重一些，凡是对安全工作有影响的细节，
要经常讲，反复讲，坚决纠正各种不良习惯，不给安全隐患以生存的土壤。要抓着鸡毛当令箭，抓着芝麻当西瓜，抓早抓小抓苗头。要敢于坚持原则，敢于动真格，在安全管理的过程中，该表扬的表扬，该奖励的奖励，该批评的批评，该处罚的处罚，面对任何不好的习惯、做法，都要理直气壮地予以纠正，不照顾情面，不迁就客观，不回避矛盾，不掩盖问题，确保把每一项安全制度的落实往深处做、往细处做，往最薄弱最容易被忽视的环节做，这样我们在日常工作中的安全才能真正得到保证。上述是我作为一名刚刚参加安全管理工作的一名员工的一点想法和做法，恳请领导提出不足之处！