一个面试官给面试者的23条建议

余眼镜头

「一本正经地胡说八道」

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最近公司新筹建部门，作为部门主管，我承担了选拔人员的任务。在单日面试18名应聘者，总共积攒了几百次经验之后，也算是有了点小小的心得。

有朋友说我可以把一些想法分享给求职者们，既然有人要，那我就稍微整理一些个人建议，希望能帮助到有需要的人。

需要说明的是，这篇文章不是教你怎么回答一些套路问题，和你说一些什么面试必过技巧，只是一些我自己作为面试官的时候所注意到的细节，仅供参考。

简历

1.简历是应聘者的第一张名片，它决定了用人单位对你的第一印象。在这我想说的是，简历不一定要多么精美华丽，但是一定要条理清晰、层次分明。在简历里面，一定要反映出你的一些基本情况和个人优势。如果你有工作经历，体现出你曾经的成果（业绩数据、获奖情况）；如果你是应届毕业生，要让人相信你是一个有上进心、有潜力的新人。

2.只要稍微有条件，就不要用求职网站给你提供的简历模板。如果你不会设计，你起码拿个Word排个版吧？除非你的内容上有非常吸引人的地方，否则还是在格式上认真一点吧。

3.只要稍微有条件，一定要带上简历去面试。很多公司会提供一份表格给求职者填写，方便面试官不会最后两手空空。可能因为我招聘的是文案和设计师等岗位，对于这种不带简历而只粗略填个表就算数的求职者，除非他在面谈中表现出很强的实力，不然我对他的印象都大打折扣。

4.相片。实际上，对于像我这样的面试官来说，相片最重要的作用是作为人和简历之间的联系，面试官一天见那么多人，有时候真的会不记得谁是谁，这个时候相片就能起到一个提醒作用。不过如果你有信心在面试中体现出自己的能力，相片的作用就会减少很多，专业的面试官并不会以貌取人。

准备

1.去面试之前，一定要做好各种准备，首先就是了解这个公司和岗位。很多人投简历的时候是通过关键词搜索、匹配推荐等方式海投，有时候自己都不知道自己投了什么。但是既然你接受了别人的面试邀请，就该在前往面试之前稍微了解一下这个公司的基本情况和这个岗位的相关职能。

2.很多人初来到某个城市，对当地的地理位置都不太了解。既然如此，和HR约定面试时间的时候就要避过上班高峰期，早上约在10点以后，下午约在2点半以后会比较合适。查好公司的位置和交通方式，然后稍微提前一点，留足缓冲时间。迟到对于职场，可不是一个好习惯。

等待

1.一般来说，面试者到了公司都需要等待一下，这段时间可能会填写一些资料，可能只是干等，但无论如何也要注意礼仪。这里说的不是就正襟危坐什么都不干，而是必须把自己做的事情控制在范围内。看手机的，不要看到笑出声来；观察公司情况的，动作不要太大。请注意，在这个时候，你的身份多少还是个客人。

2.在你等候的时间里面，面试官可能在做很多事情：他自己本来的职能工作、和其他人开会、个人事务甚至是看你的简历。如果说你觉得自己等候的时间比较长了，可以询问一下前台，如果得知面试官比较忙，而你又确实想要这份工作，就耐心等着吧。

3.这里我顺便说一下穿作问题。实际上穿作并没有硬性的规范，最重要的是符合公司以及这个岗位的需求，有些岗位是自由度比较高的，像文案、设计可以穿的休闲一点；行政、销售这样比较体现公司形象的可以正式一点。最重要的是干净整洁，让人觉得你重视这场面试。

面试

1.面试官让你简单介绍一下自己，除了是一个开场之外，极有可能是他刚刚拿到你的简历，需要一点时间看看。所以，不要简单两句“我叫什么名字毕业于哪里”，10秒不到就一笔带过，可以稍微讲一下自己的一些优势，实在不知道讲什么的，用不一样的话复述一下简历上面的内容也不是不行。

2.不要嫌弃面试官没好好看你的简历，他们有时候真的是一脸懵逼，尤其是在一天面试十几个人的情况下。人家愿意问简历上面的事情，说明他还是想要这个会面能够正常继续下去，即便是一些你觉得很愚蠢的问题，有时候这是给你机会表现，所以好好对待吧。

3.面试不是审问，不要总是问你一句就答一句，有时候回答还没问题长，好像生怕被审出什么细节一样。所以，千万不要伪造简历，除非你自以为自己圆起谎来天衣无缝。除此之外，也要注意抓住重点，不要长篇大论，太拖沓的感觉并不太好。

4.面试是一个证明自己能力的机会，所以如果是需要作品来证明的，请一定带上作品；用业绩说话的，体现出你过去的业绩；行政部门的岗位，则要表现出条理性和礼仪。如果真的一时疏忽没有带作品，大可以留下面试官联系方式，稍晚一点再发给他。你什么都没有，真不能怪人家不给你机会。

5.有些应届毕业生，手头里面没有什么作品，有的也是带着学生气的校园作业。那么你在这个时候就要告诉面试官，自己对于这个岗位做了其他别的准备，以证明自己的态度和潜力。比如你做新媒体的，你可以说自己关心热点新闻；做金融的说自己每天关注市场动态；做销售的说自己在学生时代就开始和陌生人接触等等。

6.为什么要在上一家公司离职，这是很多面试官都会关心的问题。如果是正常的合同期到、岗位调整、加班过多甚至不满原来的薪资都不怕告诉对方。问这个问题，最大的忧虑是担心你干不了两天就走人。工作是一个双向选择的事情，如果新公司也存在一些你不喜欢的情况，他们觉得你接受不了的话，我觉得也没必要去。

提问

1.很多面试官在面谈进入最后阶段都会问求职者有没有什么想要了解的。这个时候，只要你在谈话过程中有疑问的，就不怕提出来，这样也能够说明你在面试过程中的投入程度。实在不知道问什么的，也不要说没什么问题，问问人家公司的上班时间、岗位职责这种既定事实的东西也可以。

2.询问公司主要业务，以及部门和岗位主要工作，是体现你对这份工作渴望程度的一个标志，适当的对这些内容表达出好奇心，也算是不错的问题。

3.我见过有些不少人喜欢问公司的晋升渠道。实际上，这是一个面试官比较难回答的问题。如果是大型公司，他们尚且有一套规范化的晋升标准。但是对于中小型公司来说，他们的结构扁平，基本就是“总经理——部门主管——部门专员”的三级结构，升迁机会本身就比较少，就算选拔员工基本也是在业务好的老员工内做考量，新人问这个问题总感觉不太合适。

4.实在想知道自己在这个公司究竟有没有升迁可能的，可以问问这个部门的架构设置和人员配备，你求职的岗位有多少人、整个部门有多少人、公司有哪些部门，其实都能看出端倪。请记住，晋升的第一要点，是你的能力和业绩。当你有这些东西的时候，就算不在这个公司求发展，在外面一样有广阔的空间。

其它

1.很多面试攻略都说一定要表达出你的诚意，一定要说“我愿意和公司共同发展”什么的。实际上，有些书面语当面说出来还是挺让人尴尬的。表达自己的诚意也要有限度，有经验的面试官其实可以从面谈中感受到你的诚意。

2.说说薪资吧。劳动力市场实际上也符合基本的经济规律——价值决定价格、供需关系影响价格。你能体现出的价值，决定了你能拿到多少工资。有的年轻人喜欢说“我来到这个城市我觉得要拿到多少才能够养活自己”、“我主要是来学习的钱少一点无所谓”，亲，公司是为了赚钱而存在，不是为了养活你培养你而存在。反正我觉得在这个问题上，不需要解释什么，直接告诉对方你的期望值吧，只要他们觉得合适就没问题的。

3.如果用人部门确实觉得你合适，基本上在三个工作日都会有结果。过了好几天还没消息，可能性就比较小了。当然，如果你是个急性子或者还有别的选择，打个电话、发个邮件礼貌性地询问一下，也不失为一个可行的办法。

4.不少人找了一段时间的工作都没着落，其中不乏一些能力不错的人。在这个时候不必绝望，造成这结果的可能性很多：招聘淡季、刚好有个能力和你差不多的人被选中、用人部门觉得你很棒可以公司预算太低、你的过往经验和这个岗位不太合适。总之，不是你不够好，只是刚好不碰巧。

最后的话

再次提醒，我不是一个专业的HR，以上仅仅是我自己作为面试官的时候会考虑的一些东西，不代表所有面试官的情况。

今天先说到这里，如果以后还想到什么再增改吧，如果大家有不同意见也请给我多多留言，指出我的错误，是对这篇文章最大的尊重之一。

最后，祝大家都能够找到一份不错的工作。

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