公司押运人员管理办法1

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4.2 SJ/PS-3 1/3

4.2 押运人员管理办法 4.2 押运人员管理办法

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1、目的： 目的： 为完善公司押运员的管理，提高押运人员的工作积极性，特制定本管理办法。 2、适用范围： 适用范围： 公司所有押运人员。 3、定员： 定员： 9 人，跟车押运装卸 7 人，在公司装卸 2 人。 4、管理办法： 管理办法： 跟车顺序安排： 4.1 跟车顺序安排：送货回公司后，把送回钢瓶卸完，再将工作牌交调度人员处，调度人员按 “先进先出”的顺序进行排班跟车。 作息时间： 4.2 作息时间：根据排班表安排，将现有人员分成主副 2 班及现场装卸，主班上班时间为 8：00 至 21：00，副班上班时间为 8：00 至 18：00 时，现场装卸上班时间为 8：00 至 21：00，相关 工作应服从调度人员安排，所有人员每周休息一天。 事假、病假、旷工、迟到及加班、出差的处理： 4.3 事假、病假、旷工、迟到及加班、出差的处理： 4.3.1 请事假 1 天按 2 天工资计扣，病假 1 天按 1 天工资计扣，旷工 1 天按 3 天工资计扣，迟 到一次计扣 10 元，负责人不审批，不来者按旷工处理； 4.3.2 加班按 42 元/天进行计发，不服从安排加班则也按 42 元/天进行计扣，逢国家法定假日 按 2 倍计算； 4.3.3 所有请假应提前一天告之调度人员，并填写请假条，由调度人员审批签字，否则，以旷 工处理； 4.3.4 出差补助，省内按 40 元/天，省外 60 元每天包干进行报销。 工伤处理： 4.4 工伤处理：必须提供县级以上医院休假证明及购药票据、治疗单据等，治疗期间计发基本 工资。 就餐安排： 4.5 就餐安排： 4.5.1 公司提供一日三餐服务，早餐时间为：7：40 至 8：10 分，中餐时间：12：00 至 13：30 分，晚餐时间为：18：00 至 19：30 分； 4.5.2 早车人员在调度安排时间内必须到位，现场装卸人员 8：00 必须到岗，否则计扣 20 元/ 次；

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4.2 押运人 4.2 押运人员管理办法

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4.5.3 如在规定就餐时间内，因送货未在公司就餐的，按早餐 6 元/餐、中晚餐 8 元/餐进行补 助，每月发工资时一起计发； 4.5.4 收回钢瓶到公司后，正好是吃饭时间时，由调度人员进行灵活安排，如要先卸瓶再吃饭， 则由调度人员通知食堂晚关门； 装卸钢瓶要求： 4.6 装卸钢瓶要求： 4.6.1 所有钢瓶的装卸必须轻拿轻放，如损坏手轮、瓶阀等则按公司成本价进行计赔； 4.6.2 低温瓶的装卸更应该小心，不能从车上直接抬下，必须用叉车或航车装卸，如逢低温瓶 无推车，其它钢瓶不能碰到外壁，发现一次计扣 50 元，如罐子损坏，则按相应维修价格进行赔 偿；

4.6.3 当所装卸的钢瓶高于车箱高度时，应用绷带捆扎紧后方可行车，否则计扣 50 元/次。 工作纪律： 4.7 工作纪律： 4.7.1 损坏客户物品，则按客户要求进行理赔处理； 4.7.2 到客户单位收钢瓶，有空瓶不收，经证实每次按旷工一天计扣； 4.7.3 上班人员在工作时间内严禁打牌，发现一次计扣 50 元； 4.7.4 所有住公司宿舍人员必须按排班顺序搞好宿舍卫生，办公室定期进行检查。现场装卸人 员应与商品管理人员、库管员共同打扫商品库房卫生，发现一次不规范计扣 30 元； 4.7.5 与客户单位人员争吵、客户投诉等一次计扣 100 元； 4.7.6 不服从安排者，一律按旷工处理。 4.7.7 所有人员一律禁止盗窃公司或客户单位财产物资，一经发现计扣所有工资，并作开除处 理，情节严重报公安机关处理。 资格证办理： 4.8 资格证办理：由于公司所经营产品为危险品类，所有装卸人员应办理押运资格证，如在公 司服务满 2 年，则由公司进行报销，不满 2 年则由个人离职时在工资中计扣。不办理押运资格 证人员由公司从每月工资中计扣 200 元作为处理事务时用（新到公司人员，没有开培训班前不 计扣） 。 入职与离职： 4.9 入职与离职： 4.9.1 公司押运人员入职时，必须提供身份证及照片 1 张，手续办理完后，由调度人员对其工 作进行培训安排，试用时间为 10 到 30 天，由调度人员进行考核，报总经理审批转正。

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4.2 押运人员管理办法 4.2 押运人员管理办法

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4.9.2 员工离职必须提前一月提出辞职申请，报调度人员，公司招聘到顶替人员即可办理离职 手续。工资在次月 15 日进行计发，不符合离职要求的，则不计发工资。 4.9.3 新到公司人员试用，不足 10 天，公司不计发工资。 工资管理： 4.10 工资管理： 4.10.1 押运员工资构成：基本工资 1080 元/月+考评工资 720 元/月，另加收瓶奖金 80 到 560 元；现场装人员月工资：1080 元/月+考评工资 520 元/月。 4.10.2 考评工资：主要考核本管理办法中不服从管理、违反规定等的计扣金额。 4.10.3 扛钢瓶上楼（楼层费） 楼（含 3 楼）以下 2 元/个，4 楼以上 3 元/个（如一车/次 10 ：3 瓶以上，则按 4 元/个）计算，每月发工资时一起计发。 4.10.4 社会保险：公司为其转正人员办理“5 险” ，相关费用由个人进行缴纳。 4.10.5 收瓶奖金的计发：业务部信息管理人员每月对所有押运人员收钢瓶情况进行统计，根据 收瓶数量对奖金进行计发。第一名 560 元，第二名 480 元，第三名 400 元，依次往后推，每档 80 元，最后二名不计发。连续 3 月为最后一名，公司可作辞退处理。 4.10.6 新

到公司员工试用期工资 1500 元/月。 日开始执行。 4.11 本管理办法从 2011 年 12 月 26 日开始执行。

公司管理部 2011 年 11 月 31 日