陕西事业单位招聘行测答题技巧
1.以题干为主，避免主观判断逻辑判断试题虽然涉及到自然和社会生活的各个领域，但并 不专门考查具体的科学知识和逻辑学知识， 而是考查应试者对各种信息的理解、 分析、 综合、 判断、推理、论证等基本的思维能力。 逻辑判断每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的、不容置疑的。要求应试者根据 这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即 可以从陈述中直接推出。 因此， 应试者在做题时不应该去质疑题干本身的真实性和合理性， 而是要按照题干和问 题所设定的思路去思考，有些选项按照常识来判断本身没有任何问题，但是并不能入选，原 因就是这些选项与所给材料无关，和问题也无关。这就要求应试者一切从材料出发，不能超 出材料的范围根据自己的主观判断来答题。 2.从备选项中寻找最佳选项 首先，要从备选项中寻找答案。得出答案不是盲目地去思考，而是带着问题到备选项中 去寻找， 通过排除不符合的备选项得到正确答案。 同时， 值得应试者注意的是， 不同的题型， 解题关键有所不同。前提假设型的题目，题干论证肯定是不充分的，存在逻辑漏洞的，需要 应试者从选项中去寻找答案。 (1)支持型的题目，需要应试者寻找的是能够证明题干结论正确的选项。 (2)削弱型的题目，要求应试者寻找的是能够证明题干结论错误或者与之相反的选项。 (3)因果型的题面，必须谨记正确答案只能从题干论述中直接推出来，不能随意增加主 观的想象和任何条件。 (4)解释型的题目，所选择的答案必须能够解决题干矛盾的。 其次，逻辑判断的四个备选项，一般而言，两个很容易排除，其余两个选项较难选择。 有些应试者由于受思维习惯的影响， 总是想寻找到具有必然性的选项。 但是逻辑判断题是要 选出最佳或者最可能的选项。 因此， 当问题要求我们去选择一个最能支持或削弱题干论证的 选项时， 我们的目标往往就是去寻求一个使结论成立的可能性增大或者减小的答案， 而绝非 一定要去寻求一个使结论必然成立或必然不成立的答案。 3.运用各种技巧，快速得到答案 有些逻辑判断不需要整体分析，掌握了一些方法就可以迅速作出解答。 (1)排除法 逻辑判断中最常用的一种方法。 有些题目的正确答案不容易判断， 但是其他选项可以很 容易判断出是错误的，通过排除错误答案，进而寻求正确答案。其实质就是要通过排除题干 中公教育给人改变未来的力量中已经涉及的选项进而找到题干中未涉及的选项作为答案， 或者通过排除题干中没有涉及的 选项进而找到与题干一致的选项作为答案。 在这种情况下可以先排除那些明显错误的选项，然后把剩下的选项代入题干验证即可。 在逻辑判断题目中，直接运用此方法的提问方式是：“以下除哪项外，基本上表述了上述题 干的观点”“以下哪项最可能是题干断定的一个范例”“以下哪项最接近于题干断定的含 义”等等。 (2)画图法 针对材料内容较多、 各要素之间相互关系比较复杂的情况使用的。 画图可以让应试者对 题干各种要素之间的逻辑关系有一个清楚的认识。如果只是单凭想像，往往容易混乱，难于 理清楚各要素之间包含、并列或者排斥的关系。 (3)矛盾关系法 一种快速有效的方法。当选项中有两项互相矛盾，或者题干中有两句话相互矛盾时，其 中必然一真一假，在这个结论上再去验证其他选项和条件可以大大提高解题速度和正确率。 (4)代入法 指选项的正确或错误难于选择，或者感觉无从下手的时候，可以采用代入法。即先假设 某一个选项正确， 将其代入题干， 看是否导致矛盾， 如果出现矛盾就说明该选项不对。 但是， 需要注意的是，通过假设某一选项成立代入题干，虽然没有导致矛盾，但也很难说该选项就 是正确的。因为有时可能出现没有导致矛盾的选项不只一个的情况。需要特别强调的是：在 解答逻辑判断类题目时， 代入法要结合排除法， 如果通过运用排除法， 其他选项均导致矛盾， 则剩余的不导致矛盾的选项就是正确的。 (5)因果关系法 探求事物现象之间因果关系的逻辑方法。 逻辑判断题目中常考的是正向因果推理， 即题 干论证了充分理由。 解答这类题目要求运用合乎逻辑的方法在答案中寻找正确的结果， 即由 因果。反之亦然，即由果因。