公有制企业的明天
02-16
公有制企业的明天
摘要：通过简述公有制企业在新时期表现出来的难以在系统内
部解决的种种矛盾，结合分析我国所有制发展的历史趋势，重新审
视公有制企业存在的历史原因，认清“国退民进”与社会主义以及
国家安全发展的正关联性，预测公有制企业未来在gdp 份额中将会
逐渐下降，私有制企业将会逐渐上升。“国退”或经历两个阶段，
第一个阶段，短期公有制企业退守涉及国家安全及自然垄断行业；
第二个阶段，长期公有制企业将淡出历史舞台，社会生产力与生产
关系又将上一个新的台阶。谨以此文希望给执政者们对于所有制发
展与改革提供必要的理论基础与建议。
关键词：公有制；国企；私有制, 国退民进, 民企
1. 公有制企业在新时期表现出来的难以在系统内部解决的矛
盾
1.1 缺乏积极性
1.1.1 管理模式单一僵化
目前，我国大部分公有制企业现行的人才管理模式基本上还是以
单一管理党政干部的那套方式来管理所有人才的，缺乏分类管理制
度，挫伤了一些人才的积极性。
同时，公有制企业难有民企积极，公有制企业每年考核的指标都
在前一年业绩的基础上会有所提高，容易造成员工将目标放在完成
最低指标上，假若超额完成指标，第二年的指标即会水涨船高。