企业文化.团队建设及敬业度管理题库

企业文化、团队建设及敬业度管理题库

一、填空题 10题

1、企业文化是企业的全体成员在生产、经营和管理中共同习得并享有的以__________为核心的一系列观念、制度、行为规范及物质表征的总和。

答案：价值观

2、企业文化由精神层、制度层、________三个层次组成。

答案：物质层

3、华润集团的核心价值观是__________、业绩导向、客户至上、感恩回报。 答案：诚实守信

4、“公司利益第一”的企业文化，是建立在组织氛围优秀和个人作风进取的基础之上，同时也为满足_____________达成的基础。

答案：企业战略目标/公司战略目标

5、转变企业文化、转变军事路线、_____________是支持我们快速走上发展之路的重要保证。 答案：转变管理方式

6、一个团队由少量的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、_____________及方法做出承诺并彼此负责。

答案：绩效目标

7、团队建设致力于公司组织能力提升，着力于团队治理完善、_____________、团队能力提高。

答案：团队思维模式改善

8、员工队伍建设的内容主要是指“五讲”：讲关爱、讲精神、讲________、讲正气、讲互助。 答案：成长

9、通用电气前董事会主席兼CEO 杰克·韦尔奇曾说“衡量一个公司稳健性有三个指标，它们分别是：现金流、客户忠诚度和__________”。

答案：员工敬业度

10、敬业度与业绩的相关性约______。

答案：0.6

二、判断题 10题

1、企业精神是企业文化的核心。

答案：错

2、品牌理念、营销理念、服务理念、用人/人才理念、品质理念是企业文化核心层的核心理念系统。

答案：错

3、有没有精神层，是衡量一个组织是否形成自己的企业文化的主要标志。

答案：对

4、华润集团的企业愿景是“追求卓越发展，把华润建设成为具有国际竞争力的世界一流企业，实现超越利润之上的追求”。

答案：对

5、生产基层班组从团队类型上来看是属于计划/发展型团队。

答案：对

6、在华润雪花啤酒总部团队建设指引中，组织建设是团队建设的核心。

答案：错

7、“雪花救助基金”、“重大疾病救助金”帮扶从团队建设中来看，应该属于员工队伍建设的

内容。

答案：对

8、员工满意度是员工的一种态度和情感反应，是指员工对其工作中所包含的管理、薪酬、工作环境、人际关系等各项因素进行评估后的实际感受与其期望值相符合的程度。 答案：对

9、提高员工满意度一定能提升企业绩效。

答案：错

10、员工敬业度管理是真正影响企业绩效的风向标。

答案：对

三、单选题 20题

1、企业文化的功能不包括（）

A 、凝聚功能 B 、导向功能 C 、品牌功能 D 、战略规划与实施功能

答案：D

2、（）是华润的核心价值观

A 、务实 B 、专业 C 、诚信 D 、诚实

答案：C

3、在企业文化同心圆模型中，（）是企业文化的外在表现

A 、精神层 B 、物质层 C 、意识层 D 、制度层

答案：B

4、“企业的业务（任务）是什么？”描述的是（）

A 、企业愿景 B 、企业使命 C 、企业道德 D 、企业精神

答案：B

5、在华润雪花四川区域公司企业文化中，（）要求我们打破过去的光荣和辉煌的束缚。

A 、勤奋 B 、学习C 、进步 D 、市场第一 E 、公司利益第一

答案：C

6、在华润雪花四川区域公司企业文化中，（）是华润诚信价值观的集中体现.

A 、公司利益第一 B 、勤奋 C 、学习 D 、市场第一 E 、进步

答案：A

7、高效团队建设的九大特征中，不包括（）

A 、对目标的持续关注 B 、有效的工作流程 C 、开放的沟通 D 、尊重非差异化 答案：D

8、在华润雪花啤酒总部团队建设指引中，（）是团队建设的主体。

A 、组织建设 B 、班子建设 C 、员工队伍建设 D 、作风建设

答案：C

9、“三会一课一活动”的活动是指（）

A 、团队建设活动 B 、组织建设活动 C 、作风建设活动 D 、领导力建设活动

答案：A

10、华润雪花啤酒四川区域公司所组织实施的“基层战斗力提升培训”从团队建设的内容来看，是属于（）

A 、组织建设 B 、领导力建设 C 、作风建设 D 、员工队伍建设

答案：B

11、践行华润企业文化及“3+2”的雪花四川企业文化从团队建设内容来看，是属于（）

A 、组织建设 B 、领导力建设 C 、作风建设 D 、员工队伍建设

答案：C

12、员工队伍建设和领导力建设在团队建设中，主要是着眼于（）

A 、团队治理 B 、团队思维 C 、团队能力 D 、团队协作

答案：C

13、团队的5PS 构成要素中，不包括（）

A 、执行 B 、目标 C 、人员 D 、权力

答案：A

14、（）指对公司敬业度正向影响力较大的驱动因素，一般该因素得分相对较低，是公司做得不够好的地方。

A 、上升领域 B 、下降领域 C 、机会领域 D 、威胁领域

答案：C

15、（）是寻找出提升敬业度的方法

A 、横向对比法 B 、纵向分析法 C 、行动计划 D 、影响力分析模型

答案：D

16、在企业员工敬业度处于（），全面股东回报高于平均值50%，说明员工高敬业推动企业快速发展。

A 、稳定地带 B 、高绩效/最佳雇主地带 C 、危险地带 D 、问题地带

答案：B

17、“我不会轻易离开公司”，此种情况主要反映了员工敬业度的（）关键行为方式

A 、乐于宣传 B 、乐于留任 C 、乐于努力 D 、乐于沟通

18、

在上图中，（）是机会领域。

A 、职业发展机会 B 、直接上级 C 、工作生活平衡 D 、三者均是

答案：A

19、在敬业度数据分析中，对问题分析：寻找关注人群主要使用的方法是（）

A 、对比分析法 B 、频次统计法 C 、交叉分析法 D 、正态分布法

答案：A

20、在敬业度数据分析中，对原因分析的数据来源是（）

A 、敬业度数据B 、关注人群数据 C 、满意度数据D 、关注因素数据

答案：C

四、多选题 10题

1、文化的特点包括（）

A 、人类独有共有的 B 、需要后天学习的 C 、大部分不自觉的 D 、是静态不变化的 答案：ABC

2、企业文化的类型有（）

A 、象文化 B 、羚羊文化 C 、鹰文化 D 、狼文化

答案：ABCD

3、华润集团的企业精神包括（）

A 、务实 B 、激情 C 、专业 D 、创新

答案：ABCD

4、企业文化识别系统包括（）

A 、视觉识别 B 、行为识别 C 、精神识别 D 、理念识别

答案：ABD

5、团队的功能包括（）

A 、目标导向功能 B 、凝聚功能 C 、激励功能 D 、控制功能

答案：ABCD

6、在华润雪花啤酒总部团队建设指引中，（）是团队建设的保障。

A 、组织建设 B 、领导力建设 C 、员工队伍建设 D 、作风建设

答案：BD

7、“三会一课一活动”的三会是指（）

A 、业务检讨会 B 、业务计划会 C 、工作例会 D 、民主生活会

答案：BCD

8、员工敬业度最终表现为以下（）行为方式

A 、乐于沟通 B 、乐于宣传 C 、乐于留任 D 、乐于努力

答案：BCD

9、在怡安翰威特协助我司进行的敬业度调查的问卷中，共包括（）

A 、问卷背景信息 B 、敬业度问题 C 、驱动因素主问题 D 、驱动因素辅助问题 答案：ABCD

10、在员工敬业度驱动因素“学习与发展”中，主要从（）角度进行调研分析。

A 、培训结果的应用性 B 、培训组织的有效性 C 、培训内容的有效性 D 、机会充足性 答案：BCD

五、简答题 2题

1、试简要叙述华润雪花啤酒总部团队建设指引中，团队建设的定义、主要内容及其相互关系。

答案：

A 、定义及主要内容：团队建设致力于公司组织能力提升，着力于团队治理完善、团队思维模式改善、团队能力提高，主要包括组织建设、班子建设、作风建设、员工队伍建设和领导力建设。

B 、相互关系：员工队伍建设和领导力建设主要着眼于团队能力提高；班子建设及组织建设主要着眼于团队治理完善；作风建设主要着眼于团队思维模式改善。

其中，组织建设为基础，班子建设为核心，作风建设和领导力建设为保障，员工队伍建设为主体。

2、试简要叙述员工敬业度的关键行为方式及其相应表现出的敬业精神。

答案：

1、乐于宣传：

我愿意向公司以外的人员宣传在这里工作的好处；（公司有没有独特的好处）

我愿意向朋友宣传这家公司；（公司有没有特别不好的方面）

2、乐于留任：

我不会轻易离开公司；（员工所受到的外部吸引力）

我很少考虑“跳槽”；（员工考虑跳槽的时机和机会成本）

3、乐于努力：

公司激励我每天尽全力工作；（公司环境和激励对员工努力工作的影响）

公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功。（激励的有效性）