有效授权的要点和技巧课后测试题答案
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 一般来讲，组织可以寻找有用之才的方向是： √
A 组织内部
B 竞争对手的组织
C 人才市场
D 别人介绍
正确答案： A
2. 下列不属于组织在制定标准时经常陷入的人才选拔误区的是：
A 完美主义倾向
B 委曲求全倾向
C 急功近利倾向
D 高学历
正确答案： D
3. 关于领导者授权态度表述错误的是： √
A 不能放手
B 显示信任
C 永远支持
D 取得承诺
正确答案： A
4. 关于任务与成果的明确表述不正确的是： √
A 是充分授权的基本条件
B 是使授权变得充分的保障
C 是明确其他授权内容的基础
D 是明确其他授权内容的前提 √
正确答案： C
5. 下列不属于员工激励方法的是： √
A
B
C
D 因人而异 事后给予表扬和肯定 提供信息支持 让员工参与决策
正确答案： B
6. 怀有较高才能、胸有大志的人最在乎的东西不包括： √
A
B
C
D 成就感 独立性 挣多少钱 地位
正确答案： C
7. 面对反授权的时候，领导需要下属做的事情包括： √
A
B
C
D 做四个以上的方案 对方案有很好的阐述 仅对方案进行评估 思考、讨论
正确答案： D
8. 作为上级，面对下属反授权的时候，表述错误的是： √
A
B
C
D 不要为下级起草稿件 不要替下级主动提议 不要帮助收集材料 不要提供任何协助
正确答案： D
9. 有些管理者不想招聘优秀人才，是因为害怕优秀人才： √
A 比自己更受欢迎
B 会频繁跳槽
C 威胁自己的利益
D 要求高工资
正确答案： C
10. 关于到达授权目的的期限表述不正确的是： √
A 规定的方式有多种
B 在一个期间内任意时间
C 规定的方式是单一的
D 必须在指定的时间点
正确答案： C
判断题
11. 处在越低的需要层次，对物质性的利益追求越少。 √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 授权事项中，最重要的内容就是下属的能力。 √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼，而不是发现人才，培养人才。
正确
错误 √
正确答案： 正确
14. 管理者充分授权意味着彻底地放弃了干预和控制的权力。 √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 管理者在对员工实施激励之前，首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。
正确
错误
正确答案： 正确
√