女大学生就业难心得
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透视女大学生就业难课题心得
随着高校的扩招，大学毕业生人数逐年增长，2010年，全国高校毕业生人数将高达630万，大学生就业问题已经成为关系社会发展的一个重要民生问题。在大学生就业问题中，女大学生就业难的问题也日益显现。如何认识这一问题，如何破解这一难题，也是社会关注的焦点之一。
二、解决女大学生就业难问题的对策
解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力，各方面综合用力。
（一）政策保障
政府部门要结合近年来高等教育的扩招导致高校毕业生数量不断增加的情况，千方百计提供更多的工作岗位，解决大学生就业问题。此外，政府要结合女大学生就业的实际困难，向女职工较多的部门与单位提供帮助，如政府贷款或政府津贴，并将税款额与单位女职工的就业状况挂钩。要进一步建立完善与《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》和《劳动合同法》配套的社会保障制度，健全社会保障体制机制，如建立生育保险制度，将用人单位生育保险转变为社会生育保险，减少用人单位承担的女职工的生育成本；进一步推动职工养老保险制度改革，减轻用人单位的负担，增强用人单位录用女性职工的积极性。政府和人事部门要制定严格有效措施，对性别歧视问题进行监督和干预，对违规情况予以严厉处罚，维护女大学生在求职以及劳动报酬方面的权益。
（二）社会关注
要动员全社会的力量积极倡导男女平等、消除性别歧视的氛围，为女大学生就业和创业提供良好的社会环境。同时，积极鼓励社会力量参与到为女大学生就业创业的服务体系中来，鼓励社会各界关注关心女大学生就业问题，建立诸如女大学生就业基金、女大学生就业法律援助等女大学生就业服务体系，确保女大学生顺利就业。积极鼓励企事业单位和高校建立女大学生就业创业合作项目，通过接收女大学生见习、实习、参与创业等各种方式鼓励女大学生就业创业。
（三）就业指导
高校要进一步关心女大学生就业问题，积极引导女大学生实现充分就业。要在确保女大学生学好专业知识，提升全面素质的同时，做好女大学生的职业规划设计与辅导，结合女大学生自身的兴趣、特点，帮助她们制定合理的生涯发展规划，进而实现生涯发展目标。引导女大学生形成正确的择业观念，树立先就业后择业的意识，为就业做好充分的心理准备，并能坦然面对初次就业的坎坷。建立专门的女大学生就业问题解决机制，化解女大学生在就业过程中遇到的问题。
积极扶持女大学生自主创业。在推动女大学生在就业时，鼓励她们打开视野，拓展思维，积极发挥自身才能、优势和创造力，走自主创业的道路。同时就她们在创业过程中遇到的困难和问题进行培训，以提高其创业能力；建立女大学生创业基金，解决女大学生创业资金问题。
（四）信心提升
女大学生要彻底摒弃“女子无才便是德”及“女性是弱者”等传
统观念，树立自尊、自信、自立、自强意识，相信自己和男生一样，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等自身心理障碍，树立正确的人生观、价值观和世界观。要在全面发展的基础上，根据自己专业的特点参加各种职业技能培训与考核，培养、发展自己的特长，形成一定的优势、强势；并利用各种机会及早参加社会活动，以增强就业竞争力，以便将来在就业竞争中取得主动。要理性认识就业问题，客观地分析就业形势，了解就业市场的现状，树立科学的职业理想观，改变一次就业定终身的职业观念，要适应市场需求，培养竞争意识和良好的敬业精神。
发挥女性独有的优势，积极就业2、完善学校课程，提高女大学生的就业竞争力政府出面，舆论支持，营造良好的就业社会、经济和法律环境
综上所述，女大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决女大学生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。女大学生应更加客观地看待自己，树立理性的就业观;把精力放在提高综合素质上，努力所自己培养成德才兼备的人才。