[严肃换届纪律保证换届风清气正]严格监督强保障匡正风气促和谐--平顶山新闻网
[严肃换届纪律保证换届风清气正]严格监督强保障匡正风气促和谐
2011-03-05 00:00:00 进入论坛 来源：平顶山日报
叶县县委书记闫廷瑞
干部选拔任用工作四项监督制度是整治用人不正之风的有力武器，也是加强换届风气监督的重要制度保障。
一是强化教育抓引导，从思想上严肃换届纪律。在组织广大党员干部开展“重温四项监督制度”活动的基础上，认真学习中纪委、中组部严肃换届纪律，保证换届风清气正视频会议精神和“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，确保每名党员干部都能熟悉掌握。
二是完善机制促规范，从制度上严肃换届纪律。建立健全上下联动机制。实行县级领导干部分包乡（镇）制度，县级领导班子中党员领导干部每人分包联系一个乡（镇），帮助乡（镇）查找问题，指导乡（镇）化解矛盾。进一步畅通舆情民意沟通渠道，借助书记信箱、县长信箱等平台，加强对网络舆情的监控、收集和处置。建立健全联合监督机制。由组织部门牵头负责，纪检、监察、公安、审计、计生、信访等部门通力协作，整合资源，凝聚合力，切实加强对换届工作的联合监督。
三是突出关键重环节，从程序上严肃换届纪律。在领导班子组建中要大力选拔培养优秀年轻干部，严格遵守《干部选拔任用工作条例》，按照换届工作中有关职位职数比例和程序要求，规范干部选拔任用工作全程记实制度，最大限度地封堵选人用人各个环节可能存在的“漏洞”，确保选举程序合法有效，选举结果公正服众。
四是加强指导严督查，从考核上严肃换届纪律。抽调县纪委、县委组织部等相关部门骨干力量建立换届工作专门督查指导组，采取定期检查和随机抽查等方式，重点查处影响换届工作的违法违纪行为。把严肃换届纪律工作纳入县乡干部年度考核，尤其是“考德”的重要内容，对违反“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届工作纪律的，影响、破坏换届工作风气的，思想不重视、领导不力、工作失职影响换届选举工作并造成不良后果的各类行为，将严肃追究责任人的责任，并作为调整不适宜担任现职干部的一项重要指标，与干部的升降去留直接挂钩，切实提高广大党员干部对严肃换届纪律工作的敏感度和责任感。