为什么要有企业文化
DHURAKIJ PUNDIT UNIVERSITY
博 仁 大 学
Dhurakij Pundit University
(小论文)
Instructor :苏民
Student ID :[1**********]2
Program :Master of Business
Name :刘宫郡
16,February , 2014 Administration
在中国应用欧美管理理论要注意什么问题?如何创建中国式管理模式?
----文化对管理理论的应用及管理模式的影响
摘要:欧美的管理理论是深深植根于欧美的文化理念之上的,这些理论都是围绕着以人为
中心来建立的。人在世界范围来讲不同的地域和不同的国家的人都有其共同的特点和区别,正是这些共同的特点使得不同的国家或企业在应用这些欧美的管理理论来管理企业时如鱼得水。而人的不同之处却造成了在应用这些管理理论时出现了不同的效果,也造成了有的国家企业强有的国家企业弱,那么人的不同之处怎样形成的呢?怎样让人的不同之处更趋于有利于管理有利于企业和国家,这就是我们要探讨的问题。而造成人区别的最大因素就是文化,不同的文化造就了不同区域的人,造就了不同的企业和管理模式,造就了不同的国家。美国和日本有不同的文化,但是相同的一点是,它们的文化都能够调动人的积极性和激发人的创造力和激情,这就使得美国和日本成为世界的第一和第二大经济强国,所以中国在学习和利用欧美的这些成熟的管理理论的同时,要注意中国文化的特点,以及受中国文化影响的人的行为特点。同时要想创建中国式的管理,前提同样是应建立中国的优秀文化。
一.管理理论的核心
在讨论这个问题之前呢,我认为应该搞清楚一些事情,那就是欧美的管理理论研究的核心是什么?从管理理论的萌芽时期的亚当斯密,到古典管理理论的泰勒,再到行为科学管理理论时期的梅奥,直到现在白花齐放的各管理学派的一些理论,其实它们都在围绕着同一个话题,那就是人!研究人的行为、人的需求、人的潜能等等。
1, 人的相同性和区别。
那么既然是在研究人,那我们就来看看人有什么特征,以世界范围来说,人类是有共同点相同性的同时也有区别。无论男人女人,无论是黑人白人有肤色的人,无论是亚洲人欧洲人还美洲人。大家都喜欢工资越来越高,休假原来越多。都希望获得别人的尊重等等,这些共性是放之四海而皆准的。那么不同点在哪里呢,譬如说美国人,他们崇尚自由、平等、民主、个人英雄主义,希望充分体现个人的价值,而在中国绝对是枪打出头鸟,靠的更多的是关系背景人脉。而日本
人在传统的文化中崇尚绝对效忠绝对服从崇尚武士道。
2, 什么造成了人的不同
那么是什么造成了人的行为的不同,那就是文化。我们就拿世界上数一数二的两个经济强国美国和日本来分析。
美国文化
美国文化产生了美国的商业模式,那么什么是美国文化,我们来看几个镜头。在看美国西部片的时候,我们都看到过两个牛仔有纷争或为了爱情争斗的时候,是面对面拔抢决斗,公平竞争。美国的大片里充斥着英雄主义,什么蜘蛛侠、钢铁侠、超人。。等等,这从分体现了美国人认可个人价值。美国总统的选票是从老百姓手里一张一张拉出来的,这体现其文化的民主性。奥巴马的胜出很大程度上靠现代的大数据分析,其科技有目共睹。世界首富比尔盖茨的起家得益于逃课干自己想干的事情。由此种种可以看出,在脱离了英国统治后的美国形成了自由民主的文化使一些草根族通过自己的奋斗到达上层社会是完全可以的。不在像之前的欧洲国家,有的人生来就是贵族由不得你商量的。所以美国成为了世界各国人趋之若鹜的国家,这同时造就了美国企业充满了竞争力,领跑世界科技与经济。
日本文化
那么我们在看看日本,日本在二战后迅速崛起,并相应产生了日本管理模式,有人说这得益于日本采用的精细管理和西方管理,但我认为不尽然,如果说只是管理方法起决定作用的话,印度可以学,泰国可以学,越南可以学,非洲也可以学,但为什么就凭凭日本就那么强大呢,我认为还是归根于日本的文化。什么文化呢,那就是在日本历史上起了决定性作用的武士道文化。什么是武士道,武士道就是武士的职业道德,其核心是绝对忠於主君,轻利重义,忠义放在生命之上。日本明治维新后废除封建的身份等级,职业武士的特殊身份也被废除,此后武士在日本消失。武士虽然消失,但武士的精神,即武士道思想,却仍然对日本社会产生着深刻的影响。有人以为武士道轻视生命,其实武士道并不提倡随便拼命的愚勇,而是:“应该死的时候决不偷生,应该活的时候决不轻生”。 武士道要求武士严格自身的修养,不但要精通武艺,更重要的是在道德上表现出武士应有的“ 忠义廉耻”,为一般民众(即农、工、渔、商)做出道德行为上的典范。由于武士的道德戒律严格,武士在一般民众中的威信较高,民众也不知不觉地模仿武
士的忠义行为,在江户时代逐渐形成了日本民族特有的团结效忠性格。另外介于“ 官”“ 民”之间武士阶层的道德表率作用,使江户时代的日本官员收敛,人民本分,江户时的政府廉洁程度和社会治安状况甚至好过现在的日本。西方国家靠民主监督解决了政府的腐败。很多落后国家想在不改变国家专制政体的情况下学习西方的现代化,但最后都失败在政府官员的腐败上,中国自己在这方面也有很深的体会。这些经验教训使人们得出这样一个结论:必须靠民主才能解决政府官员的贪污腐败。然而当年的日本却在这方面给出我们一个例外:在专制体制下(明治天皇时期)也能保持政府的清廉。日本明治维新成功的前提之一就是政府官员的清廉。在中日甲午战争中,中国并不是败在武器装备上,而是败在政府的腐败上。当时日本政府的清廉并非来自民主监督,而是得益於政府官员军队将领的克己奉公武士道精神。
新渡户稻造(1862~ 1933)。1899年,在美国出版了用英文写成的《武士道 日本之魂》这本书,从侧面也印证了武士道文化对日本的影响。所以日本近代化成功背后最重要的就是武士道精神或者说武士道文化。绝对忠诚,绝对执行。这样把人的潜力发挥到了极限。这在一次访谈中也能得到印证,稻盛和夫说过这样一句话:战后,先人们竭尽全力,想让日本从满目疮痍的废墟中重新站起来而拼搏。
中国文化 中国文化渊源博杂,儒家、道家、法家、墨家、兵家、名家、阴阳家、杂家等庞大博杂,他们在不同的历史时期和不同的社会领域各起着重要作用,还有佛教文化在中国的影响力也不可小觑,因次跨越五千年历史的中国文化不可谓不博也不可谓不杂。 在这些思想流派中,儒、道则是真正的主体。其他各家,如法家、墨家,都没有成为中国社会的主流思想。法家主要是在历次的统一过程和统一初期,以及社会大变革时期,如商鞅变法、秦始皇统一六国,以及历次国家经纷乱离后重新统一时期,统治者为排除异己力量,迅速安定统治秩序时暂时实行的。一旦统治秩序稳定下来,统治者总是会转向较为温和的儒家。否则社会就不可能保持长治久安。道家思想虽然最终未能成为统治思想,但实际上是与儒家如影相随。费正清曾说过,中国人白天奉儒学来为人处世,晚上用道家来修身养性,恰当的描述
了儒、道在中国文化中的地位。因此,实质上可以说,中国几千年的传统文化的主体就落在了儒家和道家,尤其是儒家身上。中国传统文化其实是儒家文化的“家天下”,而儒家文化有其积极向上的一面也有其封建落后的一面。而到了解放初期,孔孟之道被中国的领导阶层批判,导入了马克思列宁主义无产阶级的思想,而到了邓小平倡导改革开放后,中国人民又逐渐被西方文化所感染,所以当今的中国社会客观的讲出现了文化断层,导致国民思想杂乱缺乏信仰。
二、中国企业现状
中国当今确实有些做的很大的企业但基本都是垄断性的国企,比如像中石油、中石化、工商银行、中国联通、中国移动、中国远洋船舶等等。而中小企业主要集中在一些传统的,技术要求低的劳动密集型产业,如食品、服装、加工制作等等,而发达国家中小企业已经大量涉及到高科技领域,而我国大多数采用老技术,中小企业缺乏足够的资金,创业资本和营运资本不足,生产设备陈旧,工艺落后,更新缓慢,科研创新能力薄弱,产品档次低。因此重复建设严重,模式雷同。淘汰率太高、管理水平不高。
三、结论
当然也有进步比较快的企业,但在国际上还是没有竞争力特别强的企业,为什么呢,当然我们可以说改革开放才三十多年、人口基数大等等原因。但我认为那不是根本原因,日本战后经济迅速的崛起不能在让我们凭着这些借口来掩耳盗铃了,那究竟是什么原因让中国的企业走入目前的困境呢?是文化!中国的传统文化渊源博大,如上述所说,可是,我们继承下来了么?没有,相反国际上却认为韩国是儒家学派的活化石,当然中国的落后是有客观历史原因的,历朝历代的文化侵袭,中国近代的文化断层,西方文化的浸透等等,但是我们必须承认我们的文化断层,导致现今有的企业学狼的,有学鹰的,还有学乌龟的„„大家都处于一种混乱状态,各自为政,各寻出路。所以从美国和日本的成功经验分析来看,文化是内功,管理理论是把利剑,管理模式是结果,只有练好内功才能发挥出利剑的威力,创造出独一无二的功夫,我们只有建立拥有自己的优秀文化或强势文化的前提下才会有优秀的中国管理模式,才会有优秀的中国企业,中国的经济才会在世界经济的海洋中独占鳌头。