XX医院2014年廉洁风险防控工作总结
XX医院2014年廉洁风险防控工作总结
为扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，提高党员领导干部廉政风险防范的意识和能力，强化对权力运行的监督制约，我院积极开展廉政风险重点环节防范管理工作，逐步建立起“权力阳光运行、监督全程跟踪、风险动态防控、腐败有效预防”的廉政风险防控机制，从源头上预防和遏制腐败。现将我院推进廉政风险防范管理工作开展情况总结如下：
一、强化组织，积极动员
为切实抓好我院廉政廉洁风险防控机制建设工作，我院按照上级有关医改的工作要求，成立了以院长为组长的XX医院廉洁风险防控领导小组，为改革顺利推进提供组织保障。积极宣传动员，以动员部署会、专题学习会等形式进行宣传发动，阐明了廉政风险防控规范权力运行机制建设的重要意义、基本要求和主要内容，使广大党员充分认识到廉洁风险防范的重要性、紧迫性和严峻性，全面调动广大党员干部开展廉政风险防控机制建设的积极性、主动性。结合工作实际，制定出具有系统性和可操作性的实施方案，并下发到科室，切实做到人人参与、人人监督。
二、严格程序、梳理职权
我院根据法律法规和定职能、定机构、定编制的“三定”规定，按照“职权法定、权责一致”的要求，对现有部门和岗位进行了集中梳理和规范。将医院内部行使的人、财、物管理等权力也纳入清理规范的范围。对清理出来的管理和执业职权，统一由医院专
门会议集体审核确认，未经审核确认的，禁止行使。对审核确认的职权，统一编制并对内公开《职权目录》，为下一步查找权力风险点提供了准确依据。
对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，编制“权力运行流程图”,加大公开力度，切实加强内部廉政风险防控。
三、长效防控，动态管理
结合查找廉政风险和评定风险等级情况，依据法律法规、政策规定及相关制度，有针对性地制定防控措施。属于权力运行方面的风险，通过建立健全权力运行程序法规和分权、示权、控权的权力制衡机制等方式，规范权力行使；属于制度机制方面的风险，按照构建惩治和预防腐败体系的要求，建立健全相关制度并抓好落实；属于外部环境方面的风险，从容易滋生腐败、发生不正之风特别是利益冲突的外部环境入手，有针对性地安排廉政教育，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，切实增强党员干部风险意识，提高廉洁从政的自觉性。
将廉政风险防控与绩效考核管理相结合，以岗责体系为基础，以权力制约为核心，以流程控制为主线，以完善制度为根本，以风险管理为抓手，以信息化为支撑，将风险防控融入绩效管理工作中，推动风险防控与绩效管理的有机结合。
积极搭建防控信息平台。设立举报信箱、举报电话，广泛收集全院廉政风险预警信息。每月对获取的信息进行筛选、梳理和
分析归纳，找出工作中存在的漏洞和薄弱环节，准确把握廉政风险防控工作的特点和规律。
四、存在问题及下一步工作计划
我院在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足：
一是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，尚需通过深入细致的思想组织工作和宣传教育澄清这种模糊意识。
二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。
开展廉政廉洁风险防控工作是一项长期的系统工程，任重道远，在今后的工作中，我们要在科学发展观和上级部门的指导下，继续加强宣传教育力度，不断完善制度，逐步形成长效机制，将我院廉政风险防控建设提高到一个新水平。