20160415关于对拟晋升人员任职资格的访谈提纲
关于对拟晋升人员任职资格的访谈提纲
拟晋升人员姓名:_____ 现任职位:______ 拟任职位:______
一、个人品质及团队精神
是否能得到大多数人的信任和认可;
□是 □否 请展开叙述: 是否做到公私分明;
□是 □否 请展开叙述: 为人是否自律廉洁;
□是 □否 请展开叙述: 是否能与部门员工及其他部门员工融洽,有良好的人际关系;
□是 □否 请展开叙述:
二、管理能力
是否具备良好的判断和决策能力;
□是 □否 请展开叙述: 能否有效的组织本部门人员有效完成工作目标任务;
□是 □否 请展开叙述: 是否能虚心听取、采纳下属的合理化建议,无专制式作风;
□是 □否 请展开叙述: 是否善于督促、指导下属工作,并帮助提高下属工作技能;
□是 □否 请展开叙述:
三、沟通与理解能力
沟通能力强,清晰、准确的沟通协作及分配任务;
□是 □否 请展开叙述: 是否领悟公司业务发展方向,严格执行并能将公司决策落地;
□是 □否 请展开叙述: 是否了解上级和公司精神,并反应于工作当中;
□是 □否 请展开叙述: 是否对新事物、新情况能够尽快做出反应,并能够适应。
□是 □否 请展开叙述:
四、执行及解决问题能力
是否经常检查工作目标安排,按计划完成工作,并加以创新;
□是 □否 请展开叙述:
是否能发现所负责业务中的问题,并找出解决方案;
□是 □否 请展开叙述: 是否能关注到公司业务发展中的缺陷,并提出合理化建议;
□是 □否 请展开叙述: 发现问题后,是否能及时解决,而不是推卸责任,等其他人或部门来协调;
□是 □否 请展开叙述:
五、时间观念与工作态度
能否在有限的时间内合理地安排自己及部门的工作;
□是 □否 请展开叙述: 是否严格遵守公司考勤管理制度,全年全勤;
□是 □否 请展开叙述: 工作是否有责任心、敬业,对工作保持热诚的态度;
□是 □否 请展开叙述: 是否能以积极态度工作,遇到问题及时解决;
□是 □否 请展开叙述:
六、提升与学习能力
是否表现出提高自身综合素质和业务技能的愿望或计划;
□是 □否 请展开叙述: 针对现有工作,能否提出合理化建议;
□是 □否 请展开叙述:
七、本职工作表现
在本职工作方面的业务技能和专业知识是否丰富;
□是 □否 请展开叙述: 是否有效、及时、精确、完整的分解每月的工作目标;
□是 □否 请展开叙述: 是否在工作中表现出主动性和创新性,取得过什么突出的成绩;
□是 □否 请展开叙述: 是否具备处理突发应急事件的能力;
□是 □否 请展开叙述: 是否严格履行公司管理制度,例如在财务制度方面能严格执行借、报等财务手续。
□是 □否 请展开叙述:
是否同意推荐当事人担任拟晋升职位。 □是 □否 备注:为多方位、更完整地表现出拟晋升人员的个人情况,请被访谈人回答所有问题时,尽量展开叙述,字数不限;每一大点选择一至两个问题展开叙述。