浅谈企业青年存在的问题根源与团组织的作为

　　曾经有人说过“青年旺则企业旺,青年兴则企业兴”。青年,是蓬勃发展的希望,代表着生机和活力。一个企业的建设,离不开青年人的奉献。他们在各自工作岗位上用心谱写着青春之歌,用年轻人特有的朝气,为企业注入新鲜血液。由此看来,青年的思想观点、行为方式在一个企业里占有举足轻重的作用。而目前社会和企业的多样化也日趋明显,青年思想政治工作面临大量的新情况、新问题。团的思想政治工作的环境、任务、目标和途径,也因此产生了很大的变化。 　　 　　一、企业青年的基本思想问题及其原因 　　 　　 (一)新情况、新问题层出不穷,使企业青年思想产生诸种疑惑和问题。 　　当今社会,一些人凭借自身能力、社会关系等快速致富,人们的生活水平学习条件不是处于同一起点,存在一定的差距。看到社会上一些人的暴富,尤其是权钱交易等社会腐败现象和吃穿住行上的强烈对比,使部分青年产生落差感,认为当工人没本事,不安于本职工作,对如何实现自身价值产生疑惑、忧虑。而对于有些公司来说,与企业其他部门和单位的工作环境相比较,劳动强度大、危险程度高,加上机构调整、减员增效等改革举措,对于没有充分思想准备和物质基础的青年来说却产生了极大的影响。许多刚刚踏入企业的青年人,满怀希望和憧憬,以一番成就大业的姿态走入企业,大多数人不用很久便有沮丧的感觉――世事艰难、企业复杂。他们自大学毕业后,就直接踏入社会参加工作,工作时间不长,经历不多,实践中锻炼的机会相对较少,做事缺乏经验,倾向于理想化,在复杂事务处理上往往束手无策,无法应对。 　　 (二)企业教育引导模式的僵化 　　有的企业在做思想政治工作时,因循守旧,按部就班,缺乏创新意识,对企业形势的发展,团员青年的思想倾向把握不准,对社会出现的一些难点、热点问题宣传、疏导深度不够,使思想政治工作流于形式,只停留在“开开会、发发文、提提口号”的水平,缺乏深层次的研究,缺乏独特的见解。刚参加工作的年轻人,习惯于用学生时代解题考试的思维理解社会,错误地认为高学历就是高能力。一方面是不能正确对待就业形势,自我优越感强,认为自己学历高,该有个好单位,不愿意下基层,到一线。另一方面是过高地认识自己,心高气傲,不注重经验积累,不愿意从点滴做起,从小事做起,导致小事做不了,大事做不来,经常出现工作不在状态,不在行。 　　(三)企业领导对青年工作的重视程度不同所导致青年思想下滑 　　在一个企业里,领导的思想和作为是极其关键的,对于工作繁忙的企业,领导始终认为青年全身心地投入到生产任务中就是惟一的责任和义务。但是青年的特点就是思想活跃,在能够干好本职工作的同时也需要企业能够考虑他们的跳动思维,需要领导或管理人员在工作时间选择合理的时段去组织或参与一些青年喜闻乐见的事情。如果每天都是忙碌地奔赴生产现场,思想上长时间会处于一种紧张状态,从而会使安全隐患增大。 　　(四)社会价值导向与青年全面发展的要求形成“夹角” 　　对青年而言,轻奉献重索取的诱因越来越多。加上社会上出现了放松道德规范的现象,忽视了对于优秀道德的提倡和鼓励,使得损人利己的个人主义和“一切向钱看”的拜金主义思想泛滥。现在到处倡导企业需要“知识型”人才或是“复合型”人才,但是在企业里如果缺乏对青年的正确引导的话,也会产生有人无才的被动局面。 　　 　　二、解析企业青年思想政治工作的新途径,新方法、新思考 　　 　　在改革进程中,青年在道德观念、审美观念、价值观念等方面必然产生一系列变化。企业共青团的思想政治工作要把握这一趋势,大胆探索新的思路、新的工作方法。另一方面,作为企业建设的生力军,将广大的团员青年紧紧凝聚在一起,使团员青年个人的才智能与他人、与集体相结合、相促进,将青年团体的力量发挥到最大。是什么吸引一个青年加入团组织呢?这不是直接利益的诱导,而是自身的思想觉悟与团组织的吸引力。一个散漫的团组织,就如同散沙,但若是一个有着坚强核心的团组织,则像是握紧的拳头一样,有着极强的战斗力。这个核心,就是团干部。要真正让“想干事、能干事、干成事、不出事”的青年干部,有发挥才能的空间,有施展才华的舞台,事业上有奔头。 　　(一)高扬理论旗帜,突出导向性 　　旗帜就是方向,塑造当代青年的理想之魂,离不开旗帜的召唤,离不开精神支柱的支撑,用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”、“团的十六大”、“十七届四中全会”精神的重要论述武装青年,构筑青年一代强大的精神支柱,是青年思想政治工作的首要任务。任何时候都不能放松。“无功”问题给我们敲响了警钟,山临风而不动,水因地而制流。科学终究是科学,广大青年只有认真学习马克思主义,运用马克思主义的立场、观点和方法分析具体事物,是非对错,才能提高抵御各种错误思想的冲击和侵蚀的能力。青年肩负着振兴国企的历史重任,没有坚定的政治信念和扎实的理论基础,在社会主义市场经济的大潮中就容易迷失方向,就不可能成为国有企业改革的中坚力量,就会在激烈的竞争中面临被淘汰的危险。因此,企业团组织必须加强团干部及青年的理论学习,帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,引导青年在企业深化改革发展中成长成才,建功立业。 　　 (二)坚持正面教育,突出示范性,发挥典型带动的作用 　　企业团组织要充分借助媒体在教育引导青年中的重要作用。要把教育引导青年作为重要职责,坚持以科学的理论武装青年,以正确的舆论引导青年,以高尚的精神塑造青年,以优秀的作品鼓舞青年。要把握正确的舆论导向,坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主,及时分析企业动态,加强对青年关心的热点问题的引导。实际工作中能将企业下发的政策及时、准确地进行传达,并将团员及青年的想法和动态向企业反映。团组织要坚决落实在青年中广泛开展的五个一活动(即读一本好书,看一部好影视剧,唱一首好歌,写一篇心得体会,做一件好事),组织青年参与先进青年、劳模的选评活动。实践证明,媒体所树立的典型的影响是思想政治教育的一个行之有效的方法。团干必须注意言传身教,严于律己,要做青年之友和青年的表率。要深入青年之中,关心青年,了解青年,培养与青年的感情,做青年的知心朋友。要求青年做到的,自己首先要做到,努力用人格的力量影响和带动青年,发挥示范和表率作用。引导青年在实践中掌握榜样的精神,使他们对榜样的理解不再停留在直接的,简单的行为模仿层面上,而是在情感和理性上对榜样的精神产生积极的回应,将榜样的精神与现实相结合,用榜样的力量来指导自己的实践。 　　 (三)突出服务性,为青年成长成才铺路搭桥 　　服务出凝聚力,服务出说服力,服务出思想政治工作的战斗力,使思想政治工作更贴近青年。青年思想政治工作要针对青年的多样需要,为他们提供包括管理性、保护性、发展性等多层次、全方位的服务。在为青年提供服务的同时,要不断延伸团的工作手臂。要帮助青年增强创新意识,提高创造能力,投身创业实践。要深化青年岗位能手、青年创新创效活动,积极引导各行各业的青年增强市场观念和竞争意识,在各自的岗位上建功立业。要帮助青年自立自强,依靠自己的努力开辟事业发展的广阔天地。要带领青年职工站在企业改革和发展的前列。只有为青年服务,才能不断提高共青团的地位,使思想政治工作更深入人心,更具有说服力。 　　(四)要注意情感投资 　　青年人的思想与青年人的需要、态度是紧密相联的,思想政治教育不能忽视与青年的情感交流,要通过青年的喜怒哀乐,洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望,作进一步分析和预测,从而“晓之以理,动之以情”,开展有针对性的思想教育。面对一个毫无感情的思想教育者,青年只会无动于衷。没有感情,思想教育就不能入耳、入脑、入心。情感又影响和制约着青年们的兴趣、爱好、追求。同时,它也是一种控制、消除和改变行为的力量;它还能起到一种引起共鸣、增进交往、鼓舞士气的作用。因而,我们的思想教育要注意 “情感投资”,以情激情,以理激情,把尊重、理解、信任等积极健康的情感注入到青年思想教育中去,以此奠定思想教育的情感基础,增强思想教育的有效性。 　　(五)突出创造性,不断改进和创新青年工作方法 　　团的工作要坚持“少而精、精而长、长而实”的原则,最终将一切工作落到实处。要有新意,更要紧贴“服务生产、服务青年”这两大中心任务。就要求我们团干部不光应该具备敏锐的观察能力,更应该一切从实际出发,实事求是,发挥好组织协调能力,将团组织紧密团结在一起。这同时要求我们团干部要掌握工作艺术,大力开展青年集体创建“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”和青年个人争当“青年创新能手”、“青年岗位能手”活动,配合人力资源部门利用各种培训机会、培训阵地,在青年中开展各类专业知识、业务技能和新知识培训及新技术推广活动,组织思想政治教育、青年突击队、捐资助学及各种文体和公益活动,突破工作时间限制,向七小时以外延伸,发挥组织优势,真正做到近青年身,伴青年行,做青年友,知青年心。 　　总之,在新形势下,企业共青团必须紧扣形势的发展和青年全面成长的要求,充分了解当代青年的变化,研究当前青年的特点,做他们的指南针,做他们的及时雨,做他们的贴心人,做他们的保护神。更好地团结带领广大青年在企业各项工作中充分发挥生力军作用。 　　(作者分别为中石油第二建设公司团委书记、兰州石化润滑脂厂办副主任)