2009年7月自考薪酬管理试卷
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于间接薪酬的项目是( )
A.基本工资 B.非工作时间的付酬
C.奖金 D.津贴
2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？( )
A.公平原则 B.经济有效原则
C.按劳分配原则 D.合法合规原则
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( )
A.环境、战略和制度 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和技术 D.政策、制度和技术
4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的( )
A.成长战略 B.创新战略
C.成本领袖战略 D.客户中心战略
5.以下属于职位薪酬体系的优点的是( )
A.体现了同工同酬
B.有利于及时激励员工
C.有利于员工提高技能和能力的动力
D.有利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素比较法 D.要素计点法
7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。( )
A.任职者 B.基本生活需求
C.职位 D.业绩
8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于( )
A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价 D.员工能力评价
9.宽带型薪酬结构的作用不包括( )
A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换
C.引导员工重视个人技能 D.有利于提升企业的核心竞争优势
10.下列属于计时工资特点的是( )
A.鼓励员工更注意产品质量
B.鼓励员工更注意提升产品数量
C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起
D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明
11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的( )
A.直接无限计件工资制 B.直接有限计件工资制
C.超额计件工资制 D.累进计件工资制
12.长期激励计划规则主要针对____进行。( )
A.群体 B.个人
C.群体和个人 D.部门
13.个人绩效奖励计划的优点不包括( )
A.刺激生产率的提高 B.有助于企业控制成本
C.有利于员工掌握多种不同技能 D.易操作，便于与员工沟通
14.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是( )
A.收益分享计划 B.利润分享计划
C.成功分享计划 D.团队奖励计划
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于( )
A.现股计划 B.期股计划
C.期权计划 D.员工持股
17.企业补充保险计划的核心组成部分是( )
A.补充养老计划 B.补充失业保险
C.补充医疗保险 D.补充工伤保险
18.薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于( )
A.高稳定模式 B.高弹性模式
C.折中模式 D.低弹性模式
19.经营者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。( )
A.期股期权收入 B.养老金计划
C.激励工资 D.风险收入
20.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于( )
A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点
C.安全盈利点 D.薪酬警戒点
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？( )
A.内部差异政策 B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策 D.拖后政策
E.混合政策
22.员工薪酬的影响因素包括( )
A.工作年限 B.岗位特征
C.技术水平 D.工作的绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
23.员工福利的种类包括( )
A.法定社会保险 B.企业补充保险计划
C.带薪节日与假期 D.各种补贴
E.各种优惠服务
24.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括( )
A.纯佣金制 B.年薪制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
E.基本薪酬加佣金制
25.薪酬成本的控制方法包括( )
A.控制雇佣量 B.调整薪酬水平
C.直接降低员工工资 D.调整薪酬构成
E.取消员工福利
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.薪酬管理
27.绩效加薪
28.计件工资
29.职位薪酬体系
30.收益分享计划
四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.某公司的固定费用为4000万元，薪酬费用为2400万元，变动费用比率为60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率），（2）假定该公司决定以当年利润支付股东利息400万元，（法人所得税率为33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬费用比率）。
32.某公司操作人员小李月标准工资为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月标准工资的70％支付，全年每月应工作天数都按30天计算，并据此计算小李的计时工资。
33.某公司上年度附加价值为12000万元，薪酬费用为3600万元。本年度确定目标附加价值为14500万元，目标劳动分配率同上年。试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤？
（1）确定调查目的。企业要先确定报酬调查主要用语哪一方面的报酬水平的设定或调整，然后制定调查计划。通常企业报酬调查的结果用语整体报酬水平的调整、报酬结果的调整、报酬晋升政策的调整和具体职务报酬水平的调整等。
（2）确定调查范围。根据调查的目的，有针对性地确定调查的范围，如对什么类型的企业进行调查，对什么种类的职务进行调查，对职务的什么内容进行调查。
（3）选择调查方式。一般是采用企业之间的相互调查。在无法得到相关企业同意的情况下，可以委托专业机构进行调查，调查中较为普遍采用的是问卷法和座谈法。
（4）整理和分析调查数据。调查工作之后，要对收集到的数据进行整理和分析，对不同职务和不同调查内容的信息进行分类，剔除无价值的失真信息，形成最终的调查结果。
——华恒智信
35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？
36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？
37.什么是岗位工资制，其操作要点是怎样的？
六、论述题(本大题10分)
38.论述薪酬系统设计的主要步骤。