管理理论的演进和脉络
管理思想和管理理论的形成与时代特征密切相关。总的来说，有以下特点：
1 从总结具体经验到阐述一般原理 2 从“经济人”到“社会人” “复杂人”假设 3 从以定性分析为主到把定性、定量分析相结合 4 从学派分化、百家争鸣到相互综合发展。 管理理论的发展包括以下几个方面：1 早期的管理思想（西方、中国） 2古典管理理论 3行为科学理论 4现代管理理论 5 80年代的企业文化理论
一 早期的管理思想
西方： 1古代的管理思想 代表人物为苏格拉底、色诺芬、柏拉图、亚里士多德 2中世纪的管理思想 注重从国家层次上进行论述，代表人物 阿奎那、莫尔 3 资本主义早期的管理思想 代表人物 斯密（成果：劳动的分工、“经济人”假设、胡萝卜加大棒政策）、萨伊、李嘉图（群氓假设）
中国：发展于诸子百家，集中在四库全书中。代表：道家、法家、儒家、阴阳家等
二 古典管理理论（19世纪末，20世纪初）
标志着管理正式上升为一门科学。
内容：泰勒的管理科学、法约尔的一般管理理论、韦伯的行政组织理论
泰勒进行了多次的科学实验，提出了著名的泰勒制观点：1 管理的根本目的——提高工作效率2提高效率的手段——运用科学方法 3科学管理的实质——劳资双方的一次完全思想革命
法约尔的一般管理理论着重研究管理职能和管理原则 提出了企业的基本活动和管理的五项职能
韦伯的行政组织理论指出了“理想的行政组织体系”理论，他认为等级权威和行政制度是一切社会组织的基础。
三 行为科学理论（20世纪30年代—1949）
代表人物：梅奥 霍桑试验 人际关系学说 ：1人是社会人，而非经济人 2企业中除了正式组织外，还存在着非正式组织 3新的领导能力在于提高工人的满意度
行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上，为行为科学研究时期
四 现代管理理论（二战后）
二十世纪五十年代，社会形势不断变化，不同的学者从不同的背景、背景、方法对现代管理问题进行研究，形成了种种管理理论和派别，导致了“管理理论丛林”的出现。
其中包括11个学派：管理过程学派、人际关系学派、群体行为学派、经验学派、社会合作系统学派、社会技术系统学派、系统理论学派、决策学理论学派、管理科学夏普、权变理论学派和经理角色学派。
五 80年代的企业文化理论
具体表现为 1管理实践的巨大变化（员工对价值和尊重的崇尚、文化水平的提高、体力劳动向脑力劳动的转变、就业观念的变化）2 日本经济的高速增长和美国企业界的深刻反思