提高企业行政管理效率
企 业管 理 { { { 环 球市 场信息 导报 企业行政管理使 企业参 与社会化 大生产及 市场的客观要求。在现代经济生活 中,随着社会 生产 力的发展 ,生产分工 日 趋专业化 ,这就要 求一 个生产流程 中各个环节最大可能协调 一致 。因此要有效的组织企业生产经营 ,就必须有一定强制 力的权威与服从机制— —即行政管理 ,否则 ,企 业的各项生产经营 目标就可能因缺 乏组织性 而不能 实现 。从企业行政管理效率的基 本概念入 手,分析 了影响我 国企业行政管理的 因素 ,对企业行 政管理效率的模式进 行 了探 讨,分析 了企 业行政 管理效率低下的原 因,并就如何提 高我国企业行政 管理效 率、改进行政管理方法和创新行政 管理 体制等 问题提 出了建议 。 提 高企业行 政管理效率 ‘ ◎白云 执行 隋况的检查 , 使规章制度发挥其应有的作用 , 而不至流于形式。 企业行政管理效率 引入现代化技术与科学的企业管理方法。在管理工作中应用 所谓行政管理效率 ,就是在圆满完成行政机关的使命和任务 以及 即定的基础上 ,投入 的工作量与所得的工作效果之 比。低下 计 算机 实现管理手段现代化 ,随着计算机应用的普及 ,计算机在 的行政管理效率 ,会使企业机构僵化 ,调节失误 ,作用错位 ,而 各个领域的应用无处不在 ,就企业行政管理可通过计算机合理运 高能的行政管理效率则可使企业运转有序,可调控性强 ,具有行 用效率管理软件 实行企业现代化管理。科学 的企业管理方法如 目 业竞争优 势。由此概念入手 , 具体分析企业行政效率低下的原 因, 标管理 、自主管理、绩效考评等。当前企业行政效率在管理方法 并就如何提高我 国企业行政管理效率、改进行政管理 方法和创新 上陈旧无法跟上时代的发展 ,如中国邮政集 团公司 ,邮政百年历 史, 曾经铸就过邮政的辉煌 , 形成了一套管理办法和管理 制度。可 行政 管 理体 制 等 问题 提 出 了几 点建 议 。 同样是 由于这套管理制度在面对信息化程度不断普及 的今天 ,感 企业行政管理效率低下的现状 到束手无策。通过科学企业管理 方法 的引入可 以极大的缓解传统 权 力集 中缺 乏制 约 。权 力 过 分地 高 度 集 中而 又缺 乏应 有 的监 的陈 旧管理 方法 与现 时 代 的格 格 不入 。 督制约机制 ,导致一些企业工作人 员官僚主义严重 ,家长制、人 实施提高企业行政管理效率的主要对策 身依 附等 封 建 主义 的影 响依 然 存在 ,严 重 影 响着 决 策 民主 化 、管 实行和完善行政首长负责制。实行行政首长负责制 ,建立以 理科学化 的进程 ,在很大程度上挫伤企业员工 的积极性 ,使企业 其为首的管理系统是科学行政管理的基础。 这就要求, 首先必须明 行政 系统缺 乏活 力和 效 率 。 其次必须保证其管理措施有畅通的行政 行政法律和体 制不健全。行政管理效率低下 的根本原 因在于 确行政首长 的职责和权 限, 再次还要建立现代企业的约束机制 , 充分发挥企业职代 行政法律制度不健全 ,有些行政法规 虽然 已经制定 ,但没有很好 实施渠道 , 会、工会的民主监督职能 , 保证其管理措施不致因考虑欠周或个人 的执 行 。现 代 行政 管理 需 要 建立 起 科学 的工 作程 序 和 全 面规 范 的 管理规则 。因此 ,行政管理体制不全 ,机构设置不合理 ,规章制 判断失误而产生负面影响,并且防止其滥用职权牟取私利。 合理选择和设计 行政组织机构。企业行政管理是依 赖行政组 度不科学、不完善 ,以及对现代社会新的科学技术方法推广应用 织机构和行政渠道进行的 ,所 以,选择和设计 符合企业特点 的组 不力 也是 不 可 忽视 的 原 因。 行 政 管理 人 员 素质 良莠 不 齐 。企 业 里一 些 行政 管 理 人 员行 政 织机构是实现行政命令、指示等畅通并迅速贯彻 的重要保证。行 素质不高 ,知识能力不强 ,遇事怕负责任或不负责任 ,缺 乏全局 政管理最忌机构庞杂、人浮于事、渠道间沟通不畅等 ,从而造成 意识 ,对 自己有利就干 ,无利可图的就推诿不干或放在一边慢慢 信息滞后和效率低下等弊端。因此 ,合理设计与选择行政组织机 拖着干。 把大量 的时间和精力放在如何寻找一个更合适的借 口上, 构与行政管理科学化是密不可分的。建立健全的企业规章制度建 既浪费了时间又耽误了工作 ,直接影响着行政效率的提高。 提高我国企业行政管理效率 严格执行企业规章制度、 加强监督检查严格执行企业规章制度。 对建立的规章制度作为本单位的规章 ,在领导的统一部署下,落实 到岗、落实到人 , 严格执行。各部 门行政管理工作人员要各就各位 , 各行其事 ,各负其责。要真正把各项制度具体落到实处。要把监督 检查作为一项经常性工作常抓不懈,工作做得好 ,成绩突出的,要 及时总结经验推广、给予表扬和奖励。对工作不重视 ,做得不好 , 漏洞明显 ,或出现重大问题 的,要认真总结教训。通过对规章制度 j j m ×… _ l j … f … … … … … … … … 0 立健全和认真执行行政部 门的各项管理制度、岗位责任制度 、工 作程序以及一系列规范化表格 、图表等 ,从而建立起行政部 门的 法治秩序。提高行政效率 ,必须加强行政管理法规 的建设 ,健全 必要 的工作制度 , 以法律和规章制度 的形式促进行政效率的提高。 建立现代企业激励机制。有资料表明,如果没有激励 ,一个 人的能力发挥不过 2 o  ̄ 3 0 %; 如果施之以激励 , 可发挥到 8 0 ~ 9 0 %。 企业行政管理 的最佳化实现在很大程度上取决于被管理者积极有 效 的配 合 和 实施 , 因此对 人 的 管理 是 现代 企 业 行政 管 理 的核 , 6 , 7 - 作 ,这就要求企业结合实际 ,确立正确引导、准确评价与适当奖 励相结合的激励机制 ,因势利导,充分调动员工的积极性、主动 性 与创 造 性 ,从 而 实现对 人 的 有效 管理 。 ( 作者 单位 :长安大学政治与行政学院 ) 上接 第 1 0 6页 常出现本土的新闻事件或特殊人名。如果仅仅把它们 直译出来, 对 现 ,并体现 出一定 的艺术性和创造性 。因此影视剧语言翻译要 于不熟悉英美国家的观众可能会产 生莫名其妙的错觉。 踏 实地 表 达 出 原 剧 的字 面 涵 义 , 并让 语 言 通 俗 易 懂 , 同 时 要 求 在此情况下, 字幕翻译者可以通过适当增加一些注释, 从而帮 译作再现原剧的风格特 点。 助观众理解。 在对这些影视剧语言翻译的过程中, 译者可以有选择 随着全球化进程的逐步深入,越来越多的外 国影视剧进入了 性地加上注释 。而字幕里涉及到 的事件和人名,在有条件 的情况 我 国影视市场。影视翻译不仅是展现异域文化 的一种便捷直观的 下, 适 当地加上注释进行解释会帮助观众理解。 如果译者在译这句 手段 ,也是使本国本 民族文化得以传播一个重要途径。尤其是英 话时,通过在下面用括号加上一点解释,观众定能理解的更透彻。 美影视剧 。紧随而来 的影视剧语言的翻译也越来越被英语翻译工 当然 ,这里所说的加 以注释并不是对所有的专有名词都要进行解 作 者 们所 重视 。 由此 可 见 ,英 美 影视 剧 语 言 的翻 译 并 不 是像 人们 释, 过量的注释反倒会影响观众的观剧效果,所以译者应当把握好 想像 中的那么简单。因为字幕本身所具备的一些特点 ,加上语言 个度。 所牵涉到的背景知识 ,要翻译好英美影视剧语 言就必须采取一定 的策略。现如今 ,学术界对影视翻译的研究的重视程度还 不高。 语言艺术性策略 影 视 剧 语 言 翻 译 实 际 上 是 英 语 与 汉 语 两 种 语 言 之 间 的 转 但 随着中外文化交流的进一步加强,影视剧翻译的适用范围将越 一 化 ,语 际转换是翻译活动 的根 本特 征 ,其过程是把一 种语 言所 来 越 大 。 表达 的信 息准确 地用另一种语 言表达出来。影视剧语 言翻译不 仅要 求译文准确 ,而且要 求被 翻译语言 的原始意 义在 译文中重 -0 4 2一 懑 第5 期 ” 2 0 l 3 年第 2 3 期 C N 1 1 - 3 4 5 9 / F I S S N1 0 0 5 . 4 9 0 1 投稿热线: 4 0 0 0 1 6 9 5 8 6 h t t p : / / w w w . e m s 8 6 . c o m