山高人为峰

山高人为峰

-------红塔文化路

简介

红塔烟草（集团）有限责任公司，创业于1956年，当时是一个小规模的烟叶复烤厂，1959年扩建并改名为玉溪卷烟厂，1995年，玉溪卷烟厂改制为玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司。从默默无闻到位于世界前列的现代化跨国烟草企业集团，红塔集团的发展史，就是一部中国民族工业改革创新、自强不息、追赶世界先进水平的演进史。

红塔集团积极与与国际知名烟草公司开展交流合作，加快开拓国际市场的步伐。之前，红塔集团已在香港、老挝设立了控股卷烟生产企业，在罗马尼亚参股了中欧国际公司，在越南以委托加工方]式与当地卷烟厂开展合作，在瑞士及罗马尼亚设立了卷烟销售公司。目前，红塔集团卷烟品牌出口市场已拓展至港澳、东南亚、欧洲、非洲、澳洲、美洲等主要国家和地区。 除致力于做精、做强、做大烟草主业之外，红塔集团还成功涉足能源交通、金融保险、医药以及轻化工行业，独资、控股、参股71家企业，累计对外投资达150亿元人民币。 五十多年来，红塔集团在两个文明建设中取得了许多成就，其中包括“红塔山”、“玉溪”、“红梅”品牌卷烟均被中国国家质量监督检验检疫总局授予 “中国名牌产品”称号、 “全国先进集体”、“五一劳动奖状”、“国家一级企业”、“全国优秀企业金马奖”、 “全国精神文明建设工作先进单位”、 “中国最具影响力财富企业”、“全国文明单位”、 “CCTV我最喜爱的中国品牌” 、“中国工业行业排头兵企业”等众多的荣誉称号。

“快马加鞭未下鞍，努力打造世界领先品牌”，这是红塔集团经过成长历练后，站在新起点发出的励志誓言。今天，面对行业激烈的大对大、强对强、快对快的竞争，红塔坚信，唯有站得更高，才能看得更远，唯有胸怀社会，才能在全球化的经济竞争获得更大的发展。

记住红塔，用我们自己的文化

红塔在烟民的心中或许只是他们喜爱或者常用的一个牌子，但是红塔却用自己的方式深入人心。打造自己的品牌，创造自己的文化。红塔，不仅仅是您手中的香烟。

一、红塔标识

1．龙腾天地之塔：“龙腾天地之塔”以浓烈的“中国红”为主色，展示出华夏文化的深厚底蕴；温馨柔和的金黄色彩，则象征着大地的丰收，还使人联想到集团雄厚的烟草基业及红塔集团走过的辉煌历程。 灵透而又跃动的新标识设计以其强烈的视觉冲击与丰富联想，寓意今日红塔高举中国民族工业旗帜，营造大众高品位现代生活的企

业理念，勇于开拓、追求卓越，体现着世界一流企业秩序严谨、奋发向上的高昂气势。

2．龙马抱塔：在中国文化中，龙是中华民族的象征，马是中国传统

的吉祥物；龙象征着腾飞，马象征着超越。龙马合在一起，则体现出一种勇于进取、自强不息的精神。标识整体设计既具有现代感，又具有丰富的红塔文化底蕴，象征着红塔凭籍着深厚的烟草文化积累，扎根在闻名全国的云烟之乡玉溪，勇于进取，自强不息，以市场为第一车间，为中外消费者和经销商提供优质的产品和服务。

3．山高人为峰：

（一）、与消费者的结合：这里的“山”是指红塔山，“人”是指消费

者。 “山高人为峰”寓意无论 “红塔山”如何高大，消费者永远都

在企业之上，只有消费者满意，“红塔山”才能成为真正的“高山”。

这表明红塔以市场为中心，视消费者为上帝的经营观念。“山高人为

峰”所表达出来的攀登精神也概括出了作为卷烟消费主体的男子汉

们，在现代社会中所应具备的积极进取、追求成功的人生观。红塔与之共鸣，并意欲以自己的高度托起消费者的成就感。

（二）、与产品和企业的结合：这里的“山”是指“红塔山”，“人”是红塔人。红塔山再高，也是靠红塔人的努力得来的。这是对“天下有玉烟，天外还有天”的玉烟精神的继承和发扬。“山高人为峰”讲述了红塔人40多年来艰苦创业、勇于创新、不断拼搏的奋斗史，表达了红塔集团坚持“以人为本”的经营和管理思想，以及红塔集团和勤劳朴素的红塔人永不满足、积极进取、放眼未来、永争第一的追求和理想。

二、红塔企业文化

1．《红塔文化力》：国民之魂，文以化之；国家之魂，文以铸之。对企业来说，文化力更是一种和谐创新、创新发展的强大内在驱动力。为使红塔集团的文化真正做到内化于心、固化于制、外化于行，从而实现集团凝聚力显著增强，员工创造力有效激发，集团竞争力明显提高，体现独特的品牌魅力，展现红塔集团文化活力和个性风采，实现集团快速、协调、可持续发展，红塔集团制定了《企业文化建设规划》，总结提升了《红塔文化力》手册，用于全面指导企业文化建设。

2．红塔集团企业文化架构体系由七部分组成：

红塔的核心理念：三维一体的价值体系（价值观：人本至上，务实为先，创新求远；企业精神：山高人为峰）

红塔的愿景：百年红塔，世界领先

红塔的使命：绿色产品，责任企业

红塔的战略：品牌强企，实力固本，国际跨越

红塔的品牌：大成之道

红塔的管理：同心管理

红塔人的修炼：行动造就人

3．《红塔时报》：《红塔时报》创办于1987年，报纸自创刊以来历经多次改版，已发展成为铜版纸全彩印杂志型报纸。目前每月出版两期，每期16个页次，发行量5万余份/期，发行对象主要是全国烟草系统、部分消费群体以及集团成员企业和内部员工。作为一份在行业内外较有影响、广受好评的企业内刊，《红塔时报》既是红塔塑造企业形象的窗口，又是红塔构建优秀文化的阵地；既是红塔联系客户商家的桥梁，又是红塔播洒精神文明的载体。多年来，《红塔时报》始终坚持正确的舆论导向，围绕红塔集团的重大经营方针和企业文化建设，精心组织，积极创新，用详实的报道、生动的说理，引导员工思想，构筑红塔文化，传播品牌形象，为企业的和谐、健康发展营造了良好的环境，发挥了积极的作用。

4．文化培训：为了增强红塔员工对红塔企业文化架构体系《红塔文化力》的认知和理解，红塔集团决定在集团本部及省内外生产厂选拔培训一支企业文化内训师队伍, 培训合格后组成红塔集团企业文化宣讲团，分批次在集团本部和各生产厂宣讲红塔文化，以提高红塔全体员工的企业文化知识水平，加深员工对红塔文化架构体系的理解和认同，进一步加强文化管理，提高战略执行力。

三、红塔文化生活

1．红塔体育中心：在许多人眼里，吸烟有害健康。红塔为了消除这方面的负面影响，同时顺应提倡全民健身的潮流，投资兴建了位于昆明滇池畔的红塔体育中心。并且每年在体育中心举办员工运动会。

2．系列环保行：“保护母亲河”、

3．弘扬传统文化，回报社会公益：红塔集团一直秉承“达则兼济天下”的责任意识，回报社会，积极支持社会公益事业的发展。据不完全统计，1993年至2006年，红塔集团累计捐助社会公益事业的资金已达9.53亿元，涉及教育、赈灾、体育、艺术等众多公益事业领域。

4．关注农村发展：改善农村学校教学条件，解决农民用水难题，促进农村小镇建设，扶持新兴农业项目，培育特色农业经济，推动现代农业尤其是烟草农业的大力发展。这一切看似简单，实则庞杂。坚持将企业责任与社会责任结合起来，并为社会主义新农村建设带来一场“完美风暴”。

深化红塔文化从“头”开始

红塔集团总裁李穗明曾指出，红塔集团将进一步解放思想，改革创新，完善集团化管理体制机制，增强竞争优势，突出特色水平，全面提升素质，努力打造世界领先品牌。

显然，一个好的集团跟优秀的管理者是离不开的。红塔的管理者就从方方面面打造红塔德企业文化。

1．坚持参加晨间餐会：积极与自己的员工交流，听取来自不同岗位的声音。

2．积极参加各种管理培训：不断吸收最新的管理模式，并结合自己企业的实际，制定出符合红塔的发展战略。

3．清楚未来红塔的发展方向：有一位管理人曾说过“企业混乱的根源是管理者思维的混乱”。红塔管理者脑中有着红塔未来的规划，用清晰地思路把红塔一步步带向辉煌。

红塔品牌文化战略

品牌影响力一直是红塔孜孜以求着力加强的中心工作之一。尤以2003年和2004年，红塔集团提出了以烟草主业为主，提质创新，增强红塔核心竞争力的“归核化战略”，红塔集团三大

品牌美誉度得以有效提升。红塔人的社会责任感还体现在对“环境保护”的认知上。烟草加工业和其他污染较重的行业相比，生产加工过程中产生的污染物相对较少，其重要环境影响包括：生产消耗烟叶资源，消耗水、电、煤、蒸汽等资源和能源，产生一定量的废水、废气、废渣。但即使这样，红塔集团作为国家一级企业，多年来仍严格按照国家局的要求，在清洁生产、防止生态破坏等方面保持着行业领先水平，与国际先进水平保持同步。

结语

企业文化的缔造不仅仅靠管理者的想法和做法，若管理者的想法没有得到员工的认可，那也是无法实施下去的。企业文化对一个企业的影响之深远：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。