如何推行行为安全观察与沟通方法
如何开展“人人安全”BBS活动
“人人安全”BBS活动开展以来,各基层班组在实际操作中存在着不同的标准和要求,现就部分问题与大家进行交流与沟通。
如何正确开展“人人安全BBS”活动呢?
首先要认真阅读并熟知《“人人安全”工程—行为安全(BBS)实施方案》的要求和步骤,明白其推行的背景和意义。
其次是组建本班组的核心团队。实施BBS观察与沟通,观察者本身须要有一定的文化基础和工作阅历,这样在观察过程中才能准确判断安全行为和不安全行为。各基层班组在建立本班组BBS活动的核心小组成员时,每个班组至少有三名成员,其中班组长、班组安全员须在内。在先行试点期间,核心团队要发挥表率和示范作用,从而带动和引导其他组员积极参与,从而达到人人理解、全员参与的目标。
在实施BBS观察与沟通前,观察小组人员必须100%通过培训,尤其是发挥表率作用的核心团队。因为,所有的活动必须在正确理解的基础上进行,只有这样才能确保将正确的事件做对!
掌握了观察与沟通方法后,主要的工作流程和要点可以概括为以下四点:
一、 制定计划:
凡事预则立,不预则废。在实施观察前观察小组组长应向所有观察成员明确相关要求,并进行相关交底。
推荐使用5W1H分析法也叫六何分析法。
1. 对象 (what) —— 如何确定观察对象。如结合近期安全工作的
侧重点,典型的违章等,通过观察与沟通找出本班组有无与之相
关的不安全行为,发现规律,预先防范!
2. 场所 (where)——考虑不同的工作环境下对某项工作的不同要
求。如甲板面打磨和密闭舱室打磨的要求就不尽相同。
3. 时间和程序 (when)——考虑不同的时间段或不同季节对某项工
作的不同要求。如白天与夜间、冬季与夏季的不同要求。
4. 人员 (who)——观察者是谁?被观察者是谁?从事什么工作?
5. 为什么(Why)——观察前要明白自己去观察什么?为什么要观
察?回来后要沟通,为什么被观察者会有这些不安全的行为?是管理原因还是个人原因?
6. 方式 (how)——怎样去做?6步法、7个方面的要求及注意事项
是否熟知?
二、 现场实施:有1-3人组成一个观察小组。
1、观察要点:
1) 观察之前可先和被观察者进行沟通,避免不必要的误会。必要时
可拉设禁区,标明正在进行“行为观察”。
2) 始终强调观察的“人的行为”。
3) 实施观察时,小组成员不得讨论,应各自判断安全行为和不安全
行为。待完成后再讨论填写最后的报告卡。
4) 观察时不记录被观察者的姓名。
5) 当不安全行为危害被观察者时,应及时制止。
6) 观察与沟通的时间以5-30分钟为宜。
7) 安全的行为和不安全的行为均须记录。
2、 沟通技巧:
1) 沟通时先肯定好的行为。通过肯定拉近距离。
2) 与员工进行讨论时,应该主动关心,多听少讲。讲和听的时间比例
以1:3为宜。
3) 讨论的目的是探究原委,是求教,而非教育指导。
4) 沟通是对讨论的问题进行总结,达成共识,并取得员工的承诺。没
有共识的沟通是无效的!
5) 通过沟通启发员工思维。如你认为?你想?你觉得?要以被观察者
为主,通过引导启发他对安全行为的认识和认知,从而自觉养成习惯。
6) 最后,切莫忘记感谢对方的配合!
三、 统计分析阶段:
1) 观察沟通后,观察小组成员讨论达成共识后及时填写报告卡。报
告卡中对观察与沟通的七个方面内容,应从最直接、最主要的原因进行分析,选项不宜超过三项,并在对应子项中选择相关内容。具体见“人人安全BBS观察与沟通卡填写方法”。
2) 可通过不同人观察同一个主题,验证报告结果。
3) 报告卡完成后及时提交给所在部门安全组或直接提交给安监部
4) 对于涉及制度修改或流程优化的关键事项,须利用专职安全人员
的独立观察结果对安全观察统计结果进行对比分析。
四、 持续改进阶段:
1) 对有效的案例进行奖励
2) 定期公布统计分析结果。
3) 为部门领导决策提供依据和参考
4) 为预测安全趋势提供领先指标
5) 定期组织,复核改进项的有效性。
6) 作为HSE体系自我评价的一部分。
附件1:
观察与沟通中管理者需要思考的问题
1.公司在安全方面有哪些期望?您如何了解这些期望?您的员工了解
公司对他们的期望吗?
2.您能告诉我您所辖区域有关安全方面有哪些投入吗?
3.近几年,您发现您所辖区域的安全状况有什么变化吗?
4.您们如何开展安全培训?
5.为实现HSE无事故,您正在采取哪些行动?
6.近期您会着重关注哪方面的安全问题?(如:员工安全意识、劳保着
装等)
7.为什么您会关注这些问题?您采用什么方法了解这些问题?
8.您认为哪些区域、工作、行为或者哪件设备需要留意安全问题?为
什么?
9.您认为您的员工最担心哪些与安全有关的任务或者工作?为什么?
10.您的员工在安全方面有哪些需求?
11.员工为什么会违反XXX 规章制度或程序?
12.您的员工是否发现一些规章和程序难以遵守和执行?为什么?
13.员工是否因为违反XXX 规章制度或程序?受到过伤害?
14.您如何评估员工的安全表现?
15.您使用处罚措施去纠正违规行为吗?您曾经这样做过吗?何时?
16.您与上级领导讨论过安全问题吗?
17. 您了解您的团队的安全表现吗?通过什么方式了解的?您了解您
的上级对您们团队的评价吗?
18.您的上级和您一起进行过观察吗?观察的频率如何?您从此行为中
有何受益?
19. 您进行过工作前安全指导吗?您都讲了哪些内容?您执行检查以
确保规定的要求得到遵守吗?
附件2:
观察普通员工的常用话题举例
1.您的岗位所需经过的安全培训有哪些?您经过培训了吗?
2.您什么时候接受过相应的安全培训?培训的方式有哪些?您还需要
哪些方面的培训?
3.您的工作区域内有哪些重大危险源?您的工作会涉及哪些风险
4.您工作中最担心的是哪一部分?为什么?
5.在您的区域内,哪里最可能发生严重伤害事故?
6.在您的工作中有没有采用过违背安全做法的捷径?您这样做的原因
是什么?
7.您是否发现一些规章和程序难以遵守和执行?为什么?
8.有关操作的哪些方面最易于出现问题?
9.您发现哪些工具和/或者设备不易于使用,或者使用起来具有危险
性?为什么?
10.您认为现场实际上是由谁在负责推行和维持良好安全表现的?4.您
了解您的主管对您在安全方面有哪些期望吗?
11.当您碰到安全问题时您向谁求助?
12.您的主管经常关注哪些安全问题?采取什么手段?
13.您如何评价您的主管组织的安全活动?
14.您喜欢哪些安全活动?为什么?
15.是否参加过安全会议?这些会议值得开吗?它们提供双向沟通的机
会吗?
16.您曾经为安全措施、方法或者规章制度及程序的制定工作做过贡献
吗?
17.您针对安全问题提出过合理化建议吗?内容是什么?您的建议被采
纳了吗?
18.如果是您负责执行该安全活动,您将做出哪些改变?怎样改变?为
什么?