正确的工作观.事业观.政绩观

牢固树立正确的事业观工作观政绩观

http://www.qhnews.com 人民网 2009-07-29 17:55

胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上强调，各级领导干部要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。这是在深入贯彻落实科学发展观的大背景下，加强领导干部党性修养和作风养成的新要求，我们一定要深刻领会、自觉践行。

一、深刻认识树立正确事业观工作观政绩观的重大意义

树立正确的事业观工作观政绩观，是贯彻落实科学发展观的根本要求。贯彻落实科学发展观，关键在干部。只有各级领导干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，忠诚于党和人民的事业，认真履职尽责，竭力造福大众，才能更加准确地把握什么是科学发展、怎样实现科学发展和科学发展为了谁，进而才能真正坚持以人为本，统筹兼顾，实现经济社会全面协调可持续发展。特别是当前我国改革发展进入关键阶段，各种社会矛盾凸显，科学发展、和谐发展的任务异常繁重，迫切要求各级干部始终坚持正确的事业观、工作观、政绩观，并将其转化为谋划科学发展的正确思路、促进科学发展的政策措施、领导科学发展的实际能力、推动科学发展的自觉行动，全面贯彻落实科学发展观，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

树立正确的事业观工作观政绩观，是加强领导干部党性修养和作风养成的时代要求。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现。我们党历来高度重视加强领导干部党性修养和作风养成，并善于根据时代发展提出新的具体要求。党成立以来，针对不同时期国际国内形势、党的中心任务以及党员干部队伍状况，先后把树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，作为党性修养和作风养成的重要内容，教育引导党员干部坚定理想信念、坚守政治品德。新时期新阶段，着眼于保持共产党人的政治本色，有针对性地解决好党员干部尤其是领导干部党性修养和作风养成方面的突出问题，又特别强调树立正确的事业观、工作观、政绩观，大力弘扬党的光荣传统和优良作风。这是正确的世界观、人生观、价值观在当代的具体体现，是对正确权力观、地位观、利益观内涵的丰富发展，是党性修养

和作风养成要求的与时俱进，各级干部必须顺应时代要求，不断加强思想意识修养，始终正确对待事业、正确对待工作、正确对待政绩。

树立正确的事业观工作观政绩观，是密切党群干群关系、巩固党的执政地位的必然要求。我们党最大的政治优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。事业观、工作观、政绩观是干部干事创业价值取向的集中反映，正确与否直接关系到党在人民群众中的威信，关系到党和国家的长治久安。从近两年来发生的一些重大群体性事件看，影响党群干群关系的突出问题，虽然表象不同、成因复杂，但主要在于一些干部没有树立正确的事业观、工作观、政绩观，宗旨意识、公仆意识、政权意识、责任意识不强，对群众疾苦麻木不仁，对群众利益漠不关心，引起了群众的强烈不满，危及了社会和谐稳定，严重损害了党的形象。各级干部必须站在巩固党的执政地位的高度，带头树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终以群众呼声为第一信号，以群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准，全心全意为人民服务，进一步密切党群干群之间的血肉联系，确保我们党长期执政、执好政。

二、准确把握树立正确事业观工作观政绩观的基本要求

树立正确的事业观，核心在于坚持立党为公、执政为民。事业观是对事业的根本看法和观点，包括追求事业的信念、对待事业的态度和干好事业的标准等。全心全意为人民服务，始终坚持人民利益高于一切，是我们党区别于一切剥削阶级政党的根本标志。共产党人的事业就是为人民的利益而不懈奋斗。而有的干部将个人追求与党和人民的事业割裂开来，将个人成功视为人生的最终目标，忽视党和人民的事业；有的把个人利益置于党和国家利益、人民利益之上，侵害党和人民的事业；有的消极看待党和人民事业的发展，以致悲观失望、丧失斗志，这些都是错误的事业观。树立正确的事业观，就要始终坚持立党为公、执政为民，时刻牢记党的根本宗旨，正确行使人民赋予的权力，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；就要处理好个人抱负与党的事业、人民的事业之间的关系，把实现个人追求与实现党的奋斗目标和人民利益紧密联系起来，做到个人自觉服从、服务于党和人民的事业，将党和人民事业的成功视为个人的最大成功，奋发有为地推动党和人民的事业不断向前发展。

树立正确的工作观，关键在于坚持求真务实、真抓实干。工作观是对工作总的看法，是指导工作、开展工作的方法论，包括工作态度、工作方法、工作作风、工作精神等。有的干部责任心不强，对工作不负责，得过且过，敷衍了事；有的作风飘浮，脱离实际，搞花拳绣腿，做表面文章，形式主义、官僚主义严重，这些都是工作观出现偏差的典型表现。毛泽东早就指出：“按照实际情况决定工作方针，这是一切共产党员所必须牢牢记住的最基本的工作方法”。邓小平也曾强调：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。树立正确的工作观，就要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风；就要认识规律、把握规律、遵循规律，不唯书、不唯上，切实提高工作的科学性；就要牢记职责和使命，把思想统一到创新创业上，把精力集中到埋头苦干上，敢抓敢管，敢于负责；就要察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。

树立正确的政绩观，根本在于坚持科学发展、造福人民。政绩观是对如何履行职责、追求何种政绩的系统观点和评判原则。有什么样的政绩观，就有什么样的工作理念和施政行为，决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。有的干部重个人升迁、轻百姓疾苦，好大喜功、急功近利，热衷于劳民伤财的“形象工程”、专注脱离实际的“政绩工程”，这都是错误政绩观所致。真正的政绩应是“为官一任、造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起实践、群众和历史的检验。树立正确的政绩观，就要坚持用实践的观点看待政绩，把实干作为实现政绩的重要途径；就要坚持用群众的观点看待政绩，把维护群众利益作为追求政绩的根本目的；就要坚持用历史的观点看待政绩，把科学发展作为衡量政绩的主要标准，防止杀鸡取卵、竭泽而渔，做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。

事业观、工作观、政绩观三者相辅相成、紧密联系。事业观是干事创业方向的宏观把握，是工作观、政绩观的基础，有什么样的事业观，就有什么样的工作观、政绩观；工作观是干事创业方法的集中体现，是事业观、政绩观的保障，没有正确的工作观，就难以推动事业、创造政绩；政绩观是干事创业目标的直接反映，是事业观、工作观的导向，关系到工作成败、事业兴衰。各级干部要正确认识和处理好这三者之间的辩证关系，真正做到在改造客观世界的同时改造主观世界。

三、积极促进干部树立正确事业观工作观政绩观

树立正确的事业观工作观政绩观，加强教育是基础。重视干部教育，是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。要扎实开展“坚定理想信念、加强党性修养、弘扬优良作风”教育，组织广大干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志的有关重要论述，引导干部自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，树立正确的事业观、工作观、政绩观。要创新党性党风党纪教育方式，编写主题教材，开发精品课程，建立专题教育基地，注重从身边人、身边事中挖掘正反典型，生动形象地对干部开展教育，增强教育的针对性和实效性。要强化党性党风党纪实践锻炼，组织干部深入基层与群众同吃同住同劳动，亲身感知体验群众生活，加深对群众的感情，实现群众观点、群众路线的自我教育。要建立机关年轻干部到基层任职挂职、新提拔领导干部到信访部门挂职等制度，着力形成“人才到基层去、干部从基层来”的科学培养链，切实把干部到基层一线特别是艰苦边远地区、急难险重工作岗位培养锻炼，作为增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干的重要途径。

树立正确的事业观工作观政绩观，用人导向是根本。用什么样的人将左右干部做什么样的人。引导干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，必须坚持正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先，把正确事业观、工作观、政绩观作为干部“德”的核心内容，注重选用那些政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部，形成德为前提、德为先决的用人导向。要坚持科学发展、注重实绩，把贯彻落实科学发展观的成效作为衡量政绩的重要标准，注意选用那些善于领导科学发展，想干事、肯干事、会干事的干部，形成凭发展论实绩、以实绩定升迁的用人导向。要坚持重视基层、群众公认，把落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权贯穿于选人用人全过程，注重选用那些熟悉基层、了解基层、紧密联系群众、得到群众拥护的干部，形成重基层、重民意的用人导向。通过正确的用人导向，真正让那些得过且过的“太平官”、八面玲珑的“老好人”、吹嘘造假的“作秀者”、哗众取宠的“官油子”没有市场。

树立正确的事业观工作观政绩观，优化考核是关键。考核是“风向标”。引导干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，关键在于健全体现科学发展观要求的干

部考核评价体系。要完善考核指标，既重视经济增长、财政税收等显性指标、经济指标，又注重人口、资源、环境协调发展等隐性指标、民生指标，更要把干部树立正确事业观、工作观、政绩观情况作为考核的重要内容，制定科学衡量干部党性修养和作风养成的具体要求，并逐一细化量化。要创新考核方式，坚持干部政绩由群众评判，改进“官评官”，强化“民评官”，大力推行服务对象和普通群众评价干部，扩大群众在干部考核评价中的话语权。要充分运用考核结果，把干部坚持正确事业观、工作观、政绩观方面的考核情况，作为班子调整和干部提拔、奖惩、培训的重要依据，形成有利于树立正确事业观、工作观、政绩观的制度环境，促进各级干部把外在环境压力转化为内在修养动力，自觉加强党性修养和作风养成。

树立正确的事业观工作观政绩观，监督管理是保障。加强监督、从严管理是关心爱护干部、提高干部自身素质的重要举措。要认真落实党内监督的各项制度规定，坚持谈心谈话、诫勉和函询制度，发现干部苗头性、倾向性问题，及时提醒、督促纠正、防微杜渐。要推进干部问责工作常态化，把不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益等行为作为问责重点，确保干部正确履职、秉公用权、认真负责。要坚持对干部树立正确事业观、工作观、政绩观情况进行定期分析，在述职述廉、报告个人有关事项时重点了解干部党性和作风方面的情况。要注重以小节观大德，从生活细节透视干部坚持正确事业观、工作观、政绩观的情况。对那些事业观、工作观、政绩观出现偏差的干部，要严肃教育批评；对那些坚持错误事业观、工作观、政绩观，给党的事业带来损失的干部，要按党纪国法从严处理。通过加强干部监督管理，进一步激励党性坚强者、警醒作风漂浮者、惩处腐化堕落者，促使各级干部真正树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。

(作者为中共重庆市委常委、组织部长)