钢铁公司工会2014年全委(扩大)会议工作报告

在推进企业改革发展和依法维护员工权益的实践中发挥工会组织的作用

各位委员、同志们：

在（集团）公司“十一五”规划全面启动，改制工作稳步推进，“团结自救、降本增效”活动扎实开展，公司上下为闯过钢市严寒艰难跋涉，奋力拼搏的关键时刻，今天，我们召开20XX年工会工作会议，会议的主要任务是：统一思想，理清思路，明确任务，凝心聚力，在企业改革、改制、发展、稳定中，在实现全年一个亿利润奋斗目标，建设结构钢生产基地的艰苦实践中，在全力共建“和谐XX钢铁”的征程中凸显工会组织的职能作用。

下面我向大会作工作报告，请予审议。

一、20XX年工会工作的简要回顾

20XX年围绕集团公司改制和发展两条主线，工会组织以职工代表大会为载体，以提升职工队伍的整体素质为目标，以送温暖工程稳步推进为抓手，行之有效地开展工作，收到了较好的成效。

-民主管理主渠道作用得以发挥。职工代表大会是落实职工民主权利，实现工会组织源头参与，依法维护职工权益的主战场，十六届职工代表大会共开了六次，期间多次召开主席团联席会，凡是涉及企业改制发展、职工切身利益的大事，尤其是企业改制方案的审议、职工安置方案的高票顺利通过都是合法、规范、有序、公开进行的。职工工代表的知情权、参与权、审议权、建议权得到了真正的落实。职代会对公司领导进行了民主评议，评议结果公开公布；职工代表提案和建议98条，落实率、反馈率达到100％；发放职工代表津贴58740元；企务公开扎实开展，发放企务公开调查表2500分，满意度达到76％，经省市工会、国资委一次检查验收合格；参与了公司164个项目的公开招标会签，有效地防止大宗原燃料、大型设备购置中的暗箱操作。从源头维护了企业和职工的利益。

-职工素质工程深层拓展。一年来各级工会组织借力、蓄势、搭台，以第九届职工技术比赛为平台，职工技术技能、创新创业能力、职业道德素质得到了提升，一大批技术技能人才脱颖而出，为集团公司成功实现规模、产值、效益的初步跨越提供了强有力的动力支撑。第九届职工技术比赛从六月份正式启动，34个单位，从三个层面组织公司级工种12个，委托工种31个，基层级工种147个，参赛职工达到3847人。选树最佳操作能手11名，优秀技术能手35名，技术能手64名；与此同时，合理化建议活动稳步开展，全年征集、评审优秀合理化建议138项；在推进企业改革发展和依法维护员工权益的实践中发挥工会组织的作用选树特级劳模5名，劳模39名，优秀职工705名；向市总工会推荐职业道德标兵2名，公司在资金特别困难的情况下斥资49万元对劳模、优秀职工、技术能手和优秀合理化建议项目进行了表彰奖励。

-帮扶解困送温暖工作扎实成效。牵头组织了“安康杯”竞赛活动，下发了竞赛实施方案；组织了职工安全消防知识竞赛，并从23个参赛队中选拔3名优秀选手参加了全国冶金系统“通化杯”竞赛荣获二等奖；办理2439名职工投入安康保险，入保金额260万元；全年救济低保户202户／次，发放低保金92280元；救助贫困大学生134人次，资助金132600元；救济困难职工1400人次，发放救济金177800元；春节、中秋节慰问困难户13户；协同相关部门安排10名特困职工子女就业；年底为395户工亡困难职工家庭发放慰问券；全年组织安排劳模和职工休假疗养274人次。

-职工文化活动有声有色。根据公司生产经营的特点，本着小型多样的原则，以活跃和调节职工文化生活为目的，坚持阵地活动和节日活动相结合，组织开展了职工拔河比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、女职工大众健身比赛、书法摄影展览、消夏活动、春节元宵节活动，组团28人参加了长治市首届运动会。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

-女职工工作稳步推进。针对女职工工作特点，开展了以“构建和谐社会，切实维护权益”为主体的“关爱生命、关注健康、关心他人”活动，对公司95％女职工进行身体健康检查；爱心捐赠款物约合10万余元；组织开展了《妇女权益保障法》宣传周活动；首次组织女职工工作论坛；把女职工“学练比”活动纳入第九届职工技术比赛中，产生公司级女技术能手14名，基层级女能手67名。“三八”节召开了“巾帼建功立业”表彰会，选树表彰三八红旗手10名，文明美好家庭10个。优秀女职工118名。

总之，经过工会上下不懈的努力，工会工作取得了长足的进步，整体工作在艰难中稳步推进。在此，向付出辛勤劳动的各级工会干部、向关心、支持、理解工会工作的各级领导和职工同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢。

二、用科学的发展观正确认识目前面临形势和任务

20XX年，对于各级工会组织和广大工会干部来说，我们面临着前所惟有的机遇和挑战。刚刚结束的山西省工会十一大，提出了在全面落实科学发展观，实施山西省“十一五”发展规划，努力构建充满活力、富裕文明、和谐稳定、山川秀美的新山西的开局之年工会组织任务和肩负的使命，同时，20XX年正值我公司全面实施“十一五”发展规划，改制后新XX钢铁的起步之年，也是因受国家宏观政策调控，受钢铁市场寒流冲击，XX钢铁发展史上最为艰难的一年。

新的形势、新的任务对工会组织的职能定位、工作思路、运作方式提出了更高的要求，同时也是对工会组织和工会干部的工作方法、工作能力、工作激情的严峻考验。为此，工会干部必须统一思想，达成共识：发展是企业与员工共赢的最佳结合点。无论企业体制如何改变，发展是硬道理，企业没有效益，工会维护员工的合法权益就是空中楼阁，工会组织必须围绕企业发展这个主题来做文章；维护是工会组织赖以存在的根本。维护有着十分丰富的内涵，工会组织的维护重点是在促进发展中维护，在推进改革中维护，在源头参与中维护，在帮扶解困中维护，努力把工会建成凝心聚力的员工之家。稳定是共建“和谐XX钢铁”基石。构建“公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序”的和谐XX钢铁，是工会组织新时期创建“职工之家”题中应有之义。建立稳定和谐的劳动关系，做好释疑解惑、平衡心理工作，关注、关心、关爱弱势群体，是推进企业平稳改制和快速发展的需要，也是实现员工根本利益的需要，工会必须倾全力在“和谐XX钢铁”的创建中发挥职能作用。努力实现“三个最大限度”。最大限度的把员工组织到工会中来，最大限度的维护员工的合法权益，最大限度的调动员工的积极性和创造性，团结、动员、凝聚广大员工，为加快把新XX钢铁建设成为中国结构钢生产基地和实现员工利益的最大化建功立业！

三、20XX年工会工作的主要任务

20xx工会工作的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实省总工会十一大精神和公司党委工作会议精神，创新维权载体，增强维权实效，搭建互动平台，协调劳动关系，扩大工会工作的覆盖面，提升员工队伍的整体素质，增强企业的凝聚力，共同构筑和谐、稳定、健康、有序的发展环境，使工会工作始终紧贴员工，紧贴企业发展实际，在把XX钢铁建设成中国结构钢生产基地和切实依法维护员工合法权益的实践中充分发挥工会组织的职能作用。

20XX年的工作任务和工作重点：

（一）、以实现一个亿利润为目标，团结、动员、组织全体员工全力打胜“团结自救，降本增效”攻坚仗
团结自救，降本增效是目前企业的中心工作，是支撑企业渡难关、争生存、求发展的前提，更是工会组织实现“两个维护”的主战场。

-组织开展多种形式的劳动竞赛。按照8．2亿元降本增效的目标，集团公司已将责任指标层层落实到各单位和部门。各单位工会组织要结合本单位的职能特点，制定切实可行的竞赛方案，加强竞赛的过程管理，实现严格、规范、科学的考核奖励制度，千斤重担千人挑，人人头上有指标，最大限度的调动全员降本增效的积极性、主动性和创造性。

-组织开展“万人献万计，岗位创效益”为主题的“小发明，小创造，小建议”活动，挖掘、提炼、总结、推广员工中蕴藏的“优秀管理法、技术创新法、先进操作法”。各单位要根据本单位的特点，以解决企业生产中的难点为重点，吸引民智，群策群力，从工艺完善、生产组织、设备操作、设备维护等方面组织员工进行系统攻关，实施相应的奖励政策，只要相信员工，依靠员工，降本增效的金点子、好创意就会源源不断地涌现。通过技术革新、技术改造和合理化建议活动等载体，最大限度地激活员工的创新、创造、创先能力。

-开展“星级班组”创建活动。去年在广泛征求意见，经多方论证的基础上，草拟了《创建“星级班组”实施意见》，今年要把“团结自救，降本增效”指标纳入星级班组进行考核、评比，扎实开展星级班组创建活动。动员广大员工从节约一点一滴做起，从本职本岗做起，对标挖潜，调动员工的责任意识、成本意识、节约挖潜意识和创新创效能力，打一场群众性的“团结自救，降本增效”的攻坚仗。

（二）、以提高员工素质为切入点，维护员工的生存权、教育权和发展权，寻找企业与员工互利双赢的最佳结合点。

维护是工会组织的天职，在现代企业发展中，工会对员工根本利益的维护，集中体现在维护员工的生存权和发展权上。工会只有通过加快员工队伍知识化的进程，增强员工的生存能力、竞争能力、发展能力和抵御风险的能力，并能引领员工将能力与积极性、创造性和责任感相结合，才能为企业的发展提供源源不断智力和精神支撑。近年来，各级工会在员工素质工程推进上作出了新的尝试，收到了较好的成效，员工作为“企业第一资源”的优势已得到了充分的彰显。

-“创建学习型组织，争做知识型员工”活动要横向延伸，纵向推进。“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，是一项涉及多个部门、多层领域、长期而艰巨的工作，是推进企业可持续性发展的重要渠道。工会作为群众组织，要发挥工会的主渠道作用和职能优势，作好倡导和引领工作，工会组织理应成为学习型组织，工会干部要率先成为学习型、思考型和创新型的员工。省总工会主席姚新章在工会工作报告中要求工会干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家，要求是非常高的。对此，各级专兼职工会干部需要付出不懈的努力。

-整合资源，搭建平台，畅通员工实现自身价值的成长通道，为企业发展提供源源不断的复合型技术人才。人才的涌动是企业发展不竭的动力，目前，企业改制过程中会有一部分技术骨干和技术人才流失。人才的流动是企业发展的必然，眼前的当务之急是采用短平快的方式，尽快解决关键岗位技术人才的续接、培养、使用工作。一要加大技术技能型人才的培养力度。继续在关键工种、关键岗位、关键工序组织开展员工技术培训、技术技能比赛活动，用“赛马”机制，让技术人才脱颖而出；二是在去年推广炼钢厂、烧结厂“师带徒”的基础上，扩大和创新“师带徒”的覆盖面和形式，采用“新老结对”、“技术扶贫”等方法，通过学练比和传帮带让更多的“能工巧匠”、“名师高徒”、“技术状元”、“技术工种带头人”成为企业改革发展的技术骨干和中坚。三要组建员工技术技能协会，今年重点组建电焊工、钳工、电工、转炉炼钢工、高炉炼铁工、轧机调整工六大工种技术协会，完善协会的章程和活动制度，配合相关部门，建立员工技术技能培训基地，增加企业技术人才储备，把职工技术协会建成技术人才的“蓄水池”。四要建立长效激励机制，加大技术人才的奖励力度。公司将制定并实施《技术能手奖励办法》、《劳动模范管理办法》，建立并实行“技术状元、技术能手”、劳模津贴制度。

-坚持以员工为本，唱响爱岗敬业的主旋律，为企业营造团结、和谐、健康向上、凝心聚力的发展环境。构建“和谐XX钢铁”必须有组织的凝聚，必须有一种精神支撑，必须一种旗帜的引领。改制和改革是解决企业的生存和发展的必然，但无论如何改革和改制，员工队伍的先进性不能变，工会组织的职能定位不能变，培养一支“爱岗敬业、诚实守信、团结奉献”的优秀的员工队伍，仍然是工会履行教育职能之根本。今年，我们要加大“职业道德标兵”、“明星员工”和女员工组织的“好员工、好公民、好成员”争创活动，加大劳模、优秀员工的评选奖励，对劳动模范、优秀员工要给荣誉、给待遇、给机会、给地位，把荣誉奖励同选送学习、考察、培训、深造相结合，让争先创优成为员工崇尚的主流。同时，要发挥工会的学校和乐园作用，借助大型节日，依托活动阵地，利用新闻媒体，坚持“大型活动与小型活动相结合，小型为主”，组织集知识性、教育性、娱乐性、趣味性为一体的文体健身活动，打造有利员工工作、成长、生活的良好环境。这就要求：工会干部要学会弹钢琴，善于架桥梁，正确处理好组织生产经营和组织员工活动之间的关系，实现员工队伍知识、技能、体能和道德素养的全面提升。

（三）、创新维权载体，构建和谐劳动关系，最大限度的依法维护员工的合法权益。

目前，企业改制工作正在稳步推进，XX钢铁是个老企业，在企业机制转化，员工身份转变的改革过程中，大量涉及劳动关系的问题不断凸现，工会依法维护员工合法权益，构建和谐劳动关系的任务更加明确，探索有利于企业与员工共赢互利的维护渠道的担子历史地落在了我们肩上。

-构建化解矛盾的平台，做好释疑解惑工作。企业改制是产权关系和劳动关系的大变革，是利益格局的大调整，也是思想观念的大碰撞。不仅其中的观念问题和矛盾冲突较多，而且员工的心理和心态也比较复杂，所以，工会干部深入员工群众，耐心做员工的思想工作，理说清，心交透，情到位，调整心态，理顺情绪，化解矛盾，确保员工队伍的稳定。

-积极探索和推进改制后企业民主管理新的形式和新的管道，加大源头参与的力度，依法落实员工的知情权、参与权、审议权和监督权。凡是公司改制涉及员工切身利益诸如员工就业、利益分配、工资待遇、岗位薪酬、人力结构调整等问题，工会都要代表员工源头参与，表达员工的利益诉求。目前，劳动合同的签定工作正在有序进行。各级工会要主动参与，做好指导、协调和服务工作。

-要依法维权，合法诉求，在法律规定的范围内，反映员工的意愿，并逐步满足员工合法、合理的要求，把维权的全过程置于法律的框架内。探索建立员工与股东工资平等协商集体合同制度。劳动合同签定后，工会要主动积极参与岗位合同的签定工作，在最低工资、岗位薪酬标准、员工工资增长比例确定中，本着企业与员工互相兼顾的原则，最大限度的表达和维护员工的劳动报酬权益。

-融维护与服务为一体，扎实开展扶贫救助送温暖活动。工会作为扶贫解困的第一责任人和第一知情人，要始终把帮扶救助最需要关心、最需要帮助、最需要温暖的困难职工弱势群体作为帮扶的重点，底子要清，措施要实。在帮扶工作中要始终把员工疾苦放在心里，把员工满意不满意作为衡量工会工作质量的标准。

-坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，加强单位劳动安全卫生状况检查。实施以安全生产、文明生产为主要内容的“安康杯”竞赛，建立健全劳动安全卫生群众监督检查制度，完善劳动保护监督检查网络，维护职工的生命健康权益。

（四）、扩大覆盖面，增强凝聚力，以工会组织自身素质的提升推进“民主、有序、互动、共赢”和谐职工之家的创建进程。

-加强工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面和渗透性。随着企业体制的变革，多种经营方式并存局面已基本形成，工会组织工作面临着新的阵形。按程序组建工会，提高员工入会率，已成为工会组织工作的重点。“哪里有员工，哪里就要组建工会”，企业改制到那里，工会组织就要建到那里，工会的作用就要发挥到那里，尤其在下一步主辅分离改制中，要做到党的组织、经营班子、工会组织同步建立，同步运作。

-提升工会干部的整体素质。平等协商机制、劳动关系协调机制、工资协商机制、依法维权机制的建立，对工会干部提出了知识化、专业化的要求，需要一支懂管理、懂业务、懂法律、善协调的工会干部队伍，所以，要采用走出去、请进来等多种形式，加强工会干部学习、培训工作。同时，工会干部要热爱工会事业，倾心、倾情、倾力做好工作。不论专职还是兼职，都要以高度的责任感、使命感，把员工的呼声作为改进工作的第一信号，把实现维护员工合法权益和特殊利益作为第一责任，把员工满意度作为衡量工作的第一标准，真正成为员工利益的忠实表达者、代表者和维护者。

-加大对工会重点工作考核力度。工会考核工作已坚持了两年，总体看来，有效果但力度不大，敷衍应付不同程度存在，部分单位列入考核的内容仍有空白点。今年，公司工会将加大考核力度，出台并实施《团结自救、降本增效实施办法》、《工会工作百分制考核办法》，考核结果直接与当月岗效工资挂钩，与年终总结评比挂钩，与工会经费的回拨挂钩，考核结果予以公布。

-转变工作方式，加强交流沟通，搞好调查研究。工会干部要调研到一线，维权到一线，帮扶到一线，服务到一线，及时了解员工思想动态，及时化解矛盾，及时解决员工的具体困难，及时梳理员工情绪，坚决防止和杜绝因工作不到位引发的集体上访事件。

通过素质的提升，情感的投入和有为的工作实践，把各级工会组织建设成为具有高度政治素质、具有高度感召力、具有高度凝聚力的坚强的团队。

各位委员、同志们：思路格局已定，任务十分明确。我们必须要有勇气正视困难，必须有信心完成使命，必须有能力担当责任，以昂扬的精神状态，饱满的工作热情，在全力推进企业改革发展和依法维护员工权益的实践中发挥工会组织的作用！