平安银行不太平:反腐检查+停发奖金!
【导读】小稿子一篇。。
今天基金君看到的消息。
1、
来自财新网老师的消息
11月10日，平安银行总行发通知说：根据“精兵简政、提质增效”项目安排，正在进行方案规划和数据测算，在方案落地前，决定暂停发放三季度奖，待年末一并核算后发年终奖。
报道中有位内部人士说：配合反腐检查，全行要求在春节前完成自查自报自改，预计年末也不会发年终奖，等总行验收后，可能明年6月才能发年终奖。
也就是为了配合反腐检查，暂时不发奖金。
这里面讲了两件事：精兵简政、提质增效＋反腐检查
2、
“精兵简政、提质增效”项目是什么？
其实还有一个说法就是“三减一增效”，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。
10月20日的董事会上，谢永林被平安集团党委任命为平安银行党委书记；同时会议还透露出新一任领导班子未来的工作计划：零售转型、“三减一增效”是多次被言及的关键词：
所谓的“三减一增效”，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。此前，曾有一份整合方案流出于坊间，内容包括裁掉事业部、分行大裁员、部门合并，高层、中层、普通员工分别降薪30%、20%和10%。
“裁掉事业部、分行大裁员，方案所述有点危言耸听、言过其实，但基本方向是正确的，”一接近平安银行管理层的人士称，“资产质量堪忧的事业部或被关停，起码增量业务不会再开展；部分人员编制冗余的分行亦将面临裁员。”
该消息人员进一步解释道，“分行转型是集团给银行定调的一个改革重任，未来平安银行战略将全面向零售业务倾斜，在现基础上削减约三分之一到四分之一的对公业务人员，新增、引进大量的零售业务人员。”
至于“减薪”一事，多名平安银行员工指“均有耳闻”，但表示“现阶段尚未形成明确方案”。
“在邵平掌舵的时代，一线员工乃至中高层的整体福利、薪酬水平实属不错。集团接管银行后，下调薪酬水平乃是众人所忧，但目前尚处于‘多方博弈’的阶段，未有成型方案，最终的情况还不好说。”前述接近管理层的人士透露指。
3、
反腐检查。
10月份以来，平安总行高层大换血、全行系统严厉反腐，11月以来，多地分行分行和副行长人事变动……平安银行这个秋冬“热闹”非凡。
以“党风廉政教育”为名，平安银行目前正在进行全行反腐，要求员工自查自报违规行为。颇为戏剧性的是，平安银行总行甚至还在个别楼层的厕所门口，设置了举报箱，因为“这个地方没有监控”。
在这个微妙的时点，平安银行这11月初有三位省分行行长齐齐去职：两位被免，一名主动辞职。目前很难证明两位前行长的被免跟“反腐”有关系，但这些事实交织在一起，却真的构成了过渡期里平安银行不太“平安”的景象。
第一财经的记者老师获悉，11月初以来，平安银行杭州分行行长、深圳分行行长、昆明分行行长、上海分行两位副行长等职务纷纷变动，其中不乏被免职者。有内部人士对本报称，这一系列中层调整，是10月底开始的一场长达9个月的内部严厉“反腐运动”，以及总行新领导班子“上任三把火”交叉作用的结果。
10月26日，平安银行拉开了“反腐运动”大幕。是日，平安银行新上任的董事长、党委书记谢永林和党委副书记兼纪委书记邱伟在全行“党风廉政教育组织活动启动大会”上分别作了动员报告。
平安银行这场“反腐运动”时长达9个月，至明年6月底止，主要是清肃内部的“潜规则”和腐败，原则之一是“全面反腐没有任何例外，查处任何人和事没有禁区”。
有平安银行内部知情人士说，其中一个让人印象深刻的细节是，总行和一些分行在个别楼层的洗手间设置了举报箱，因为这个地方没有监控，此外公示了举报电子邮箱，鼓励举报。
平安银行要求春节前完成自查自报自改。其中，单位自查内容很多，包括非正常资金来往，民间借贷，经商办企业，违规保管凭证，参与编造虚假资料，内部接待讲排场，审批“管、卡、压”，私售“飞单”，授权违规操作，套费用，招标违规，私设“小金库”，参与洗钱，行贿受贿贪污，用人腐败等等。
而高层和中层以后到基层指导工作，“排场”或将不再。
邱伟称，平安银行各级管理机构到基层，不许基层班子参与接送，不走贵宾通道，在员工食堂就餐，不接受礼品；不接受下级的任何旅游、出访安排；严禁在行内搞相互送礼、宴请、公关等活动；不安排与利益相关的贷款、投融资和招投标等事项；严禁在工作中“管、卡、压、要”；召开会议必须从简高效，原则上不得在高级酒店、严禁在名胜风景区召开。
最后问一句平安银行的童鞋，你们觉得暂停发奖金吼不吼，支持不支持？