以荣辱观教育推进办公室队伍建设

以荣辱观教育推进办公室队伍建设
中共XX县委常委县委办主任XXX

　　德为才之本，才以德为先，思想道德素质是办公室工作人员最重要的素质。以扎实开展好胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观教育为核心，大力推动办公室系统干部队伍建设和作风建设，打造一支思想更觉悟、政治更可靠、行动更快捷、作风更过硬、工作更精细的办公室队伍，是当前党委、政府办公室建设的一项重要任务。
　　一、以荣辱观教育推进办公室队伍建设，首在知荣明耻
　　社会主义荣辱观体现了中华民族传统美德与时代精神的统一，体现了依法治国和以德治国的统一，是社会主义新价值观的集中体现。办公室工作人员要成为荣辱观的积极实践者、示范者和推动者，首先要知荣明耻、内化于心、外发于行，真正把荣辱观作为约束自身的道德力量。
　　加强荣辱观教育，要站在讲政治、讲大局的高度来认识社会主义荣辱观的现实意义，始终把荣辱观教育作为办公室队伍建设和作风建设的主线，不断提高干部职工的思想道德素质，切实增强办公室工作人员的软实力。要紧密结合办公室工作人员行为规范，摒弃单纯说教、照本宣科的教育方式，采取主题实践活动、典型示范、领导宣讲等切合实际、丰富多彩的教育形式，切实做到入耳、入脑、入心，真正寓教于乐、寓教于行。要切实加强荣辱观教育的实效性，针对社会多元价值观对办公室工作人员的冲击，重点加强世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、名利观等“六观”教育，使办公室工作人员始终保持一颗平常心，增强绿叶意识和人梯意识，始终受得起寂寞、抗得住诱惑、耐得住清贫、经得起委屈，始终保持“宁静致远、淡泊明志”的心态，在无我的工作状态中实现自我的人生价值。
　　二、以荣辱观教育推进办公室队伍建设，重在知行合一
　　知易行难，行胜于言。学习贯彻荣辱观，不能只是将“八荣八耻”贴在墙上、挂在嘴上、写在纸上，而特别要注重知行合一、身体力行。办公室工作人员践行荣辱观，就是要围绕全心全意为人民服务这个核心，以领导满意、基层满意、群众满意为目标，切实加强五个方面的实践。
　　首先是忠诚敬业。办公室工作人员身处枢纽地位、领导身边，忠于党、忠于人民的事业是办公室工作人员最根本的要求，集中体现在切实履行好自身岗位职责，始终对自身工作拥有饱满的工作激情和高度的紧迫感和责任感。其次是守信重诺。“人无信不立”，办公室工作人员直接面对基层和群众，又直接服务党委和党委领导，必须立言立行，尤其是在解决群众的切身利益问题上言必信、行必果，真正取信于民。第三是勤学勤行。办公室工作涉及面广，突发工作多，要做到脑勤、腿勤、手勤、眼勤，努力把握当前党的最新理论成果，了解社会科学、自然科学知识，掌握现代办公技术，切实增强政治敏锐性，提高工作的前瞻性。第四是团结协作。现代社会分工越来越仔细，信息也呈爆炸趋势，作为办公室工作人员，应具有良好的团队精神和沟通协作的能力，能相互取长补短，既善当主角、又善当配角。第五是“俭以养德”。办公室工作人员在一定程度上代表了党委和党委领导形象，尤其要注意保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，决不能贪图享受、铺张浪费。
　　三、以荣辱观教育推进办公室队伍建设，应在小处着手
　　“窥一斑见全貌”、“细微处见修养”，办公室工作人员践行荣辱观，关键在大处着眼、小处着手，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，从身边事、眼前事、平凡事做起，真正以提高自身修为求作为。
　　一是做到认真细致、慎之又慎。办公室工作人员既要胸怀全局、善于站在更高层次、更大范围谋划工作，又要牢固树立“细节决定成败”的理念，强化“办公室工作无小事”的意识。不管是文章的篇章结构，还是一个标点符号，不管是会议的筹备举行，还是一个座牌的摆放，抑或是自身的一言一行，均力求细致细致再细致，坚决做到不让领导交办的工作在我手中延误，不让工作差错在我的身上发生。二是做到热情大方、有理有节。在为基层和群众服务的过程中，切实做到多一句问候、多一份笑脸、多一杯热茶。在接待外宾时，既想客人之所想，又想客人之未想，坚决做到不让来办事的同志在我的接待中受到冷落，不让工作职能在我的岗位上削弱。三是做到表里如一、言行一致。办公室工作人员不管在“八小时”内外，领导前后，都应始终以“八荣八耻”作为自身行为标准，慎言、慎独、慎微，严格遵守家庭道德、社会公德、职业道德，切实做到不让不文明行为和消极现象在我身上出现，不让办公室的形象在我这里受到损害。
　　四、以荣辱观教育推进办公室队伍建设，贵在持之以恒
　　苏东坡说：古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。践行荣辱观、提高思想道德修养，推进办公室队伍建设，贵在坚持不懈、持之以恒。如果荣辱观教育只是一朝一夕、一时一事，搞形式主义、做表面文章，最终只能是虎头蛇尾，没有实际效果。
　　一是办公室工作人员要学会自律。“吾日三省吾身”是中华民族的优良传统，开展自我批评是我党的优良作风，办公室工作人员要以典型为镜，以荣辱观为镜，时刻解剖自己，切实做到自律、自省、自警、自励，经常检查工作中有什么纰漏，经常检查自己还有哪些地方与“八荣八耻”还有距离，明确努力方向，不断提高自身修养。二是要健全他律机制。加快推进荣辱观制度化的进程，把学习和践行社会主义荣辱观作为考核办公室工作人员的重要标准。同时，明确岗位职责，细化办公室工作流程，建立健全谈话提醒制度、民主生活会制度，以道德的、舆论的、行政的各种力量推进荣辱观的落实。三是形成正确的用人导向。对那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部在生活上给予关心，在政治及时交流、提拔重用，以此带动形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。