VC国家基本法律
國家基本律(規 法一表 覽國基家本律 法規)一覽表編號
1 內2 文容依據件國
家行實低最工資障制保/度人用位單支勞動付的 勞動者»法 /2[04]勞部0 國實家行低工最保資制度 障用單位支人勞動付的者 勞«法»第動 4 8條[/0024]勞部 工不得資低當於地最工低資准標.發 «低工最規定»資第 3條 工資 不得於低地最當低工資標准 最低資規定»工勞動法» /[ 199]勞4部 勞«法»第 動4 4條[/1949勞部] 支付班加資須不低於工資工平時 150%的/雙休 日雙日 休發 «工 支資付暫行規定» 1第 工資3付暫支行規 定»2 00/%假節日300 的標准 %假節日 標准的 條勞動法» 《« 勞動»第法 46 條[/992]1 華中《中 華工 分配資按須分勞,配同工酬原同 工資分則須配按勞配 同工同酬原分 則人共民和婦國女權益保法》障 2第3條/ 勞 法»動/ [994]1部勞« 勞法»第 45動 條/[9914勞] 部家國實帶行年休薪制假度 薪年休制度假勞,動者連續作一年工上 國以家行實帶年休薪制假 勞動度者連工續作年以上一 資工支付暫規定» 發 行 «資工付暫支行定規» 第 1 的,享受帶薪年1假休 受帶享薪年假 條 勞休動法»/[ 9914]部勞 «勞法動» 5第0 條/1[994勞部] 資應工以定貨幣法式按月支形給付動者勞人,本不得工資應 以法定幣形式按貨支月給勞付動本者人 不得發 «資支工暫行規付»定 克扣或拖欠 5,第6,51 條勞動法 »[199/]4部 «勞動勞»法 第51條 [199/]4部 勞動者勞享受定法假日工資/休喪婚假工資 勞者動享受法定休假日資 婚喪工假資工發 « 工資支 暫行規定付»第 1 工1資付暫行規支 定»條 [1 949]勞發部 勞部« [19發4]9部發«勞工支資付行規暫支 探親付假資(全民工事業單 適用位)全 ,事業民位單用適 付支探假親資工全 事民業位適用單定 »第 11 條 用人單位支停付待料工工/資低不 不於低地當低工資最標[1 949勞]部 勞部發發«用人 單位付停支待工料資工 低不於地最低當資工標 19[94]部勞«發資支付暫工行規 全國適)用准 (.國全用 定»第適 1 2條 國適用全« 東廣省商投資企外 業工待停料工資不於職工本低人平均工的資70 %廣東([1989] «廣東省 外投商資企 業東 廣適省)用省適 用動勞管規理»第 2定 8 條動管勞理規» 定工停待料資工(停在工停工在≦ 停 待工料資 工工停≦6在個工作 按日工前停 1個 其 月付/支>6 個工日的 作從« 深 圳經濟特企業區資工管理個 作工的,從日本人 均平實日工資得的8 %支付 支0付暫 規定行 »第 7日起按工之停 前3個月職工 人本均實得平日資工 暫規行»定 54第 條 的6%支0 支付
付(1用人單位應將工資)付給支勞動者本 本人因人不能故取領可 用單人應位將資工支付勞給者本動人(人因本故能不領可 取用人位應單工將
資支付勞動者給本 人其由親或委屬他托代人領可委托/行代發工銀 資由其屬親委托或他人領 代委托可行代銀發工. 可資托銀行代發工資委
3
4 薪 65 78 9
酬1
011
121
3
(2工資記)錄須面書錄領取記姓名及者簽並保留字 兩199[]勞4部«發資支工付行規 暫工資錄須記書面錄記領取者姓及簽字並保留兩 名19[9]勞部發4勞部 « 發以上年查 定備» 6 第 (3條)人單用位發時薪須勞給者本人一動份人工資清個用 人位發薪時單須給動勞者人一份本人工資清個 薪資條) (薪資條單薪資條 勞動法 »[1/99]4部勞 勞動法«第»51 條 [1/949勞]部 工支資暫行規付»定 支付依法參加社會活動的資 工 «發工 資付支暫規行定» 第 10條 [ 991]勞部發«工4資支暫行規 [19付9]勞4部« 發勞部發企 業法破產時勞依者動權有得獲其資 工定»第14 條
1
15
合4的個法經濟人償數額每月賠除部扣不分超得其 [過199]4勞部發勞 部« [發1994勞部發«工資支付暫行規 當]月資工的20% ,但余剩分部資工不得低當於最低地 但剩余部分工資得低於當地不低 定最第 16 條 工資»准 工標保險傷費用由單人位來支,不應由付職工來分或部工傷 險保由費人單用位支來付 應由不工來職分部 或傷工保條險例»«工 傷保險例»條第10 條 全 承部擔
國
家基本律法(規 一表 覽家基國法本 規)一覽表
編律號 內 容件文依據
國務« «院動法勞» 第26 /國條務«院女 職勞法»
動
16
天的假(工資產 工) 女職工生育資受享少不 9於0天 產的 工假 資工動勞保規定護 »工勞動護保規定» 8第條 勞雙資方法終止依約合時,用單位應人次一付勞動清 [199]4勞部發工«資支付暫行 規資雙勞方法依終止約合 時用單人位一應付次勞清 動[1994]部發勞« 勞發
部
7
者1資 定»工 9 條 [1第99]4勞發部« 19[9]4部發«工勞資付暫行規 勞部支
發18
工資
須勞在資雙約定方的期支日付 定 第 » 條
7薪 酬 19
工傷職工在
工停薪期(一般不超過 個留,月傷嚴期工傷 工在停職工薪期留 一般超過 1不2個 月期傷嚴 國院務 [«0203 國務院] «工傷保險 條例個 月)內工原資福待利遇不變 內原資工福待遇利變,不所由重延 長期超 不12個月 內原 資福工待遇不變利 由所» 第3 1條在單位 月按付 計件支工職平的均小每時件計資工不低於得地最當低
2
0工資准標 工資中代可個人扣所得,但稅稅費其代標扣須合理 准工資中代可扣人個所得稅但 稅其費扣代准標須理
合
勞«動法»第3 7條 4,8 條 勞法動
» 中華«人民和國共人所得稅個
21
(入≦ 收0400元 的減除 80 0後 應元稅納 ≦50 的0繳收 入≦元 的,減除元 後應/稅納應納 ≦稅 收入法 » 第6條 5% [5/002000,] 10%繳 [0052,00]繳 0[050,200]0
勞部發1[95]3909 號關《貫徹 勞於
部發 職女工產假依期法領生取津貼育未參，加育保生的
險2
企2，由企業業照發工資 原業，由企業企照原工資
執行＜發中華民共人國勞和法動 若＞干題的意見》問第＞ 干問題的意若》第 5見8 條 如能未恰當有由，理不得預部分工留或延遲資付支工
23
資«動法»第 勞50條 動勞法
»
部發[19勞9]5039號《 關於徹貫勞部發 雇主 不得以任形式何雇員收取向或預工資留為作
2保4
證或其他用途
金執＜行中華民共人和國勞動法＞若 干題的意見問第》＞若干問 的意見題第 24 條 》部勞發1994[1]8 1號勞動《部，企 不業向職工收取得幣貨，物實作等為廠押入金，也 勞發部
25
公安
，部國全工總關會加強於 不得留扣或抵職工的押民居份身證暫住，或其他證證 安部，全國公 工總關會加於 明個強身份人證的 明外投商企業資和營企私業勞動 管理切實保障職合工權法的益
6
不接2受金制度罰通 》知 2 第條《勞動法》 45 條/職業 病 第防《職業 病防
《2
7
用人
位單為須動者勞提必供的要動防勞用擴品
治
法第 》02條/《 安全產法生 》安全《產法生》 3第 7 《勞條動法》 第 84條 / 勞發
部
人用位支付單動者的勞工資得低於當不最地工低
資28
標准（
含計件）
工
2004[《]低工最規資定第》12 《最 低工資規》第定[2 004]條
用人單位 對從有事業危害職業作的勞者應當動期
定9
進2行職健業康檢查崗前（崗中、離、）崗費其由用 《用動法勞》 第5 條4人 單位擔承
國家基
本律法 規 覽表 一國基家法本(律)規覽表一
編號內容
用人 單位勞與動訂者立動勞同合時應，將作工中可能產
件文依
30
據
生的業職危害病及後果，職業病其護防措施待遇和如 《等職業病防治法第》 3 0 實告知並在條同合寫明 中《業病防職治法第》1 、14 、2用人 位應定期單對作場工進行空氣質量所與聲噪職
的
3
業病1害因危監素
測
條 國/院《危險務化學安品全 務國院危《化學險安品 全理管條》第例17 條
薪 酬3
2《職
病防治法業》 第23 條/ 用人 位單應有在有毒的工作害場所配置場現急救品/用用人單位 在有毒有應害的作場所工配現場置急救品用 工《廠安衛全生程規》第31 工 作所場備有應急救箱條 第 《勞 動》 6法 條9勞部/第 勞發部第 發國家對定的規職業焊工、鉗工、（工電、爐工鍋。生醫 家國對規定職業的（焊、工鉗工電、、鍋工工爐。生醫
33
）等實行業職資證格制度書
號6《用技術招種從工業員 規定》 人從事特種業（焊作、鉗工、電工、工爐工、鍋重工起）等《勞 法》動 55第 /《安全生 條《安全
3生
的勞動4者經須過專培訓門並取得種特業作格資 產》法第 23條
用
人單位勞動和者
須依法加參社保險，會納繳會保險
社3
5待遇
勞者依動法受享老養失、、業療醫工、傷生育、社會的
《
動勞》法 7第 條
2
3
保險6待遇工 通過會等協商和集平體同制度協合調勞動關，系護
維
勞《動》法 第3 7
條
3
7職合工權法 益工經費來會（1源）會會員費每月 全職工工資部額總 工會經來費源（） 員會費;(2)每會月全職部工工資總額 會）會員
《工會費法第 、 《工》法會第 》6、2 0條
3
8工向會撥繳取費經; （其）正它收入或補當 助的 2向%工撥會取繳費 （3經其）它正當入收或助補 工向撥會繳經費 用人單位取會有 2員5人以 的，應上當立建層工會委基員
工會《》第 法24條
9
會
3工會《法第》 、13 條0、
衛醫發[2004]29 6號關於《 衛印醫發
0
4注經的執冊醫業師在業地執取點相應得的方權處
發
處方管理＜辦法試行＞的通知 》
25
、存儲使，用危險學化的工作品場所應設置示警標示和中《 業職防病法》第 2治5、26
4
文1說明書物質（安資料表全 ）條 《險危學品化全安管條例理》
4
2
險化學品須儲存危在用專倉，庫場或地存儲室 內危險化品須儲存學在專倉庫用場，或儲存室地 第內 22條 危險 學品化用倉庫專應設置明顯區的消防全標安/志 安危險學化品專倉用庫區設置明顯應消防安的標全志安 《 危化學險安品管全條例》理
43
全
簽/標二保層 廚護衛生房許可證全 標簽二層保護 /房廚生許可衛 二證保層 第護 2 條3
條
4
生產4險危學化的品業企,在應品產裝包附有化學內品 生產危安化險學品企業 的在應品包裝產附有化學內安品
技全說明書術並外包在上裝貼化學掛安品標全
簽>>第 4 條/1> 第62條 第
4
5
儲存/用使危險化品應有學風通 存 儲使危用化險品應有通學風防曬防火防爆 滲漏 防防毒 潮防防害 防 靜電防護 堤網或隔離作等操全安 設施
第>職 業防病治法
644
7危化學品險存儲 使場用所設應置通訊報 裝置警危險 學品化存儲 用使單應對其產量 位向流 儲量和存 途用如記實錄防被盜以失或丟售誤用誤
>法第 業職病防法 >法第職業 病防法
48 治49
學品化分類容器存時儲貼應 安會>簽
標法第 >業職病防法治
用單位在使人危險化學品用時勞資方雙應行崗前進中 職業(病治防>法第 >用單人位使用危在化險學時品勞資雙方應行崗進 前中 )
防治 的(被法培)教育訓義 務 被訓培育義教
務
05
置廢處危險棄學化品固依體廢物染環境污防治法理 (交處交由合廢品法收公回司會簽並收協回義 交由書交法合品廢回公司收並簽會收回義書
> 24 條第第
51
儲存使危用險品的車間倉庫不物得與工員宿捨同一 座在建築物內並,與應其持保全安距離 於大 座於築物建 內並與其保持安應全距(離於大於1 6m) 並應其與保安持距全
離第>安全 產法生
52
生產經營
所場員工宿捨和應設有符當合緊疏急要散求 生產經營場,和所工宿捨員當應設有符合急疏散緊要求 持保暢通的口.出禁封閉止 禁止封,閉塞其堵 志標顯 明俁持明 顯保暢持的通出 禁止封口閉堵 塞 出其口
> 第全安生產 消防法>法>第消防 法第 1 條
4
35
生經營產單進位爆行破/裝吊危等險業時應作安專排 生人產經單營進位爆破 吊行等危險作裝時業安排應人 進專現行場全安管理
>第安全生產
法
5
4
產經生營單與從位業人的勞動員同應載明合有保障關防 職業危害的事止 項危害的事業,及依法項為其 從辦人業勞動安員 防止全職危業的害事 及項依法為辦其理工 社會作保的險項事
> 第安全生產
法55
儲存
燃易爆危易險品工的,廠庫倉須在設城的市邊緣 儲存易燃或易危險爆的品工廠 倉庫須設在城市邊緣的 相對或立獨安全的帶
地消第 消>法防
56
配置消
設防施器和,設置消防材安全標 志定 並置配消設防和施材 設置消器安防全標,並志 設定消防置安全標 志組期檢修以織保確完好,有其 期組織檢修效以確保完其 好有
效
消防 第法 4 條防消>法>第 消法防
家基本國法律規 (一覽表 家基本國法律規)一覽表
編 1號
[919]5 動法勞》 36條 /1[959 《 《勞]動》 第 法職每工日工作間不時過超 8 小，時均每平周工作間 《國務時院於關工職工作時的間不超 過04小時的 工制度作規定》第 規定》第3 條 [199 ] 5動勞》 3法9條 /[195]9《 《動勞法 》第 《國務院關職於工工作時間 的長延職工作工時的，可以申間實行請定不工時制或 規作定》第 56 條/，1[959《國]務 ， 《國務 綜計合工算時工制 院作於職關工工時作間的規的定 施實法辦第 》 5 用人單位條與工會經勞和動協者商以可延工長的時 一時小再延長/須每不日超過般 每日超不1 小時 再 延長每日不超須 3 過時小但 《，勞法動》第41 條 月每超 不36小 時，43 延條長時不得工過申超的請班批文加定的規
上限《 勞動》第 法3 9條， 條人用位應當單保勞證動每周至少者息休1 《天動勞法》 3第8 [1條995勞]發部 部發 勞關於《貫執徹＜ 用行單人位行實合工綜時的制，其平均工日和平時周均 中人民華和國勞動共法若＞ 工干應與時定標准法工基本相時 問題的意見》第同 題的意問》見 第6 5 勞條動連者續作滿 1 年工以上的享愛帶薪年假休度制 《動法》勞第45 條 人用位單當安排應動者勞節假（全體公民日，元旦假 1天（ 月 1 日 ）春節 3（天歷農正初月1， ，23日 ）天（1 日）/春節 ， ，/勞動 節 天（ 3 月1，2，3 ）日 慶節國3 天（ 月 《勞 動法第 40 條 》動勞節 （天 ， ，5日） 國/節慶 （天1 012，， 日3 ）部。公民假日：婦分節女（3， 。部，公分假民日婦：女節 （月8 ）婦日[199 ]9國務院 務國 院全《國節年及紀念青年 (5節 歲以周上青半年/兒天 女童半/天青節 年 ，， 半女天 年青 月 節 4)日4 1歲以周青上半年 天兒 日放假童法辦第》2 3，4 ，條節 （6日） 3 建軍節18 節（ （月1 日） 歲以周下少年兒童 1天/ 軍節（ 建軍建（節 ）日現軍人半天役/數民族習的少蕞 月 1 日日）役軍現人天半 少民族習數的日
蕞內容
文件
據依
工2時 休 /息 休
3 4 5 6 7
8
假
9
01
全體民公假放的日假若，逢周六，日的恰應，在工 作日補 廣假省東企業工年休職制假（1 年）度 5廣省企業東職工年假休制度1－5（ ）5 天/年（－ 年5）7 10 年）－0 年1以上1） 410年 7 天）/（1020 年－10 天/（）0 2以年）上41天 建福省工年休職假制（度工作限不滿 年10 年的每年 休 6天 /滿10 年至2 0年 休 者10天/ 滿12年者 休15 滿 天滿上海 職市年休工假制度企（職工連續工業齡滿上 市職海工休假年制（企業職度連續工齡滿 5工 年者， 從第 6起年享可受休年假， 滿5 至 15年 年休 7的天/ 滿15 年 至2 年的5 1休0 /滿 天25上以上 休 的14 江天省職工年蘇休制假（滿 5 度者，年第 從 年6超，可年的休 享受 滿 年5 至01 的休年 7天 / 滿0 1至年20 年 休 1的0滿 天/滿 20年以 的休 上4 1天滿
1
1
1
2
1
3[991]9國務院 務院 《國國全年及紀節念日放 辦假》第 6 條法《 東廣企業職省工待期與遇死亡 撫恤待暫行規遇》定[917] 亡撫9待遇恤行規定暫 》2第 閩委綜條[1919]93 號福建省委《閩 委 綜政府省發印中＜中共央國務。院 於職工休假關題的問通知＞的 知》通第 1條 瀘府辦發 [192]159號《 海上市瀘府 辦發 人政民府公廳辦轉市勞動發 ＜局關於市企本職業休假問題工的實施意 的通知見第 》 2 條蘇辦[991]14 號文9江《省蘇 蘇辦 辦委廳公於關貫徹中＜中共、央 公廳辦關於貫＜徹共中中 、 國央務關院職工於休假題的通問 的知
通知
國家
基法本律規(一覽表 國家 基本法 律規一)覽表
號 編1 政 2策 4
[31995 ]動法勞 》51 /[199條]2 勞動《》法 《第 《中華 民人共和婦國權益女保 禁止使童用工（禁用人單止招用位滿 1未6周 風的未 法》第障2 2條/[1991《中華人]《中 人 華成人年）民 和國共成年未人保護法》第民共 國和成未人保年法護》 第2 8條 成未年不工安進行礦排，井有有害毒國家規定和第的未成年工 不安排行礦井，有毒有害和國進規家定第的《 勞法》動第 4 6/《條f未 年成 四級《力體勞強動的度勞或危動作業險人保護法》 第28 條 用人單位對應成未工年期定進行康檢健 查《動勞》法第 6 條5 用人單位定期對應成未年進行健工康檢查1(安排工 )用人位單應期定未對年工進行成健檢康查 安工 排[914]9984號勞 部《未成年發 （2）工作工 滿（3年）滿 崗作位前之 ；）作工 滿 年1； 年滿 ）1 周8歲但 （ （特保殊護定規第》6 條 距 1前 的次檢時體間超巳過年
半
容
內
件依據
《文華人民中共和國居民份證身勞部發 [991]141 法8》 1第5條 勞/部 勞部發發號 勞動部《，公安部，國全總
5
招工時禁止
押扣身份 工證關會於加強外投商企資和業私營企 業動管理勞切保障職實私 企業勞動管理營實切保 職障工 法權益的通知合》第 條2
6
7 9 18 11 12 01
3勞
動者業，就因不民族種族，性別，，宗教信不同仰而受 歧 招視不工對殘疾得，少數民族人員人退，軍伍有歧 視，人除非法律法規特別規有定招工 時除國家定的規適不婦女的工種合崗位或，外 不得對女有性婦歧別 雇主雙方須視立訂合 雇主同雙訂方立和變更合同平等應自願，商一協 條款致內容違法或取采欺詐脅威手訂立段合同均的無條款 內違容法或取欺詐威脅手采段立訂的 同均無合效 勞合同動約定試的用期最不得長過 超 個6月 司變更登公記事項應原公司向計登關機請變更登 記申
勞動《法第》1 2條 《勞動 》第法 14條 第 《勞《法動 1》 3/ 婦條女權益《婦女權 益保 法》第 2障條，第 22 條 《勞 動法第》 61 條 《勞動法第 17》條 《動勞》第 法8 1 《勞條動》法 2第 1 條《中人民華和國共司登計公 管條例》[理1949第] 2 條 理條3》 例第
公
司更變稱應名變自決定作更出之日起 30 內日請申《中 華民共人和公司國登管
計4
變更登計1 條理例[》199]4 2第 5 條第 理條》
公例司變更所住應遷入於新所住申請變前更登，記提並《 華人中民共國公司和登計管
1
5新住交使用所明 證理例》[1條99]第 26 條 4第理 例條》
司變更法公代表人定自變應更定作決出日起之 司變公更定法表代人應變更決定作自之日起出 0 3 《中日華民共和人國公司登計管
16
內申變請登計更理 條》[19例4]9 27第條 第 理例條
公》司變更營經范應自圍變更決定作之出起日 3 0日 《中內華民共人國和公司登管計
17
請申更變登計理條例》[1 94]第 299 條 第理例》條
公
《企業司法人營業執》照在須規時間內（定年每1 《中人華共和國公民司計管
登
8
月 1 日至1 4月 30 日接受）年度驗。 理檢例》[條9194第 ]50 條第 理條例》
勞
發部19[94485] 《集體合號同 勞資雙簽訂方的集體合同《應在 》0 1內報送當日地勞 部
發
19勞動
政行門審部核規定 第 》2 條4
國家基
法本律規 (覽一表國 基本法家 規)律一表覽編號
202
1試期應用包在含動合同期勞限 內用單位人克，拖扣欠或拒不付加班費支，應的額支 全付並加相發於當工報酬 25資%經濟的補償金 的經補濟償金用人單 支付位勞者動工的資報酬於當低最地工資低標准的 應補，並另足付相當於低支於部 2分%的5 經經 的補濟償 勞金資方協雙一致解約的商用人單位應每滿一年，發 相給當於一個月工的資經濟補金（償最不超過多相當 於個月工資的經一濟補金償（多不最超 過2 1 月，不滿個 1 年齡工的按 1年 標准付）支
內容
勞《動法》 21第 條
文
依件據
勞部發
[9914] 違和解除反勞 動《違反和除勞解 《動 勞發 部同的合經濟補辦償》法第 3 勞條部[1994]發違反和解除 動 勞《反和解違除勞動 勞《部發合 的經同補償辦濟》第法 條 4部發勞19[4] 違反9和除解動勞 違反和解《除勞 動《 勞部發合 同經濟的償補法辦第 5 條》
22 政策 2 3 2 24 26 275
對懷
孕7 月個以上的女工，職得按排不其加和班上 夜《勞動》第 法6 1條 班條68 《， 職 《勞《法動 》6 6，6條 條8/職 第用 人位單建應職立業訓培制度，有計對勞動劃進者 行業病治法防》 31第條 《安全 /業培訓職/技工術，種崗上前經須培 職訓業訓培技 工種，上術崗須前經訓培 產生法第 21 條 用》單人位招未成錄年須工向當地動勞部門請登申 計人用位單應法依建和立善完規章制 《度勞法動》 4 第
條