2013年山东省选调大学生村官面试真题

2013年山东省选调大学生村官面试真题

面试为结构化面试，10分钟时间，2道题，有题本。

4月26日上午

1、对于党员走农村、下基层，的确为百姓做了许多实事好事，但同时有人说要送钱送物送利益，更要班子路子更长远，谈一下你的观点。

2、作为基层大学生村官，你所在的村有这样一项政策，就是每年“提一项好建议、学一样真技术”，你如何达到上述要求？

4月26日下午

1、农村的青壮年都外出打工，只剩下留守儿童、妇女、老年人，在这种现状下农村如何发展？谈谈你的看法。

2、镇长安排你在农村开展18大精神的宣讲，你会遇到哪些难点、困难？你怎么去解决？

4月27日上午

1、习近平提出中国梦，你报考村官也有自己的梦想，谈谈你的梦想。

2、现在弘扬“孝道文化”，你镇组织以“孝道文化”为主题办一个活动，你有什么好建议？

4月27日下午

1、现在中央领导都说“小康不小康，关键看老乡”，“喊破嗓子不如甩开膀子”，你对这种讲话风格有什么看法？

2、现在中央一号文件要求建立农村专业合作社，你们村正好有条件，但是村民大部分不支持，让你做动员工作，你怎么办？

作为面试考官的一些忠告【精华】

附件：作为面试考官的一些忠告（原文发表在各大论坛及博客上）

去年，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他（她）高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。

一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了！三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里写出来，如果您要是打算考公务员，不妨看看，也许我的经验对大家有点启发。

一、考生表现模式化

不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似！举几个例子：

1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。

一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，您们辛苦了！

考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！

临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝您们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！

这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐！ 大方、自然一点就好！

更惊人的是：

考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：

——“考生现在开始思考！”

——“考生思考完毕，考生开始答题！”

第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊！关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有： ——“请允许考生思考片刻！”

一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句： “考生思考完毕，请求答题！”（让我想起了卫星发射现场！）还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态！结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意！ 当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：

——“考官开始答题”（谁是考官啊！）

——“考官答题完毕”（语气硬是不加个逗号，非得连着说？）

主考官问，您还有什么要补充的吗？

答：——主考官没了！（什么叫主考官没了？）

2、“凡事预则立，不预则废”

结构化面试中有一道组织协调题，给您一个主题，让您说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废！” 以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了！怎么就不能换句话呢？看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！

第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服！

好受多了！

结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废！”

有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了！

不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划！”

不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果您完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。 类似的还有：

谈到如何处理人际关系时，这一句来了：

“海明威说，每个人都不是一座孤岛（所以人和人产生碰撞是难免的）„„”，说 实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大家也得想想啊，既然您能在网上看到，别人也能啊，这样一来您再用这句话，不是笨点了吗？ 一上午说这句话的考生大约有3个！

3、如何做好领导交给您的一项工作？

答：这是领导（或组织上）对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升 的机会„„

——这是您的正常工作！这样说高度恁高点了吧？

4、如何组织一次活动？

千篇一律地说：做好事前、事中、事后三段。

事前做好计划（那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的），事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算（也不管这是一项什么工作，需不需要经费），安全保卫（一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？！）注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。

说得很流利，但您倒是说一点具体的内容啊！

二、答题不够谦虚或不切实际

1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以（一般是自信我能干好这项工作）„„” ——是么？很高吗？当着考官的面这样说合适吗？

2、向领导提建议，领导不接受怎么办？

——答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。”

“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止！”

——至于吗？！不就是个建议嘛！又不是发现领导有什么违法乱纪的行为！

3、“处室的领导一定会配合好我的工作的！”

——我无语了，您考的职位是局长？

4、如果您在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，您怎么办？

——很多考生看起来像刚毕业的大学生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件！不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢？

三、答非所问型

问：您怎么看待社会上某一现象？如何解决？

此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：

——我是***员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到„„

还有，如果您的同事老是失信，您该如何是好？

正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。

有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了！”

还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。”

——太吓人了吧！

四、口误类型

“俗话说：三十六行，行行出状元。”

其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响您的分数。反而说错了，给人印象不好。毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。 说到模式化答题，还有:

谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了！休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿！”，万华面试班邀请我去上课的时候我从来都是告诉学生如何去表现不同，其实这么种方法为什么大家都偏偏雷同呢？不可思议！

五、不了解社会的答法

1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？ 答1：让农机局去检查

答2：让学校买新车

答3：让家长买车送孩子

答4：应该走着去上学

2、公园免费开放人太多怎么管理？

答：不应该免费，重新卖票。

3、某镇政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示?

答：一定要做好农村的环境保护！（这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！）

答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用！该一心发展经济！

听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊！

4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办?

答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量!

——兄弟，您看清题，已经丰收了！

5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办？

答：让税务局去查

不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强！

6、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？

这题还有一位仁兄答：发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆！

这答案听着怎么就觉得怪呢？到底是哪儿怪呢？

面试时间共20分钟，可以思考一会再答。

听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说： “回答完毕！”

这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因: 一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事;

二是太紧张，不知道说什么好;

三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深!

其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来!

每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。但实际上，考官不完全依照这个答案的。只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。

前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊。不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课。对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，供大家参考吧。

这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧。

建议您在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给您介绍一、两位以前做过面试考官的领导，没有的话就去个别辅导班里找找，您穿着准备面试的衣服，当场模拟一下，对您的回题和穿戴、礼仪提点意见。辅导和不辅导效果是不一样的。

对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议。解决紧张不是一日之功。适度的紧张是无害的。

一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问您，多练几次试试。有经济条件的可以参加个培训班，毕竟专业一些。但是套乱化且缺少面试经验的培训班就别去了，浪费时间。

再就是，尽量提醒自己，不要当作参加考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。即：对于这个事，我来讲给您听听。而不是说，我向您汇报。（可见老师去面试应该有优势，他们每天对着人讲话）

还有，发现很多人的答题时间是用不完的，20分钟，大多数人在12-15之间。答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着纲说相对放松一些。但准备时间不宜过长。答题时，提醒自己微笑着看主考官说话，这样从考官这个角度看起来感觉好。

我们这里周二开始面试，周二晚上回家翻看近日报纸，在周一早报同一版上居然有2道题的答案！

一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票。另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场。可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看! 惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下。不过如您所说，评论语言和思路过于犀利的话，可能确实要调整后才能用到面试中。

我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让您写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道您说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适。

考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答。但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，

要正面回答。

有人问，考试黑不黑，我想这不是我能回答的。希望以后没有人这样问。

我们这里，每一场面试前，几百个经过专门培训的考官，坐在一个大教室，等待考生抽号抽到自己，才知道自己该去哪个考场，所有人手机上交，而且整个考场大楼手机信号都被屏蔽掉了，每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。

考试出题、阅卷直到公布成绩的全过程都很严密，有人监督。公务员考试现在是社会热点，大家这么关注，您说谁敢在这里干点什么坏事呢？

当然，如果您能知道面试考官是哪些人，而且您又能认识所有的几百人，还要保证他们也认识您、答应为您打高分的话，我想也许能有点用吧；或者您有一只神手，抽到的7个考官您都认识。这些还得以您答得好为前提。话又说回来，答得好，根本就不用托什么人，对吧？

但是，面试中有一定运气因素的。毕竟是人在打分，每一场的题不一样，考官也不一样，即使是同一个回答，不同的考官的感觉也不可能完全相同。

所以，我的体会是，优秀的考生在哪一场、面对什么考官都没问题，而那些不太行的考生也一样，不行就是不行。运气因素就存在于中间地带的考生中。这我想大家都能理解。 至于有的朋友问到什么类型的题应该怎么答。我没有做过系统的研究，一时还说不 好。其实网上有一些公务员面试的技巧还是不错的，结构化面试走到今天，从某一方面讲是有技巧可循的。网上有一些答题的模板，我建议大家看一看，应该有帮助。但要注意不要出现我说的那些现象，即生硬地照搬。

如组织协调题，组织一项活动，确实是要从事前、事中、事后三段来回答。我们在公务员日常培训中讲课也是这样讲的。具体应用到某一题，以开展一次社区宣传活动为例。事前不仅仅是写计划请领导审阅，您可以说：在事前准备阶段，要到社区摸清基本情况，如人口、结构、性别、年龄情况等，确定宣传的基本思路，与领导沟通，写出计划；事中，采取哪些方式来进行宣传，比如发挥居委会的力量，发挥社区小学生的力量，说几种措施，设橱窗啦、贴宣传画啦、发宣传材料、组织演出、竞赛等等，这些是没有固定答案的，措施说得越多越好，越有特色越好。

在执行过程中，大多数人都知道来上一句“做好经费的预算和申请”，但我发现没有一个考生想到“花小钱办大事”这个层次，没有人说尽量节约经费，办得既热闹又节约。或者说，有的活动其实根本不需要什么经费，有的考生也照说不误。

还有一些套话是，“注意在过程中协调各方关系，注意应对突发事件”或者“做好安全保卫工作”。这些话本身没有错，但不要一字不变地说。可以变成自己的话：具体协调哪些单位和人的关系，注意在过程中听取各方意见，以便有不妥之处能及时修正，如果涉及人员安全的话，还要做好安全保卫工作。这样感觉就好多了。

事后，大家都一模一样地说：写一个总结报领导，自己也总结经验教训。这话也可以变通一下，组织完这项活动，听取一下居民的意见，写一个总结报领导，或者在媒体上宣传一下，同时也把所有的材料存档，为今后开展此项活动提供参考。

大家看，加入具体的内容，就比简单地说事前事中事后效果要好得多了。

我估计很多考生一看这题组织协调题，就喜上心头：我准备了这题的答案！一高兴就原样背出来了，忘了加入细节。

这里也有一个小技巧，可以这样说：“如果„„，就„„”。如：

别人对我产生误解。如果有合适的时机，我就与他沟通解释一下，如果没机会，那我也不会在意，毕竟日久见人心，时间长了，大家对我的人品与做事方式有了了解，误会自然就消除了。

这样说，相对于“我一定要找他解释清楚，消除误会”这种说法，就不显得生硬，大家以为如何？

对于综合分析题，补充一点：

一要全面。如分析一些大学生到农村锻炼有临时观念的现像，可以先说，这种现象是现实存在的（这句话也是一个小技巧，我觉得在很多题里可以做为第一句），然后先分析内因，即当事人的心态，再分析外因，即毕业生就业难现象、社会环境、机制，从小到大，一层层分析，显得有条理。

二是辩证。如某市市民对政府禁用一次性筷子这一举措褒贬不一，您怎么看？

从正面可以从节约能源来说，这个很容易想到。但提到反面的人就少了，反面可以说，市民对使用非一次性筷子会担心消毒及卫生的问题。

如果想使话题轻松一点，可以这样说：“比如我本人，到饭店吃饭时，有的饭店既有一次性筷子，也有不是一次性的，我就很为难，想节约点资源吧，又担心不卫生，估计市民像我这样想的不在少数，如果能卫生方面出台举措，打消大家的顾虑，我想大多数人还是会支持禁用一次性筷子的。”

或者也可以提到现在很多饭店用那些收费一元消毒的碗杯勺的使用反响，或者能说饭店成本、加重消费者负担等方面的问题，这就是举一反三了！

能举一反三，举上几个例子，或提到其他国家及城市做法的考生，得高分就很容易了！ 您看，这样说，是不是显得很全面呢？

在综合分析题里，要善于运用哲学原理来分析，如上述所说一个事物的两个方面、内因和外因，还有事物的发展规律、人不可能两次踏入同一条河流等等。

如果能在答题里上升到哲学的高度，或者只是提到就行，那考生就是比较有水平的啦。而这些稍加训练是可以做到的，毕竟我们每个人都学过不少哲学知识！

我觉得在这个社会上，任何一个办法都可能出现不公平，我们只能尽量消除不公平因素，但绝对公平是不可能的。目前这种选拔人才的方式还是有存在的合理性的。说白了，答问题答得好，就一定代表能力强吗？就一定能做好公务员吗？不敢肯定。很多能力强的人还不一定能考上大学呢。

有一点需要注意，我忘了前面说过没有，遇到类似需要提出对策的题，最好不要一上来就直接说措施。可能的话，先分析这种现象的成因和危害。

此题中，原因主要应该是利益驱动吧（报废车便宜），但造成了安全问题。

我认为：

措施一：从源头入手，杜绝报废车进入农村（这句体现了前面一个朋友说的虚实结合的原则，这句话属于有点虚的，但放在答案中非常到位）。

加一句：从源头上杜绝（堵住、治理）„„，也是答题时可以应用的有效句，大家体会一下。

措施二：加大执法力度，开展联合执法行动。（在这里，如果能准确地说出是哪些部门来联合执法，肯定会得到考官的另眼相看）大家可以根据经验想一下，但肯定不是农机局！ 措施三：加大政府财政投入（解决车的问题），这时您不需要考虑有没有这笔钱！ 其他还可以说，加大对学校、家长和学生的宣传教育力度，让他们意识到危害性。有的考生在执法时提到了教育局，车管所，交警，街道办事处等等，都算是不错的答案。

还可以在开始时分析一下，农村很多学生住得远，交通不便，所以才会有学校用车来接送学生。可能有的考生不了解农村情况，才会说出：让学生走着上学就行，不用坐车；或者家长买车自己接送这样的答案。

其实，我刚拿到题本时，也觉得这题有难度。

但是，面试的第二道组织协调题是：接第一题，如果让您联合有关部门开展一次执法活动，您该如何组织？

这时，我就想，这不把答案都给出来了吗？就看考生是否聪明了！

我们考场有个考生，第一题答得很简单，可全答完之后，又要求补充第一题，说出了开展联合执法的措施，我想应该是她看了第二题，意识到了这一点！

前面我说过，分析问题最好从正反两个方面来说，您只说了一方面的，即要不断充实自己。

还可以说说，那些凭关系找到好工作的，如果他们不及时地提高自己，那他们的发展后劲就会不足„„，也可以说，学习好不等于能力强，有的人单纯觉得自己学习好，就认为自己一定会找到一个好工作（我的一个领导就常说，怎么才能进步？能力+机遇均不可少），这也是目前大学生就业难的一个因素。

明早开会要早休息，没时间多谈，总之，答案无一定之规，分析的面越多越全越好，既实在（承认这种现像存在，也承认人要有机遇）又谦虚（分析学习不等于能力）又有高度（加强学习，发展方式等等），这个答题要求是不是有点高？最后预祝各位今年参加公务员面试的朋友都能够旗开得胜，马到成功！

公务员面试技巧 公务员面试经验

面试状元，所向披靡回忆录！！

终于打破了下午不出高分的魔咒，以92.4分力压上午的最高分成为今年当地面试的最高分 ，短短的七八分钟，三个节目，终于傲视群雄，充分证明了我之前对于面试的精心准备和大胆尝试是正确的，有很多的话语特别是心得，我觉得应该跟大家分享一下，给大家的面试之路助一臂之力！ 希望能够实实在在的帮助到大家。字字辛苦，句句含情~~~

刚开始练习面试的时候，也晕了，感觉面试就像老虎吃天无处下口，后来机缘巧合，遇到了一位经验丰富的人事局的面试主考官（但本人报考的是外地的，），详细询问了面试过程中怎么才能获得高分以及考官的打分原则和感受，并且得到了很多关于面试的第一手情报，终于知道了，我应该做什么、怎么做，特别是面试的一些核心问题。

那么怎么才能在面试中拿高分？ 根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打

烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼， 得以实至名归，蟾宫折桂！

1、自信心

2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作

3、答题的思路 内容

4、语气、语调、亲和力、说服力

5、考官打分原则

6、体会考官心里和感受

7、面试的终极制胜法则

以上七项 我会逐一展开，全面阐述，

最真实的考官情报，最生动的实战案例，最果断的临场应变， 结合自己独特的体会，价值胜过万元协议班！

先谈第一个：自信心

没有自信 是很多人在面试模拟过程中的问题和体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，皱眉，草草了事。结果可想而知

很多培训班的老师和周围的人都会说而且也只会说：“慢慢来啊，别紧张啊，放松啊········”等等一些废话，试问：这个管用吗？？ 我现场看了几十个人听了这话还是紧张，没自信，可见如此粗糙简陋的办法，是建立不起来强大的自信心的，是解决不了缺乏自信心的问题的。

但有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。 我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。

我是很幸运的，与很多人不一样，我很早就接触到了在心理学和神经学领域的一些著作，并且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注，使用了一些专业的潜意识知识和音乐，它能够帮助你逐步建立自信心，虽然需要一定的时间，但是由于我是几年就接触了，所以，在我今年备考的时候，才惊奇的发现，我居

然一点都不紧张，即使是在众目睽睽之下，看来，当时在很多人眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程，在几年后的公务员考试中，为我立下汗马功劳，也很好的解释了为什么在上万华面试培训班的时候，几十个人都奇怪为什么我总是从容不迫、不紧张。

有心栽花，无心插柳，当年由于对自己的学习能力不满意，才寻求专业领域的帮助，其中学了很多东西，比如，怎么稳定情绪来学习、怎么提高阅读速度和效率、怎么集中精力、怎么以脑图形式进行思维········其中有一项就是如何建立自信心，当时也没有想到这个东西在将来的面试中，居然起了巨大的作用，而这个作用的取得，不是一两天的事情，源于自己多年来的学习与习惯。

天道酬勤，自助者天助，回想这么多年，我走过的路，不管什么情况下，始终坚持“穷文富武”的原则，深知自己是个普通家里的孩子，苦学磨练，好好学习才会有出路，并且以自己周围亲人朋友中好学习且学习好的人为榜样和目标。 我坚信：说读书没有用的人，是因为你读的书不可能有用！

以书籍为友、与知识为伴，勤奋的阅读，广泛的思考，几年的时间造就了现在的我，并且我以后还会坚持这样的人生之路，自信心只是在我人生路程中，完善自我的一个方面而已，相信大家，从现在开始努力吧，一切皆有可能！ 好了 记住我的做法： 跳出公务员面试的局限，寻求最专业的增强自信心的老师和教材，提前一段时间，有针对性的进行训练，培养自信心，不仅仅是有利于你的一次考试，更是会影响你的一生，做人与做事！

补充：有的人说这个没有讲明具体实施办法，我重申：自己去找一套建立自信心的课程就是了，我当时是在上万华协议班的时候老师教的，还算比较系统实用，省下我自己摸索的时间了 。我始终认为：投资应该是在脖子以上部位，我不会买一套上千元的衣服，但在大脑上的投资，不皱眉。

接着谈第二个 ：气场、气质、形象、眼神交流及头部动作 有道是，你想成为什么样的人，就跟什么样的人在一起！为了高分通过面试，就要跟公务员在一起，哪怕什么都不做什么都不说，哪怕只是感受一下。 接触过一些“面霸”“90后”，就是那些面试成绩在90分以上的高手们之后，这些在职公务员都说过一条金科玉律：面试就是气场，气场~~~~~ 我当时却正在积极准备怎么回答好每一个问题，听人这么说，感觉很受打击啊！但是连很多考官都亲口告诉我说，气场在面试的时候非常关键！ 这时我才发现必须要迅速调整自己的战略重心了，迅速关注培养自己的气场！

那什么是气场？ 依我看，就是通过外在的形象、动作、眼神、发型把自己的气质、品质····等等传达给考官，让他们产生的优秀的感觉！重点就是让考官有一个只能意会不能言传的美妙感觉！

大家应该能感觉出来，气场不是一天两天的事情，是你过去人生的积累和沉淀，是一种习惯和特点，是你，就是你啊，你觉得能在短时间内改变自己----由内而外吗？可能吗？

我想，很多人都会说，我就是我，怎么可能短时间内改变？ 并且在万华的培训班里，很多人都意识到了气场的问题，老师专门给进行了气场的训练，这方面还是相当到位的！因为有的人坐在答辩席一看就是个孩子，有的人坐在答辩席一看就像个市委书记，差别太大了啊，别说考官了，就是我们自己都觉得可笑。难怪考官会打分不一样！有个孩子连续三年笔试第一，但都面试失败，为什么？因为他看起来就是个没有气场的弱弱的小孩！

（（中间插一段吧： 在万华培训班里，我接受万华的换位考官特训，当了一段时间的主考官，可能是第一次模考的缘故，我亲眼目睹了一幢幢的惨案，几十个孩子，面对考官背课文，我靠，我真受不了了，真的，不管什么真题，而且在演练的时候是没有太大压力的，一个个都在背课文，我给他们拍下来，让让他们自己看（这些视频至今还在我电脑里放着），说实话，都是些背课文的主儿，最

后我实在忍不住受不了，我怕受他们影响，把我的气场带坏了，让他们stop！！！！ 告诉他们，每个人找出个人认为最难的、最打不开思路的真题，全场当考官，我从敲门开始，全真模拟，必须给他们带个好头了，让他们感受一下，什么是气场，怎么打开思路，如何说好开头的五句话，确定思维层次，知道怎么结合自身举例子，如何打动考官，如何修饰语言，确保流畅性··· 那几天我都有内伤了，好歹第二次模考的时候全部都改正了，我们几个人最后全部考上了，算是修的正果了，这也是万华培训搞这么多模考的原因吧？！说心里话，山东省考面试万华做的真心不错，考官1对1加多对1，还搞这么多模拟考试，更牛掰的是全程录像分析，考官1对1当场点评。7个人一个小组效率高，练习的多。有师弟师妹要报班的话推荐给大家，以免的多走弯路。））

好了，那么考官们面对这些背课文的孩子在想什么？ 他们在想：若选择此人进入公务员队伍，他能行吗？？？？ （呵呵 很多考官都是这么说的、想的 和 干的！）

其实这也是很负责任的想法，毕竟有些岗位很特殊或者说政府的形象也是很重要的，比如行政执法类，在不能通过具体的行政实践来检验你的成色、品相的时候，只能通过经验丰富的考官依据其常年的工作经验及观人之法，辨人之术来弥补制度的缺失，从某种意义上讲，这也是很科学、合理、公平的。

说到这里，牵扯到两个问题：1、你有没有气场？?

2、气场能不能被建立？?

1、气场如何鉴定？

如果你在原生态的时候，就表现不凡或者有那么点意思，那你好办了，稍加点拨调教，可以直接上场了，这个需要有经验的老师或者其他人，给你做出评价，只要大家觉得有气场，有范儿，有点官威，气宇轩昂，一身正气，语气一定要有成熟的感觉，比如抑扬顿挫，流畅性好，连接性好，态度亲和而端正，大方，端庄就行了啊！

2、纵观我省各大公考面试集团，能够解决第二个问题寥寥无几！

各位可能会问，既然你意识到这个问题并且也提出这个问题，能不能分析问题，再解决这个问题？ 我觉得这个思路顺序符合申论的行文脉络，符合事物的发展规律，是可行的。虽然很多人很多机构都感觉很都头疼。气场，虽然很稳定，很难改变，但也不是不能改变。从神经学的角度来看，人的行为是由神经控制的，改变人的表现，可以通过改变思想、行为、联想模式等等，我呢 就是选用了想象加催眠的方式，经过一段时间的联系，建立起了很好的气场，赢得了培训班里几乎所有人的认可，最终在6.18下午，2:35分步入考场，2:45分就凯旋归来。 具体做法就是两步：

1、找一个气场很足的偶像（比如身边的公务员、政府官员、考官、影视作品中的明星~~）详细的记下他的言行举止、仪表姿态、说话口气···等尽可能多的细节。让他给你展示一下嘛 呵呵 （我当时就是找了个人事局的有考官证的科级干部，时任区党委书记，谦虚的告诉他自己很需要这方面的帮助，恳请他给我做了很多示范，语言、动作、气质等等，说实话，成功者乐于助人，只要你足够真诚，越是封疆大吏，越会慷慨相助！）

2、通过潜意识深度催眠，尽可能的将上述偶像的言谈举止、气场神情等等所有细节灌输到大脑和潜意识中去，并且在平时也应多多感受、回忆、模仿、锻炼~~~ 把这些别人的东西 彻底消化吸收，深入到你的骨髓里面，哪怕你没有当过官或者公务员。?

很多人说 1、找不到偶像 2、不会催眠

呵呵 用心去做，自己想办法，哥当年也没有人指点啊，还不是找到了方法 ，虽然我可以上传一些资料，但是，大家还是自己动手吧，切记：越早越好！

好了 接着谈第三个话题：答题的思路 内容

很多人在刚开始练习面试的时候，意识到了自信心和气场的问题，但是更

直接、更严重的问题是面对真题，要么无话可说， 要么答非所问，要么抓不住重点，要么破题失误··········这些问题既是内容的问题，更多的是思路的问题，是如何打开思路，全面展开的问题，只有解决了这个问题，才会有充实的内容让你在考官面前优雅的展示自己的学识、才华、能力，支撑你的分数在三个题过后继续上扬！所以我们要重新审视自己，重新做出一个决定：

1、思路和内容到底重不重要？ 2、培训老师为什么会这么说？

由于事关个人切身利益，所以我们每个人都在琢磨到底应该怎么做，班上的几十个人也在分析，结合几天来的亲身经验感受，大家最终决定：一起研究！ 毕竟都是笔试中的佼佼者， 未来的公务员，解决问题是我们的强项嘛！

在面试协议班的开课的第二天， 我们做出了一个逻辑推理：到底应不应该练习思路？

1、思路好-->内容好-->答题不紧张-->有信心-->不影响气场-->给考官的感觉好

2、思路不好-->没有逻辑-->没有层次-->更没有好内容-->紧张-->慌张-->小动作-->表情不对-->没自信-->没气场-->完蛋了

结果知道了吧

统一思想后，我们全体同学，开始了思路的专项训练。要求针对六大体型，逐一展开思路，将我们最常用的几种思考问题的思维模型，全面掌握，记忆-理解-运用-锻炼直至熟练，烂熟于胸！

通过题目的实战演练，大家恍然大悟，发现这才是正道 王道啊！

甚至那些本来没有自信的同学，通过万华面试班理论+实践的模式，在几天的时间里，迅速找到了自信的源泉，特别是耳濡目染那些高手们的气场和表现，很多人真是突飞猛进。 天天泡在一起，想不进步都难啊

大家惊叹于高手们思路的全面性、逻辑性、层次性、可行性。

很多同学都是从这里打开了缺口，开始走上了面试成功之路！

补充：六大体型及最新的创新题型 都是有一定的答题思路的，并且有的思路很

固定，一旦掌握，在看完题之后，思路随即打开，破题精准，思路完美，务实有效，确保你回答问题的正确性，逻辑性，全面性，并且可以解决无话可说的尴尬，确保你答题的时间，让你从容不迫，并且不会出现跑偏、离题等低级错误。 限于篇幅、时间等，我就没有全面展开六大题型，我想先把七大要素做完，再进一步解决这个问题吧！

好了，接着谈第四个因素:语气、语调，亲和力、说服力

经过一段时间的练习，对于面试有了一个大体的了解之后，在不断的重复中，我们基本上知道了面试的各个环节应该做什么，大家开始轮流练习，轮流当考官，模式和实战是一样的。在这个过程中，我们练习自信、气场、思路等等，也有了一个更深层的感受，出现了一个新的问题，那就是，即使很多因素都是一样的，但由于每个人的与生俱来的差异导致了对于同样的题目，即使说一样的话，运用一样的思路，你给人的感觉还是不一样，还是会有考官给出不一样的分数，也就是你的语气、语调，亲和力、说服力是有差异的。但是，我们关心的是用什么样的语气、语调，亲和力、说服力才会更讨人喜欢？

先看看这个吧：

一个女学员，重点大学硕士，大学教师，口才很好。平时的交往中，她很有气质，领导气质，口齿伶俐，思维敏捷。她不缺信心和气场。但是做到了答辩席，回答问题给人感觉就是不对，很不对的那种感觉，我们都在纳闷，帮她找原因，一点点的找。 慢慢发现

1、一上考场，说话的方式与平时不大一样。

2、语气过于急促，导致长句子少，短句子多，连接时流畅性不好，停顿太多，太频。

3、个性太强，或者说有一点点张扬，有一点急功近利的感觉，导致亲和力不够。

4、自来笑的她，稍微一笑，导致笑容过度，反而不如严肃一点。

大家给她提了很多建议，也展开了一次关于语气、语调，亲和力、说服力的大讨论，怎么做才能达到理想的境界？

结论如下：

1、语气、语调应该是向在职公务员中的中层领导看齐。

不能过高，显得骄傲，轻浮，不稳重。让人不爽就是了。

不能过低，显得卑微，软弱，不大方。让人不屑就是了。

应该是中规中矩，语速不能太快，因为实战中，凡是慌张的，大都语速过快。慢下来才是关键。 还有，抑扬顿挫，这四个字要是能够做好了，真是很有范儿啊， 很受人喜欢的。看过那些优秀的领导讲话吧，有些简直可以作为面试的教材和样板了。

2、亲和力、说服力的问题也很重要，有人说会者不难，难者不会，但我觉得应该是找出那些有亲和力 有说服力的关键点，然后加强练习，为我所用。 那么怎样表现亲和力 说服力？

这样吧，直接上 三大实用办法：

1、眉目传情法： 眼神交流最初多被应用于情场，殊不知一旦此法移植到考场，那简直就是冷兵器时代战场上的核武器。 唇红齿白，明眸善睐，没有过哪个考官不喜欢这八个字的！ 更没有见过哪位高手只是凭着嘴巴的功能征服考官的。 尽情的放电吧，只是注意通过电流，只能转达限制级的内容，也就是必须精准，不能有多余的和错误的信息！

你看考官的时候，切记看三角区（两眼和鼻子之间），然后把你的热情、真诚、意愿、尊重、毅力、思路、内容·····等等这些优秀的品质和感觉，通过你的两片眉毛和两只眼睛的有机组合，淋漓尽致的表达出来，再转化成能量冲击波，投放到考官身上。具体位置：三角区。因为只有这里，才会接收到信号，然后直达考官冷漠外表下的那颗急需温暖的柔弱的心，心动，才会手动，才会打出高分

2、嘴角上扬法：对于那些实在不会微笑又记不住微笑的主，也好办，或许你内心真的不是个爱笑的人，多练习一下嘴角上扬吧，轻轻的，在每次练习的时候，让大家看好了，给你提醒，或者找个大镜子，自己练，练到满意为止。 友情提示：很多人在练习的时候，很容易“过”，我也发现了，特别是那些没有工作经验的毕业生，太那个了，一定要自然

3、点头示意法 区分应届毕业生和有丰富经验的人的最好办法 ，也是打动考官的辅助手段之一。

在备考时，当很多人听到这个办法的时候，都觉得会很好，但是没有一个敢用的。大家笑了一下，都说很好 很好·······但是我怕用不好就把自己玩死了！ 也是啊，此法一旦用好，绝对拉近与考官的距离，但是一旦失误，做作，紧张了，就会适得其反。当然我是用了，而且是大胆启用，从头至尾，合理运用，减轻嘴巴的负担，担当了语言的功能。几十个人没敢用的，我觉得正好给考官一个新鲜的印象，这考官也觉得新鲜，主要是亲切，所以··········· 呵呵

具体是这样做的：一般讲，很多人在备考时，慢慢的就会知道要与考官交流，但是用什么方法和形式呢？ 有很多，但是，应该基于你日常生活工作的习惯和方式，不过很多人在压力和紧张之下都选择了最简单的也是最枯燥的方式，而且大都上肢僵硬，死板客套，个别从所谓的大型面试班出来的人都是培训痕迹太浓。 后来我就用了更贴近生活的方式：放松上半身，特别是肩膀，其次是脖子，然后，在面对考官时，通过颈部、头部动作的有机结合，像我们平时跟朋友聊天时的动作，带入面试现场， 由于身体不能有多余动作，所以将头颈肩的有机结合，合理发挥，传达出自信，友善、亲近···等信息，以至于带动考官的情绪，在通过语言表达等手段，最终打造出一个自信、友善、亲切、和蔼可亲的形象，赢得考官的欢喜和认可。 这个既是个人魅力的展示，更是走差异化路线的体现，是你区分出与其他人的标志，如果你能做的恰到好处，对你大有裨益！

后面的考场回忆篇，我会结合自己亲身的经历，重点对这一方法做进一步阐

述，说一下如何用好，并且如何带动考官情绪。因为很多人都没想到也没多少人敢这么干的。

好了 下面谈第五个要素：考官打分原则

在我们按部就班的进行面试的练习和模拟过程中，还要关注非常重要的一点，就是考官的评定打分依据和原则。很多人往往一头扎进练习的圈子，埋头苦练，殊不知，我们一定要有明确的目标：那就是让自己的表现，从进入考试现场开始，直至最后走出考场的关门，要全方位的以赢得考官认同 作为自己的时刻不变的核心！ 你的所有的散发出来的能量，必须仅仅且紧紧围绕考官，能量投放的形式和强度必须严格按照考官所喜欢和期望的标准。只有这样，才能事半功倍，打击精准、有力，才能真正给力啊。

好了，按照认识事物的普遍规律，全面展开以下三个点：

考官 。么什么样的人有资格做考官呢？也就是考官是怎么选出来的？ 直接来看，就是人事局依法确定的具有公务员面试考官证书的人员。这个对我们备考没有什么意思。但是，对我们最有用的是这群人的背景，职务，级别，特别是他们的思维方式 领导风格和选人原则，正是这些东西奠定了他们的价值取向，决定了他们的指导思想，造就了他们的打分喜好，成就了一批又一批的公务员啊！各位，不管你们是否面试成功，你们全面的想过这些吗，并且以这个作为指导自己面试的规范吗？

其实，我们所见过的考官，基本上都是这么一群人：

比上不足，比下有余。他们不是普通的工作人员，都是有领导职务的，中层领导。比如：区党委副书记，副主任，科长，处长，副局长····等以副职为主。 他们的级别至少是副科级，但也不会太高，一般是所在地区，官阶的中层为主。如省直机关、地级市、县级市的考官整体级别是有差异的，但是一个地方的不会差别太大。他们年纪不会太大太小，有人见过吧，呵呵。他们男多女少，

有的甚至全是纯爷们，不过，据考官私下透露，不要因为这个就觉得美女能占多大便宜，这些考官绝对不含糊！他们的理性超过你们的想象。

打分依据：对于考官的打分依据，大家可能都见过结构化面试的打分表吧：

结构化面试评分表（参考）

好了，看完之后有什么感觉啊？ 这么说吧，这个表格设计的是无懈可击啊，但是，在具体应用的时候，你有没有发现什么问题啊？

结合山东公务员考试公务员面试真题6.17上午1、爱因斯坦拒绝当总统的启示2、第一天上班怎样给同事留下好印象3、三种组织，一种是发挥领导作用的，另一种是发挥下属作用的，最后一种是领导下属都不发挥作用的，你愿意在哪种组织服务？ 大家试试把这个评分表和题目结合起来，你试试怎么打分？ 呵呵 知道什么感觉了吧!

一般考官打分，首先不会给你很低的分数，为什么？ 因为低于六十分，你就彻底完蛋了。无冤无仇的，一见面基本上给你六七十分打底，后面，就看你的表现了，能撑到几分那是你的造化。

前面谈了气场、自信心的问题，在这里就立刻显现出来了，而且是清楚而凶狠地暴露出来了，我们称之为“气场789规则”。即：考官从见到你的第一面开始，

念导入语，到你开始答题的这短短的两三分钟时间，考官的内心里面已经给你打好你所得分数的十位数了！

1、如果你很一般，没有什么具有震慑力的气场和自信心，也就会给你个 7X（1

但是，一定要注意：成功不代表着正确与优秀，只是你不如你的对手烂而已。忠言逆耳。在7X范围之内，是一种低端化生存状态，而不是高端竞争态势，虽然也有可能支撑你到达第一名，但是，作为备考时候的我们，应该志向高远，尽量远离这种低端化状态，确保挺进第二集团（8 X），力争进军第一集团（9X）！这才是王者之道啊！

2、80后，面试成绩的正态分布的集中区域，很多人都在这一区域展开肉搏厮杀，属于主流区域，考官还算是比较认可这部分的人的，至少不反感。可见，在这里混的都是在气场、思路、语言、仪表等方面比较优秀的人，也是准公务员的批发市场。

批发市场的基本特征：

竞争异常激烈，价格差一分钱，就没人要；

产品同质化严重，其核心品质差异不大；

定价权的执行，虽然最终取决于中间买家，但是也有部分的运气成分，所以很多人被出手后，往往一身冷汗（面试室内有空调，温度很适合，不会出热汗的哦）。

3、90后，十足的非主流人士，回头率高，绝对的稀有物种，属于奢侈品牌，考官在考场上往往一眼、一听、一感觉就能分辨出来。

大约分两类吧：

1、全面完美型：全方位无懈可击，理论上可行.

强大的气场，十足的自信心，优雅的姿态，端庄的举止， 迷人的微笑，潇洒的气质，风采如领导，谈吐有水平，交流很洒脱， 思想有深度有个性，内容很充实，贴近生活，不做作， 语言既符合政府行文要求，又朴实可信， 语气抑扬顿挫，铿锵有力； 志气，锐气，精神气，气宇轩昂，内有傲骨，外无傲气；霸不外露，官威有保留。 远看像主席，近看像总理，给力但不给人压力·····等等， 总之，既要符合政府整体及相关部门的要求，又要打动考官的心，让考官眼前一亮，精神一振，会心的一笑，佩服的点头····呵呵 剩下的就好办了

2、重点突出型：感觉这种人事比较实在点的。哪有那么多完美的对手，真实的情况往往属于临场发挥好的，也就是有那么几个点做的比较好，正合考官之意。 比如：气场十足，考官就不会太在意你说什么了，什么内容、仪表、思路、层次、礼仪····都不在话下了。

这是一个可以复制推广的客观规律，就是以点带面，一富遮百丑的典型体现。 在策划理论上，这叫单点决策法，就是将面试的全过程进行分解，按照顺序排列，为了达到更高的分数，没有必要对全部要素投入精力，而是将其中的一个或者几个重要的点进行策划，对其进行加压、加重、加大投入精力，依据自己的优点和缺点，放大其本来的效果，使其在面试过程中，遮盖了其他点上的不足或者弱化其他的点的不足，用自己的优势来掩盖自己的弱势。这一理论原来诞生与政治及商业领域，后被提炼为策划理论并移植到其他领域。比如，美国总统选举前，

在位者一般不会直接正面处理自己的一些不利因素 （如丑闻、贪腐，经济危机等），而是发动一场对外战争或者反恐，以转移公众注意力，逃避危机，反而很多都翻盘了，成为政治领域百试不爽的手段。

好了，道理应该不难，怎么用是关键。

先举一个例子吧：

面试中曾经出过这么一道现场压力题：

考官：听说为了通过这次面试，你动用了一些关系？

呵呵，很多人当场就晕了，天啊，大家不是在考虑怎么考这么个题，该怎么回答，而是很多人直接就掉进陷阱了，还以为是真的，结果是这么4个情况：

1、没有，绝对没有！你们搞错了啊！····此处省略1000字 得60+分

2、啊-？你们怎么知道的呢？····此处省略100

字 得59-分

3、没有中计，回答很好的考生（限于篇幅，本体的答题原则和思路及参考答案见后期的专题吧！） 80 -90分

4、最给力的考生，最给力的答案 见下一段。 90分以上

在这里我们只谈第四种情况：也就是本章节的主题 90后这个孩子应该讲在这个题目中胜出，不是因为他的各环节优秀，而是在一个点上做足做好文章，一点就征服了在场的所有考官，令人叹为观止，他是这样回答的：

（沉着冷静）各位考官，你们好，为了通过这此面试，我是真的动用了关系，而且是很多关系！（所有考官都震惊了，至少是震了一下，两眼直勾勾的看着这个胆大妄为的考生）

首先，我动用了我父母的关系。让父母在我考试之前，创造好的生活环境，安心复习

其次，我动用了我的老师的关系。让老师给我一定的指导和建议，使我能够更好的表现···

还有，我动用了我的朋友的关系，让他们给我当考官进行了练习，指出我的错误和不足·····

这位考生赢在气场吗？自信吗？····都有点，但是最重要的是他的思路创新和内容的新鲜。正是由于他在某些点的大胆创新与尝试，赢得了考官的一致赞扬。这下知道考官的打分原则了吧！ 但是创新的意义就在于新鲜，永远适用于开拓者，千万不要盲目重复，很危险的。在此也希望大家，能创新就不要放弃，重复创新的精神但不要重复创新的结果。

所以，要想成为90后的非主流人士，还是要修炼一下的，博取百家之长， 在审视自己的优点和缺点之后，与面试的全过程各环节，进行有机结合，力求在几个关键点上最大限度的发挥自己的优势（如气场、自信、思路、内容、语言、语气、流畅性、亲和力、气质、仪态），以求遮盖住自己的不足。合理包装不做作，以强带弱得高分！ 脚踏实地认真对待吧！

展开这个要素，其实质还是对考官情况的再认识，深度认识。为的还是那个不变的目标。因为在考前的准备和演练中，我们对于考官的认识和定位是固定的机械的，每天多次的练习，虽然会有模拟的考官并且我们也会在现场将他们视为考官来看待，但是，一旦上了战场，情况不会是那么简单的，特别是考官的心理

和感受，这个是很难在模拟现场制造出来的，平时都是山寨盗版的，质量粗糙，将就着用还行。

所以，我们应该清醒的认识到，练得越多，有可能会走进一个误区，所以为了避免这种现象，我们也应该关注一下考官在面试现场的心理感受。为的是，知己知彼，百战不殆。以求让自己的面试表现尽可能的不引起考官的反感，最好是能够舒缓考官的压力和疲劳，让自己的得分尽可能的高，这样是不是很好啊！ 能考上公务员觉得很有成就感，要是能面试公务员，那不是很有神圣的感觉？呵呵 殊不知这些考官的感觉是让我们很吃惊的。其实 他们是很疲惫的，甚至是很痛苦的。平日里都是些领导，身居要职，受人尊重 公务繁忙 ···· 可面试的日子里也不是那么好受的。一天到晚不能好好休息，还要思考很多问题，绝对身心疲惫，这一点在培训期间，我们深有体会，因为每个人关心的只是属于自己的那十分钟，可是考官从头到尾，一刻也不能停，在那个地方，没有人有什么特殊，都是平起平坐的，你就是一个考官，没有任何差异，一遍又一遍的听着所有考生对同一个问题的回答，无论是否喜欢认同，都得忍着，还要hold住，有点像披着羊皮的狼，呵呵 但是人性是有弱点的，这是很实在存在的，是制度很难克服的。生理曲线是向下倾斜的，人，对自己意中人的爱恋程度都是递减的，就不要说枯燥无比，冷酷无聊的面试过程，切记，这是客观规律，很难改变，但也不是绝对不能改变。

总之，要牢记，根据面试的进程来判断考官的心理感受，进而调整自己的面试策略，往小了说，祝你一臂之力，往大了说，让你出奇制胜！

好了 接着谈第七个问题 ：面试的终极制胜法则

老爸是个种地的，现在的年轻人都觉得种地没前途，没有技术含量。其实，那是你们没有仔细研究过，没在这方面用过心。农民种地，不仅很有技术含量，而且也很伟大。

细细想来，正是由于父母种那块地，才支撑着我一路走来；也是那块地，让父母打心眼里羡慕不用种地的办公室工作，而所有坐办公室的工作，公务员又是当前很受人羡慕的。所以考公务员是对父母艰辛付出的一种理解和回应，考上公务员是让父母安心顺意的最好报答。当我们把大把的时间精力金钱浪费在无聊的网络游戏吃喝玩乐谈恋爱睡懒觉的时候，想想自己的父亲母亲，或许，我们自己的学习动力与动机，都会发生质的飞跃，会有无穷的动力与耐力，支持我们一路走下去，走好未来的人生之路！

不好意思，思绪有点偏离了啊，呵呵。接着说刚才的话，其实，考试和种地在本质上 有很多共同点，基本上都是两个过程：

（一年的辛苦耕耘，获得丰硕的收成）+（准确的判断市场，卖个好价钱）=种地成功！（前期的刻苦学习，精心准备，进入面试）+（根据面试实际情况，灵活调整面试策略，完美发挥）=面试成功！即将踏入国家公务员队伍。

在以前的日子里，我很佩服父亲的地方不只是种地的技术很好，有一个好收成。更在于，一个农民居然能根据市场经济环境，准确判断行情，以高于预期的价格果断出手，达到经济利益和家庭利益的最大化。说白了，就是在家庭综合支出最小的情况下，获取最大综合收益。而这一切与你地里果实的品质、成色、卖相···不是成正比例的！！宏观上讲，取决于买卖双方的互动，这也符合市场营销理论。同样的，很多考生也会遇到同样的问题：我的水平不比那个谁谁谁差劲，怎么面试成绩就不如他？或者，我觉得自己很幸运，实力不如人家，居然也

胜出了？！我面试准备的很好，怎么成绩这么差？是不是有黑幕？面试公正吗？ 考官，你无情，你残酷，你无理取闹····

元方，你怎么看？ 大人，小的认为：不是每人都有脑子滴! 嗯，有道理啊··· 答案与现实同等残酷，但天机往往都是如此让人不可思议，很多人的脑子里面的东西和猪大肠在化学成分和物理形态上基本一致，所以其产出物也同样令考官作呕。很多考官看到这里都下意识的抿一下嘴巴，咽一口唾沫，回味一番，就冲进洗手间了···

所以每次主考机关在面试结束之后都会给考官支付一笔面试考官费，俗称“窝囊费”。由于制度的原因导致的信息不对称，主考机关和考官没有义务和责任，也不允许对考生的成绩做出说明和解释，这就导致以下两种结果：

一、成绩高的考生不一定会知道自己成功的因素和取得高分的关键

二、成绩低的考生不一定完全了解自己失败的主打原因和缺点不足 这又就会导致以下两种现象：

一、成功的经验很难得到积累、传承与创新；

二、失败的石头，一次又一次的绊倒了前仆后继的倔强的善良考生。 上述内容只是希望通过活泼可爱的形式把一个枯燥严肃的话题讲的容易理解，因为在我们的教育世界里面，很少有老师能够站在学生的角度和世界里，用大家喜闻乐见的形式，把知识这道菜做的清新爽口而又色香味俱全还十全大补的。

好了，经过前期的铺垫，我们基本上可以确定一点，在面试这个起跑线上，虽然大家的水平、能力素质、笔试成绩···都有一定差距，但是这些差距综合起来都是有一定限度的，这些差距综合起来还不足以确保你能够稳操胜券，所以，结合考生和考官的双重角度，为大家展开面试之路上的最后一程：

面试的终极制胜法则 展开三个方面：

一、面试抽签顺序对考生考官和成绩的影响

二、答题时不要忽略的两个重要方面

三、反客为主，点破为辅，激发考官打分热情 好了，按照惯例，表示感谢！ 感谢你能拿出时间一直坚持着看到这里，

希望我的一家之言，能够带给你一些有益的帮助！

祝愿各位的人生：春日融融， 万物兴盛！