关于基层选调生创新能力的几点思考基层组织建设范文大全

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关于基层选调生创新能力的几点思考

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。目前，我市解放思想、开拓创新的大行动正如火如荼，这是时代的要求，是社会的需要，更是我们发展的根本。年轻干部思想活跃，对新生事物有着较强的敏感性和接受能力，应该成为现代社会中创新活动的主体。而农村是中国最大的土地，人口最多，形式最复杂，矛盾最突出，工作最艰苦，因此创新工作最有难度也最有潜力。作为基层选调生，我们要树立正确的价值观，以新世纪新青年的新作为，新时代新头脑的新理念，打好基层创新工作的攻坚战。在实际工作中，对基层选调生的创业能力有几点思考：

一、善于说“不”，激发创新思维的动力

所谓说“不”是对现有事物认知的怀疑，对现有理论、经验、方法的否定和扬弃。新物种不断否定旧物种才能有生命的发展，新认识不断取代旧认识才会有人类认识的不断提高。不敢对现有理论、经验、方法进行否定和批判，就失去了创新发展的动力，只能永远停留在原有阶段和水平上。不说“不”的原因可能有：一是自认为年纪轻，资历浅，轮不到自己说“不”；二是认为对亦上级，错亦上级，无须说“不”；三是学识浅、见识短，没法说“不”；四是过分谨慎，瞻前顾后，不敢说“不”。

创新是一个打破旧体制、旧思维的过程，必将面临巨大的阻力和失败的风险，尤其是在基层工作创新中，必将碰到许许多多的新情况、新问题，因此培养选调生善于说“不”，要克服自卑、依赖、从众、惧怕等心理。处于领导位置的选调生要注意讲大局、讲民主、讲科学，广纳群言，欢迎下级敢讲话、讲真话、讲不同的话。而基层党组织要为选调生敢说“不”撑腰，营造一种尊重知识、尊重科学，百花齐放、百家争鸣的良好氛围。基层选调生要正确对待和处理说“不”与尊重领导、遵守纪律、服从组织的关系，创造一个敢讲“不”、会讲“不”的和谐环境。

二、善于实干巧干，强化创新意识的核心

创新意识的核心是在肯定基础上的否定，就是在借鉴他人经验基础上的“立异”。要实现创新目标，实干、巧干是根本保证。所谓实干，就是老老实实地干事，干实实在在的事。选调生在工作创新中要以脚踏实地的作风，虚心诚实的态度，创造实实在在的成绩。创新成果能否实现，创新思路是否正确，不是看纸上的计划多宏大，嘴上的牛皮多好听，而是在于有没有实实在在的行动，有没有真真切切的效果。在实际工作中，我们只有不怕困难，敢闯敢冒，埋头苦干，才能不断地总结和积累工作经验，才能有所创新。

基层环境较为艰苦，工作干头万绪，光有埋头苦干精神还不够，还要善于巧干。巧干就是以科学的工作方法，灵活的工作手段来实现创新目标。在较量过程中，既要不傻干蛮干，又要避开矛盾焦点，不作无谓的牺牲，要以灵活多样的的工作手段和方法来解决问题。年轻选调生工作时间短，社会阅历浅，相对缺乏实践经验。在创新过程中要充分依靠人民群众的创造性、尊重人民群众的首创精神，结合实际情况创新工作。

三、善于博学勤思，丰富创新见识的源泉

俗话说见多识广，见的事物多了，经验多了，知识就广博，知识广博了，见解就独到。可以这么说，没有创新见识就不可能产生创新成果，一个闭目塞听、孤陋寡闻、不学无术的人绝不会有什么创新，只有博学勤思才能找到创新的智慧源泉。博学，就是要构筑合理的知识结构，不断增长才干。选调生在基层锻炼，不是为了身份“镀金”，而是为了在实践中尽快成长为综合型人才。所以除了学习书本，还要向群众学习，向实践学习，博采众长，在实践中不断积累知识和经验。但仅仅有知识是不够的，还必须勤于思考。勤思、善思、深思，将己掌握的知识经过由此及彼、由表及里、融会贯通才能产生灵感，形成新的知识。

四、善于无私无畏，促进创新精神的发展

创新，是一种“敢为天下先”的气魄；创新，更需要“第一个吃螃蟹”的勇气。这个破旧立新、推陈出新的过程，往往伴随着很大的阻力和风险，也难免会遇到挫折和失败，但是没有创新就永远没有发展，没有出路。我国二十多年来

的改革成功经验告诉我们，哪个地方先改革创新，哪个地方就先发展。基层选调生社会阅历浅，社会经验相对不足，社会基础不稳固，从某种意义上讲，创新活动有着更大的阻力和风险。邓小平同志曾说过“没有一点‘闯’的精种，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。创新是一种探索，就是要走一条好路，就是在走一条新路，就是要干新的事业，就会有风险。只要把党和人民的利益放在第一位，“心底无私天地宽”，年轻干部的创新活动就会得到广泛的支持和理解。

有了创新，我们的社会才会进步；有了创新，我们的社会才会充满生机和活力。基层选调生更应该以奋发昂扬的姿态，以脚踏实地的精神来实现基层工作中更多的创新，实现我市社会主义现代化事业的更新发展。

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（精英律师 2016年）