领导干部的非权力性影响力
领导干部的非权力性影响力
领导干部在其组织和管理工作中的影响力主要分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是由社会组织赋予领导者的力量，它与领导者本人素质没有直接关系，其激励作用有限。而非权力性影响力是由领导者自身素质形成的一种自然性影响力，它的激励作用和影响力却比权力性影响力广泛、持久。
非权力性影响力的性质及特点
现代管理科学研究表明，领导干部能否实现其领导的有效性和权威性，关键在于他的权威如何。而权威又分为权力性影响力和非权力性影响力。
权力性影响力是领导干部由其所在组织中的职务与职位所产生的一种影响力，是由社会组织赋予领导者的力量，是一种法定的职位权力，担任了某种职务，便有了这个职务相应的法定权力。领导干部运用上级授予的这种法定的权力强制下属服从，以外推动力的形式发生作用，具有不可抗拒性。因此被领导者的心理和行为的主要表现是被动的服从，由此产生一种服从感、敬重感和敬畏感，由于这种权力性影响力与领导干部本人的自身素质没有直接关系，其激励的作用十分有限，其影响力也是难以久远的。
非权力性影响力是由领导干部自身素质形成的一种自然性影响力，它既没有正式的规定，没有上下授予形式，也没有合法权力那种形式的命令与服从的约束力，但其影响力却比权力性影响力广泛、持久得多。在它的作用下，被影响者心理和行为更多的是转变为顺从和依赖关系。非权力性影响力是由领导者的品德修养、知识水平、生活态度、情感魅力以及自己的工作实绩和表率作用等素质和行为所形成。它的特点在于它的自然性，它比权力性影响力具有更大的力量。现实生活的大量事实向人们昭示，领导者影响力中起重大作用的是非权力性影响力，其影响力、感召力、吸引力是非常巨大的。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，就深刻说明领导者非权力性影响力对领导的有效性和权威性的决定性作用。
领导干部应具备的非权力性影响力因素
品格因素是由领导干部自身的道德、品行、人格、作风等产生的一种影响力。这种影响力在被领导者、群众中产生的作用是巨大的，它通过领导干部组织实施领导工作，潜移默化地去感染和影响群众，干部品格因素的好坏，其影响力是截然不同的。领导干部应具备的品格是品德高尚，大公无私；实事求是，忠诚老实；正直公道，作风正派；艰苦奋斗，廉洁奉公。
领导干部自身的优良品格和自身的正确实践产生的影响力，表现为被领导者对领导的信任、依赖、钦佩、崇敬等心理行为的反映，这种影响力是一种无声的号召，他能转化为群众的自觉行动和力量，使他们为实现组织的目标而奋斗。
才能因素是非权力性影响力的又一重要因素。领导干部个人的才干和能力对被领导者产生影响力。有才能的领导干部能给事业带来成功会使下属产生敬佩感，这种感受就像一种心理磁力那样吸引着人们自觉接受其影响。一个优秀的领导干部的能力应包括多种能力：感知能力，思维能力，创造能力，激励能力，凝聚能力，组织协调等超群的能力。在灵活的运用自己的知识去分析解决问题方面，还包括决策能力，指挥能力，应变能力，人际关系能力等。
知识因素是领导干部由丰富的知识、技术专长所形成的影响力。具有知识技术专长的领导干部能使下属产生信赖感，进而增强其影响力，推动工作顺利发展。作为一个领导干部必须具备丰富的各方面知识，领导干部知识越广博，对客观事物和客观规律的认识和把握就越全面，越准确，这是领导干部实施正确领导实践的前提条件。
情感因素是领导干部与被领导者之间关系密切，心理相通，情感融洽而产生的影响力。这是我们在管理实践中体会最深刻的因素之一，它实际上是一种人与人之间的相处关系，这种关系是以感情联系为基础的，注重感情因素的领导干部会使被领导者产生亲切感，这种亲切感不仅可以使被领导者容易接受领导者的影响和指导，而且还是一种上进的动力。领导者与被领导者心心相印，心悦诚服，对其实施有效领导有着举足轻重的作用。
导致非权力性影响力弱化的原因
在当前新的形势下，少数领导干部的非权力性影响力日渐弱化，从根本上说，是他们的政治素质、作风素质、理论素质、能力素质等综合素质下降的结果，其主要原因是：
从主观方面看，是由于少数领导者的世界观、人生观、价值观发生了扭曲和异化。其根源在于封建主义特权思想的积淀，等级森严及特权思想在当今少数领导干部中仍然具有较大的潜意识作用。西方思想文化中的糟粕在某种程度上内化在少数领导者的灵魂中，加之一些领导干部不注意自己主观世界观改造，自身思想意识下滑，经受不住名位观、权力观、金钱观、色情观和人情观的考验，人格力量下降，自身的非权力性影响力便无从谈起。
从客观方面看，是与当今社会特定的经济和政治氛围密切相联。第一，社会转型期体制不完善造成人的行为失衡，在计划经济向市场经济转轨中，少数领导者思想发生蜕变，一味追逐个人利益，使手中的权力挪为私用。第二，市场经济的负面效应，也会诱发少数领导者滥用权力。由于市场经济片面强调物质利益，容易滋生拜金主义、个人主义、享乐主义。另外市场经济自发性特点，使少数领导者产生分散主义和无政府主义，搞上有政策、下有对策，淡化全局观念，忽视国家利益。市场经济竞争性特点，容易诱发少数领导者进行非法竞争，攫取小团体的甚至个人的各种经济、政治利益。市场经济的开放性特点，容易使西方腐朽的文化随风而入，腐蚀领导者的思想。第三，选任用人上某些偏颇，降低了领导干部的革命化要求，出现了“有才便是德”的低标准。另外社会上的不正之风，买官卖官等等均导致了少数领导者自身素质和非权力性影响力的下降。
如何增强领导干部的非权力性影响力
一是教育广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。真正把自己的言论和行动统一到建设有中国特色社会主义旗帜之下，自觉地在自己的工作实践中进行品德修养、知识能力和党性锻炼。只有牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强自身的品德修养，解决了党员干部的宗旨问题、信仰问题、理想问题，用人格的力量吸引群众、用表率的作用带动群众，才能最终从思想上作风上提高领导干部的非权力性影响力。
二是建立健全各项制度，阻塞领导行为和总体素质发生偏移的漏洞。首先是尽力完善我国转型时期的各种法律和法规建设。在继承和合理利用原有体制中积极的有利因素的同时，还
要不断探索新情况新特点新机制，不断把社会转型时期的制度建设推向前进。其次，不断完善干部任免机制，做好干部的考察工作，推行干部公示制、聘任制、试用期制。再次，要强化和完善干部监督机制，要加强组织部门和纪检监察部门的工作协调，要把组织部门和纪检监察部门的监督与人民群众的监督、舆论的监督结合起来，从制度上解决提高干部非权力性影响力的问题。
三是各级主要领导干部要以身作则，率先垂范，这是提高领导干部非权力性影响力的关键。现实生活告诉我们，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到。主要领导干部能否以身作则，在提高整个干部素质以及扩展非权力性影响力方面具有直接的示范作用。群众对干部总是听其言、观其行的。凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。一身正气，两袖清风人才会令人佩服。
四是加强理性修养，追求高尚的人格品德。理性修养来自于对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习与领会；对哲学和社会科学的了解、运用。
总之，增强领导干部非权力性影响力，提高各级领导干部的全面素质，是促进改革的深化和经济发展的根本。我们要采取有效措施加强对干部的非权力性影响力自身素质的教育，加强实践锻炼，密切联系群众，接触实际，把握国情；加强党性修养锻炼，克服领导干部自身的缺点和不足；全面提高领导干部的自身素质，跟上时代的步伐