关于设立公司党工委组织及工作职责的通知
关于设立公司党工委组织及明确工作职责的通知（讨论稿）
各分厂、车间、部门:
随着公司规模不断壮大，干部、员工队伍结构发生不断变化，企业能否保持稳健发展，干部、员工队伍建设至关重要。为此公司设立党工委，开展职工政治思想工作，稳定职工队伍，以先进的企业文化理念，引领员工与时俱进，树立“我为你，你为我,，人人为企业，企业为大家”的集体风尚，创造积极向上的良好氛围，增强企业凝聚力，促进建立和谐劳动关系，为企业可持续发展打下坚实基础。
一、组织机构
公司党工委下设8个党支部（分别为中共浙江国邦药业一分
厂党支部、二分厂党支部、三分厂党支部、四分厂党支部、五分厂党支部、行政后勤党支部、质保系统党支部、营销系统党支部）和17个工会小组（101工会小组；104工会小组；131工会小组；406工会小组；103工会小组；129工会小组；126工会小组；108工会小组；工程部工会小组；安全、环保、动力工会小组；402、回收车间小组；102、403、405工会小组；东盈分厂小组；西厂区小组；行政后勤工会小组；质保工会小组；营销工会（杭州）小组）。
各支部委员、工会小组长产生方式：
支部委员由所在区域内党员选举产生。工会小组长人选必须热心工会工作，入选条件：① 无违纪、违法行为；② 工作满一年；③；③ 先进员工优先；④ 党员优先；⑤ 5年以上老员工优先。报名采用自荐并征求部门领导同意后，报公司党工委，由公司党工委进行小
组内民主测评。当选的支部委员暂不设津贴、工会小组长设置职务津贴，额度500元/月，按季度考核发放。请认真履行职责，发挥先锋模范作用，在公司党工委领导下，以企业、员工为主要服务对象，结合各自区域的实际情况，充分调动职工主人翁意识，组织职工积极参加科学文化知识和专业技能培训，利用业余时间丰富、提高职工的业余文化生活。
二、公司各类年度先进设置、评比奖励由党工委负责组织实施 1、先进类别设置。（见下表）
2、分厂、部门级月度、季度先进，由各分厂、部门组织评比，评比结果报党工委备案。（备注：车间以分厂为单位，其他以部门为单位进行评选，评选方案报党工委审批）
3、先进奖励方式（采用积分制）。根据先进类别采用分类分级奖励计分，并实行累计积分奖励模式，1分等同于100元人民币，累积50分可享受公司组织的国内旅游疗养一次，时间约1周。如遇到特殊情况，家里急需用钱（如买房、小孩读书、老人看病、遭受自然灾害等），个人分值可申请先进兑现，1分兑人民币130元至150元。（具体兑现比例由兑现评议小组评定执行）
4、离职员工在离职前无违纪违章并按正常程序办理离职手续的先进分按80%兑现现金。
5、在职现金员工，受到分厂级违章违纪处分，扣罚事发前12个月先进积分50%；受到公司级违章违纪处分，扣罚事发前12个月所在先进积分。
三、组织参与年度各类活动，活动组织规模分集团级、公司级、分厂部门级。
1、集团级：
① 年度两会（干部、科技代表大会）
② 党员大会 ③ 职工代表大会
备注：（时间根据集团生产经营状况择时通知）
2、公司级：
① 举办一年一度中秋晚会、春节联欢宴会，时间中秋、春节
二个月前夕准备，择时通知。
② 组织策划“三·八”妇女节、“五·四”青年节活动，择
时通知。
③ 每年一届职工运动会，时间3~11月份。 ④ 职工厨艺大赛，时间10~11月份。 ⑤ 摄影、征文比赛，时间3~12月份。
3、分厂、部门级：
鼓励各分厂、部门组织有利于增进员工间友谊灵活多样的活动，但须提前报党工委备案同意后，方可组织实施。 四、组织开展各种调研活动。
1、职工状态调查，方式以问卷调查为主；
2、每季度最后一个月中旬组织召开职工座谈会（包括双职工座谈会、大学生座谈会），座谈会主题以弘扬先进、诋毁落后为主线。
3、开展以县为区域单位级员工综合素质的调研、评比。 五、负责各类会费（党费、工会费、互助会募捐）的收缴与上解工作及年末工会福利额定与发放。
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