机关党课讲稿

原文地址：机关党课讲稿作者：闲云野鹤

同志们：

2003年我们在辛苦与忙碌中转眼已过去八个月了，每日奔波之余，总想找个机会坐下来同大家说说心里话、交交心，共同探讨一些做人、工作和生活的真谛，一道加强自我修养，让我们共同努力，实现人生的三大理想，即：事业的成功者、生活的幸福者、人生的美满者。今天，利用这次讲党课的机会，结合自己的人生体验，就如何做人、如何干事、如何进步、如何团结等四个方面的问题和大家聊一聊，目的在于互相探索和自勉。

一讲做人

做人是一个人安身立命的根本。人字一撇一捺，写起来很简单，但人要立的正、行的直，做起来却非常不容易，因为无论是为人处世，还是工作生活，都将遇到各种各样的选择与考验，但不同的选择会带来不同的结果。一个人如果不注重做人，不认真做人，甚至不懂得做人，不会做人，都将是十分危险的。如何做人，怎样走人生之路，没有一个固定的模式。生活和事业中总有解决不完的矛盾、困难和疑问。不同的历史时期、不同的社会制度、不同的民族国度，产生了不同的道德规范，不同家庭也有不同的家教，但最基本的要求是为人诚实、与人为善、不坑人害人、不看不起人、诚实守信等等。新时期要做一名合格的国税机关党员，我想应该做到以下四“有”：

（一）要有一颗善良的心。善良是做人的基本品质。怎么做到善良？一是做人应该有爱心，爱家庭、爱同事、爱事业，要与人为善，乐善好施，主动帮助别人，而不能做伤害、危害、陷害别人的事，否刚会使自己成为小人、恶人、坏人。总地是与人为善，不要与人为敌，爱周围的人。二是做人应该有良心，要懂得知恩善报，受人滴水之恩当涌泉相报，绝不能知恩不报，忘恩负义干过河拆桥的事，甚至以怨报德。报谁的恩？就一般人而言少不了四个恩：要报父母的养育之恩，报党的培养之恩，报组织的关爱之恩，报朋友的支持帮助之恩。要对父母尽孝心，对子女施关心，对朋友存善心，对社会献爱心，对党存忠心。三是做人应该有公心，要是非清楚，爱憎分明，坚持原则，不偏不暗，公道正派。现在许多机关是这样，不论是做人，还是干工作主要凭的是良心，而不是机制。

（二）要有为人诚信的品德。诚实守信就是对人以诚相待，坦诚相见，直来直去，表里如一，遵守承诺，不以隐瞒和欺骗手段对人。这也是我们讲的政治上可靠的人。“人无信不立，业无信不存”，诚实守信是做人、干事业的基石。人要顶天立地，如果没有诚信等于没了根基，就成了空中楼阁。古语三纲五常讲：“燕非社而不至，鸡非晓而不鸣，乃信也”。信更是一个做人的根本。古代儒家大力倡导三纲五常，其中“仁义礼智信”一直为中华民族所倡导，连绿林江湖中人也最忌讳背信弃义，“言而无信，行而无实”常常被看作小人之所为。客观上讲，人的智商差异很小，但有的人喜欢耍小聪明、小诡计、小手段，净干些瞒天过海、阳奉阴违的事，当面一套背后一套，只许诺不兑现，结果只会失信于人。常言说“骗得了人一时，骗不了人一世”，一个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言，到头来只能是骗自己。小聪明、小诡计、小手段可能一时得逞，但不可能屡试不爽；谎言重复一千遍也许能成为“真理”，但总有被戳穿的时候。有个别人为了自己的私利，或为了小圈子的利益，或为了部分小团体利益，而采取不正当手段，搞小聪明，最终结果还是骗自己。领导不信任了，群众不信任了，是十分悲惨的。一个得不到别人信任的人，在人生道路上将孤独而行，那能不悲惨吗？而一旦失信于人，再想取信于人，则往往需要付出十倍、百倍的努力。现在国家倡导建立诚信社会，我们税务干部肩负依法行政、为民服务的重任，更应该把“诚信”作为行为准则，对同志、对领导、对纳税人多一点诚实，少搞一点圆滑；多一点信任，少一点猜忌；多一点互助，少一点欺诈，这是做人应该时刻牢记的。

（三）要有高尚的人格。人格，是人的珍宝。关键时刻人们总是爱发“我以人格作保证”的誓言，足见人格的重要和分量。但人格作为人的灵魂的外在表现，在不同的人那里，人格的质量和价值的表现常常不一样的，有的坚实厚重，有的轻浮浅薄；有的闪光生辉，有的黯淡无光。在工作中我们可以看到，职权相同的干部其权威性、影响力存在很大的差异，有的人一言九鼎，一呼百应，极具凝聚力和号召力，而有的人则喊破嗓子，别人也是有令不从。这中间的差异就在于非权力影响力的不同，也就是人格力量的差异。人格的力量往往比职权具有更大的影响力。人格高尚者给人安全感、依赖感，让人敬仰、向往，有一种魅力吸引人们同他倾心共事，全力以赴，推进事业兴旺发达。人格低下者全靠心计处事，或摇唇鼓舌，言过其实，或花言巧语，言而无信，其实都是自贬自毁“人格形象”的行为，害人害己。因此，大家一定要努力加强自身修养，塑造高尚的人格，树立良好的形象。人格来自于实践的锻炼，来自于细节的积累，要培养自己高尚的人格，不仅要树立高尚的人生信念，还要从小事做起，从点滴做起，不断积累和修正，经得住大众口碑的检验。

（四）要有谦逊和沉稳的气质。谦逊就是做人要谦虚、真诚，使人产生信任感、亲近感。社会生活中谁也不愿意与自高自大、夸夸其谈、虚情假意的人交往。一个人只有懂得尊重别人，并经常静下心来，听取别人意见，才能赢得别人的尊重。作为市局一名机关党员，处在上下左右矛盾的焦点，更需要格外谦虚谨慎，要做到说话办事不张扬、不张狂，不说过头话，不办过头事。有些人官不大架子不小，特别是在下属和群众面前总觉得自己了不起，不得了，说话办事气势汹汹，不可一世，其实这是一种非常浅薄和无知的表现。有的县局就对市局个别人反映不好，有的科工作也不好。用手中权谋个人事，甚至于刁难下级，不请不送就拖着不办，长时间不给审批。不知这些同志想了没有，这样做的结果是把自己的名声毁了，一旦毁了声誉再用多少金钱也是买不来的。希望大家切记在任何时候、任何情况下，都不能忘乎所以，飞扬跋扈，趾高气扬；越是在春风得意、取得成绩时，越要把握好自己，才能有更大的进步和成功。

做人沉稳，要求无论做什么事，无论遇到什么棘手复杂的问题，都能静得下心，沉得住气，稳得住劲，沉稳应对，方寸不乱。这是一种自信的表现。沉稳自信是一个成熟的人、一个成功者必备的心理素质。一个成熟的人、聪明的人，都能做到善于控制自我情绪，能够为实现既定的愿望和目标而进行坚韧不拔的努力。人生有一马平川，也有崎岖坎坷，任何情况下都应保持沉稳而乐观的心境，特别在委屈、困境和危难面前要泰然处之，切忌一不顺心就沉不住气，牢骚满腹，怪话连篇，心浮气躁，控制不住自己的情绪和行为，那样本身就体现了人的水平不高。疾风知劲草，烈火炼真金，做人要经得起人生旅途中的各种磨炼，努力做到：遇喜不狂。工作顺利时，取得成绩时，上级表扬时，特别是升迁提职时，不要沾沾自喜，忘乎所以，端起架子飘飘然，翘尾巴。要清楚，自己的职务高了，不一定自己的工作水平就比别人高了，翘尾巴、自认为了不起的人，往往被别人瞧不起，让别人不信服。特别是一些年轻干部走上重要领导岗位后，更要虚心做人。有句古诗叫“春风得意马蹄疾”，分析这句诗就会悟出一些道理，当一个人春风得意的时候，是马跑得快的时候，也是最容易跌脚、失蹄的时候，要持盈保泰，就必须谦虚做人，越好的时候越应要想到坏。这是朴素的辩证法。遇变不惊。遇到突发事件、突发问题时，要能够保持镇定，稳住阵脚，指挥若定，不能惊慌失措，临阵退缩。遇挫不馁。面对挫折不能气馁苦恼，打退堂鼓，甚至一蹶不振，破罐子破摔。要百折不挠，认真总结经验教训，敢于直面挫折和逆境，更加积极向上，奋发图强，直至战胜困难和挫折，走出逆境。一位饱经沧桑的老者说过两句话：人在人上，要视别人为人；人在人下，要视自己为人。大画家刘海粟在家中挂着这样一幅对联：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，看天上云卷云舒。充分体现了人生哲学观念，不为和有所为的关系。遇误不躁。遇到误解不要急躁，特别是对非议不能火冒三丈，要沉着冷静，相信自己，相信事实，让实践检验真理，让历史和事实去判断好坏真伪。《名贤集》上说得好：君子坦荡荡，小人常戚戚。一遇误解就恼羞成怒，情绪烦躁，往往要出问题。以上“四不”也是做人应把握的要领。

（四）要有自尊自律的修养。一个人要得到别人的尊重，必先尊重自己；人不自尊必被弃之。自尊是一个人的脊梁，是一种内涵丰富的修养，尽管有时容易让人误解为自负、清高，但它从不趋炎附势，卑躬屈膝，不会为利益所乱心，不会为诱惑而动摇。有自尊才有侠骨、傲骨、铁骨，有自尊才有知心同事、学友和朋友。自尊会产生动力，让人发愤有为。司马迁受宫刑而怒作《史记》，孙膑刖双足而血凝兵书，吴运铎身残志坚把一切都献给了党，张海迪高位截瘫自强不息成为时代的巨人，这一切都是自尊的力量。我们每个人都要懂得自尊自重，坦荡做人，正直做人，严谨做人，做一个对社会、对人民有用的人。

做人要自律。自己管得住自己。不做违法的事，不做违纪的事。国家有法律、机关有纪律，每个国家机关干部都应模范地自觉遵守。否则必将受到相应制裁。人不能和法律抗衡，不能和组织抗衡，不然你就没有好结果。明太祖朱元璋曾问过众大臣：“天下何人最快活？”，结果众说纷纭，其中一个叫万纲的大臣说：“畏法度者最快活”。朱元璋听后大为赞赏。俗语讲：“人怕犯法，铁怕入炉”。不触犯法律的人最自由，是心里坦然踏实的人，所以活着快活。一但做了违法违纪的事，心里总不会平静，不知哪一天查出来，就会受到相应惩处，到时后悔晚矣。所以要自尊就要自律，能否管住自己的手和口，不去触摸高压线。这样既保护自己也保护家人。这种意识要时刻牢记。

这是讲如何做人，深研究起来大有学问，希望不断修正自己，提高自己，都来做一个好人，做一个正直、善良、有创造力、有进取心的人，以塑造我们的一个完美的人生。自然，那时的机关将是一个良好的机关。

二讲工作

一讲做人，二讲干事。干事和做人有一个最大的相同之处就是“实”。即实实在在地干、默默无闻地干、不怕吃苦地干、不图名利地干，这样的人最受大家欢迎。反之，整天挂在嘴上，干了多少事，吃了多少苦，干出多大成绩，人们都不会认可。做好工作不容易，古时有一句俗语，叫做“当差不自在，自在不当差”。话虽粗了一点，但却道出了一个朴素的真理，那就是当“差”就要干事，不干事、不会干事、干不成事就当不好“差”，就不是一名合格的干部职工。但现在从我们机关情况来看，有个别人“当差很自在”，上班工作自由散漫、得过且过、光讲挣钱不讲干事，影响了个人的进步和发展。因此，我希望大家能够从以下两个方面认真想一想如何对待自己的工作。

（一）在国税部门干要力戒三图：即图名、图利益和图权力

一是不能贪图虚名。在外界看来，在国税部门工作很荣耀，令人羡慕。但越是这样，大家越要珍惜国税干部的光荣称号，切实摆正自己的位置，正确看待自己，自觉做到谦虚谨慎，待人热情，平易近人。切不可有优越感，自视高人社会上其他人一等，更不能盛气凌人。群众的心是“公平秤”，群众的口是无形的“碑”，干部的好名声只能从“实”中来，从“民”中生。我们机关在与市里各部门的交往上的指导思想也是如此。不搞花架子，不做表面文章。只有脚踏实地地干工作，真心实意为群众办实事、办好事，才能获得好的名声，树立好的形象。我们机关好、单位好，更要做好同志，不要做图有虚名的人。

二是在国税部门不能贪图利益。国税部门待遇越高，就越不能一味追求个人利益，那样会进入恶性膨胀的怪圈。一个人享受到了基本温饱就不要再额外地去追求其他利益。老百姓评判一名党员干部是好是坏，首先就看你贪不贪。贪官污吏历来为老百姓所痛恨。贪如水不遏则滔天，欲如火不抑则燎原，说明欲望是无止境的，是会毁人的。不管是当官还是当干部的，一沾贪就完。人有欲望是正常的，而人的欲望不加以克制往往是无止境的。明未清初有一本散曲叫《解人颐》，是明末皇室郑恭王写的，其中有一首叫《十不足》，原文是这样写的：“终日奔忙只为饥，才得有食又思衣。置下绫罗身上穿，抬头又嫌房屋低。盖下高楼并大厦，床前又少美貌妻。娇妻美妾都娶下，以虑出门没马骑。将钱买下高头马，马前马后少跟随。家人招下十数个，有钱没势被人欺。一铨铨到县知位，又说官小势位卑。一攀攀到阁老位，每日思想要登基。一日南面坐天下，又想神仙来下棋。洞宾与他把棋下，又问哪是上天梯。上天梯子未做下，阎王发牌鬼来催。若非此人大限到，上到天上还嫌低。”倪萍对幸福的理解是：一个人如果要求越高就越不幸福，要求越低越幸福，就看你要什么了。我的要求很平常，很普遍，所以我容易觉得幸福，现在有时想想，明天买什么衣服就觉得很快乐，象这样幸福不是到处都有吗？在禁欲这个问题希望大家一定要好好把握，如果在这个问题上把握不住，栽跟头是早晚的事。尤其是手中大大小小握有一定权力的人，直接或间接地与钱打着交道，稍有不慎就会陷入泥潭，就会出问题，对此大家一定要有清醒的认识，慎用权力，警惕再警惕，小心再小心。其实古人讲的“储水万担，用水一瓢；大厦千间，夜眠六尺；黄金万两，一日三餐”确实有道理。李真等人的房子多，存钱不少，如今怎样？我说拼命攒钱，不如拼命教子，儿女不争气留钱财无用。林则徐曾讲：生儿不如我留财有何用，生儿比我强留财有何用。一切名利乃身外之物，人不可被名缰利索束缚，成为名利的奴隶。市局机关应该是“清水衙门”、“廉政机关”，应该带头把从严治队的要求落到实处；机关党员干部是管党员的党员、管干部的干部，更要坚持高标准、严要求，经得起诱惑，守得住清贫，不为名利所累，不为物欲所诱，不为人情所扰，在涉及钱和权的问题上筑起牢固的思想防线，做到“不愧苍天不负民”，“去时还是来时贫”。陈毅同志曾著有一首《七古?手莫伸》：“手莫伸，伸手必被捉，党与人民在监督，众目睽睽难逃脱，汝言惧捉手不伸，他道不伸能自觉，其实想伸不敢伸，人民咫尺手自缩。岂不爱权位，权位高高耸山岳；岂不近粉黛，爱河饥尽犹饥渴；岂不爱推戴，颂歌盈耳神仙乐。第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有所作？第三想到衣食住，若无人民岂能活？第四想到虽有功，岂无过失应惭怍？吁嗟呼，九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车，历览古今多少事，成为谦逊败由奢。”清正廉洁，不是机关党员的最高标准，而是起码的要求。以权谋私、为政不廉的人，决不能进机关工作。

三是在国税部门不能贪图权力。权力是什么？首先想到是一种责任，权力越大，责任也越重。国税局的要力是机关，而不是某个人的。任何权力，都是人民给的，源于人民，还要还于人民，要把权用在为人民群众服务上，不能窃为己有。毛主席曾把掌握全国政权比作进京“赶考”，并多次告诫全党要时刻警惕别人用糖衣裹着的炮弹的攻击。邓小平、江泽民同志和党中央也一再地提醒全党同志要经得起执政的考验。权力是一把双刃剑，正确行使会树立你的权威，滥用会断送你的前程。人生处处有考场，权力场就是一个最严峻的考场，成克杰、胡长清、李真等就是在这个考场上考砸了的典型例子。每个党员同志尤其是领导干部，要树立正确的权力观。联系单位实际，要清楚权力是什么，权力有多大，如何用？不要办勉强之事，不要办不是自己权力范围内的事，这就是不要争权。如果非要办，就会事与愿违，尤其是在钱、物、人方面要注意。在国税局工作决不能权迷心窍，放任一张嘴乱吃乱说，放任一双手乱拿乱要。

在国税部门应该只想怎样干好本职工作这个根本。作为在国税部门工作的一名党员，应该满足于优越的待遇，集中精力干好工作才是根本。市局机关的干部既要高待遇，更要高水平，既要高福利，更要高要求，装钱的口袋和高效率的脑袋要同步。要毫不保留地贡献出自己的聪明才智，在国税系统做出更大的贡献。这样的人生才有真正的意义，才是光明的人生、闪光的人生。每个人工作的时间总是有限的，而党和人民的事业是无限的。我们有缘到国税工作要时刻想到这个部门待遇高，就要相应多干事。要珍惜这种条件，要有一种干不好工作就“食不甘味，寝不安席”的使命感和责任感，踏踏实实地做好本职工作。这才是和待遇相对称的。

（二）在国税部门干好工作，关键要处理好三个方面问题

一是要正确认识自己。人贵有自知之明。做事和做人一样，只有能够正确认识自己的不足，并千方百计弥补不足，才能做成事，才能不断进取。所谓“知彼知己，百战不殆”，讲的就是这个道理。大家既要了解自己的长处和优势，更要了解自己的弱点和不足，才能做到扬长避短，发挥最大优势。有的同志说认识不到自己有哪些缺点，总认为自己好，别人不好或不如自己，其实这种想法本身就是不正确。清末大臣曾国藩说：君子但知有悔耳。悔者，所以守其缺，而不敢求其全也，小人则时时求全。君子就应该知道时常悔过的。悔过的人，才满足其缺少圆满，而不敢追求圆满，只有小人才时时追求样样都好，都圆满。正确认识自己，关键要勇于自我剖析、自我批评，做到“吾日三省吾身”。自省是一面镜子，通过自省能够多一点自知之明，少一点夜郎自大；多一点谦虚，少一点盛气；多一点自励，少一点自负。正确认识自己，还要善于倾听不同意见，愿听、敢听逆耳的忠言。人性有个弱点，就是听好话容易，听批评话难。李真等如果当初能听得到批评意见、听得进批评意见，都可能不是今天的结局了。我这一段和几个同志在谈话中也表达过这个意思，愿听反面意见，颂歌对我只有坏处没有好处，提出我的不足才是有价值的。因此我们要自觉地克服这个弱点，把批评意见当作不可多得的金玉良言，在别人的批评中看清自己的不足，在看清自己的不足后改正错误，从而不断完善自己。改正不足，提高自己的途径还在于模仿好的同志。为什么有些人就是威望高，大家认可，这绝不是他们骗来的，吹来的，恰恰是埋头苦干来的。

二是要珍惜工作岗位。大家都清楚，进市局机关工作不是一件容易的事情，尤其现在经过挑了再挑、选了再选，能进机关工作是少数，是组织的信任，非常值得珍惜。但谁要不珍惜，就有可能被清除掉。铁打的营盘流水的兵，机关大门始终是敞开的，进得来也可以出得去，如果不知道珍惜，不能按照起码的标准要求自己，不能有所作为，就不可能永远稳坐在市局机关。人的一生，机遇并不是很多，但紧要处常常只有一步。谁走错了这一步，放弃、甚至丧失了这个机遇，可能会后悔一辈子。所以作为现在的机关干部，一定要兢兢业业做事，清清白白做人，这样才对得起组织的信任，不辜负领导和家庭的期望。

三是要正确对待组织。服从组织，遵守纪律，是每个党员党性观念强不强的重要标志。特别是在关键问题上，如个人的升迁问题，最能看出一个人素质的高低。别人提拔了或先提拔了，而自己没有提拔或后提拔，都有可能造成一些干部心理上的不平衡，甚至产生一些过激的言行。这正是一种素质考验，能正确对待组织的人，必能保持平稳的心态，更多看到别人的长处，查找出自己的不足，倍加努力地工作；不能正确对待组织的人，则有可能心浮气躁，怨天尤人，甚至意志衰退，情绪消沉，与同事、与领导闹不团结等。我希望大家都能得到提拔，但一个人的提拔会受到多种主客观因素的限制，如果看不到这一点，就不能说是政治上成熟，就不能走上领导岗位。不管是否被提拔重用，都应用一颗平常心来对待，讲大局、讲党性、讲组织原则、讲组织纪律，正确处理个人进步与组织培养的关系，经受得起组织的考验，立足本职工作，做得更好、更出色，以此赢得组织和群众的信任，为今后的成长和进步创造更好的、更为有利的条件。

三讲团结

在一个机关客观存在着同志间的团结、领导与被领导者之间的团结，还有领导者之间的团结等等，象一个大家庭人员关系复杂，团结则显的更为重要。团结就是力量，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，革命时期是这样，建设时期也是这样。只有营造一个团结和谐的氛围，融洽的人际关系，大家才能心往一处想，劲往一处使，众志成城，同甘共苦，荣辱与共，才能形成一个坚强的集体，攻坚克难，共创大业。在这样的集体中，人们提高得快，成长得快，人人都受益多，也有利于身心健康。相反，一个单位团结搞得不好，大家勾心斗角，工于心计，心存芥蒂，互相防备，心情就不会愉快，力量就会分散，工作就不能上去，人才也成长不起来。最近，我们机关在团结方面出现了一些不和谐的音符，大家要认识到，这种破坏团结的行为，不仅是对我们整体国税形象的损伤，也是对我们集体利益的侵害，而且如果放任下去势必危害到每人的切身利益。希望大家要像爱护眼睛、珍惜生命一样，维护好我们已有的大好团结局面，主动地同各种破坏团结的行为作坚决的斗争。

第一，要大度容人。作为党员要讲修养，要学会对人宽厚，要有容人之量。一个人的胸怀大小很重要，甚至关系到生命。长寿者均心宽，癌症病人80%与精神有关。所以要修炼宽大的胸怀。人有胸怀到底的多大，有人如此比喻：比陆地宽广的是海洋，比海洋宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀，可见人的胸怀是无边无际的。当别人冒犯你的时候，要冷静，要制怒，不能针锋相对，最好的办法是一笑了之，而且能真正地忘掉。这样做更能得到大家的理解和敬佩。在工作中要学会求大同，存小异。对大事、原则问题要一丝不苟，不能让步，但“不让步”需讲究策略，要千方百计化解分歧达成一致；对小事、非原则问题要糊涂一些，学会让步，学会忍耐，甚至受得住委屈。让步、忍耐在某种意义上说并不是软弱，而是一种坚强，是一种智慧和豁达的表现，是一种顾全大局的高尚风格。容人，还要克服嫉妒心理，允许别人比自己高明，要勇于承认并善于向比自己高明的同志学习。

第二，要善于学会以人所长补己之短。在一个机关、一个科室里，有的人能力强一些，有的人能力弱一些，这是正常的。尺有所短，寸有所长，每个人既有长处，也有短处。如有的人办事不太利索，却很细致耐心；有的人文字水平差一些，但协调能力比较强；有的人能力低一些，却沉稳厚道，乐于助人，有老大哥、老大姐的风范。我们用人要扬长避短，相处要多看别人的长处，多记得别人的好处。官不管大小，均在一定位置上有些影响。当官的一般说知识才能高于他人。但事实上，官者不一定什么知识都高于别人。就是专家教授充其量也是懂一两门专业，不可能样样精通，何况官者，更是每个人都有所长，也有所短，这就要拜能者为师，向众人学习。大家在工作生活中一定要能够看到别人的长处，善于发现自己的短处，而后虚心学习他人之长弥补自身之短，形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。这样我们的团结就有了基础，机关、科室内部就会形成一个有战斗力的集体，发挥出整体合力。

第三，不要听信传言。听信传言是破坏同志之间团结的大敌。所有传言，有的原本就是子虚乌有；有的加进了传播者个人的片面看法和情绪，都有变味儿的可能。录音机都会变调，何况人这种最复杂的“机器”。即使当面谈、亲耳听、亲眼见的事情，也还要具体分析。听到一两句传言就对人下结论，必错无疑。要眼见为实，耳听为虚，相信事实。所以，千万不要听信传言，更不能人云亦云，散布传言，以免影响团结。要少说话多干事，话多伤人，不要当长舌妇或长舌男。

第四，要关心爱护同志。同志间的关系应该是温暖的、亲切的、友爱的，应该是建立在忘我、无私、关怀、谦逊、真诚和正直等美德之上的。一个机关、科室内部团结搞得怎么样，多数情况与主要领导有关，因为主要领导在一个单位是起主导作用的，是关键，要负主要责任。因此，作为领导干部要特别关心爱护同志，包括政治上的关心爱护和生活上的关心爱护，政治上的关心爱护是最大的关心爱护。一是要严格要求。严师出高徒。严是爱，宽是害。有的科室干部成长快，内因是个人努力，外因除了机遇外，还有重要的一条，就是领导的关心和严格要求，给他们创造了一个成长的好环境。作为领导，一定要有带队伍的意识，用你的工作来带动大家，用你的言行来引导大家，用你的严格要求来规范大家。凡是要求严格的单位，人才就出得多。二是要及时提醒打招呼。有原则的团结能够经受时间和空间的考验，无原则的团结是表面的、虚假的、暂时的，酒肉朋友利尽则交亡。古人提倡友直、友谅、友多闻，还提倡要做诤友、畏友。作为领导，发现同志有了毛病，有了问题，要及时谈心、提醒，尽快帮助他们把脸上的灰尘擦掉。只要你出于诚心，又讲究方法，对方会欣然接受，会感激你的帮助。这是一种积极的思想交流，有助于上下级之间关系的融洽、思想的升华和共同的进步。作为科室的领导，既要敢于反对、批评、制止不正确的东西，也要敢于支持、表扬、鼓励正确的东西。目前，有的领导同志开展批评少，都是过多的表扬。批评轻描淡写，让你听不出是批评什么事情，错在哪里；表扬面面俱到，一个不落，吃“大锅饭”，生怕“摆不平”。这实际上是是非不明，保护了后进，挫伤了大多数人的积极性。当老好人实际并不会得到好的结果，这是实践所证明的。三是要注意考虑科室里每个同志的发展。要了解科室人员的经历、特长、能力，看他们更适合干什么，向哪个方向发展更好，并根据每个人的具体情况向领导提出建议，使他们及时得到继续教育、培训锻炼的机会。不能只使用，不培养；更不能武大郎开店，不许别人比自己高。对有培养前途的同志，对比自己能力强的下属，要大胆放手，采取各种措施让他们成长得更快。有个别领导同志，平时工作上不高标准严要求，一味地去给下面的同志争职级、争待遇，试图靠这个来调动积极性，这不是真正关心爱护同志，而且还会带来更多的矛盾，靠这种办法调动起来的积极性也不会持久。四是要注意解决同志们生活上的困难。每个人在生活上都会遇到这样那样的困难，需要我们主动去关心去帮助。要常与大家谈谈心，多关心那些职级低的、没有权的同志，多往那些虽有困难但从不向组织上伸手的同志家里跑，不能“爱哭的孩子多吃奶”，不要老做锦上添花的事，要多雪中送炭。发现了下级的困难，能援手的，就援之以手；能解决的，就尽力去解决；解决起来有困难的，要向上反映，求得上级的帮助。

同志们真诚相处，会使人心胸开阔，幸福愉快。我们以诚待人，人以诚待我，同志间没有虚伪，没有敷衍，没有猜疑，没有嫉妒，这样的人和人之间的关系是何等的美好。愿大家一起努力，共创一个这样的美好大家庭。

四讲进步

团结好了是每个同志进步的不可缺少的客观条件。应该说，进步是每个生存者的愿望。人往高处走，水才往低处流。人人都想进步，但是一个机关或单位的职务是有限的，总存在有当官有当兵的矛盾，不可能都当官，也不可能都当兵。这就需要如何对待这个现实，要树立有为和无为的观念来对待这个问题。三国时诸葛亮有一句名言：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”意思是只有恬淡寡欲才可以表明志趣，只有凝神安心才可以达到远境，这一直为人们所共勉。市局机关绝大多数的同志是好的，有强烈的事业心和高度的责任感，能做到对党极端负责，对人民极端负责，对工作极端负责。但我们也不能否认，也确有少数人“争名于朝，争利于市”，一天到晚工作没干多少，想到的只是为什么还不提拔我，还不重用我？更有甚者伸手向组织要待遇、要职位。积极要求进步值得肯定，但关键是要把进步定位在什么基础之上。待遇是干出来的，不是能想来的，也不是能争来的。要树立正确的权力观，“立志做大事，不要立志做大官”、“不求今生今世做多大官，但求每日每天多干点事”，以平和的心态正确认识进步问题。

一是要正确认识个人能力素质与机遇的关系。 一个人走上什么岗位、担任什么职务，因素是多方面的，但决定性的因素主要有两个：其一是个人的能力、素质，能胜任那个岗位的工作；其二是机遇，有虚位以待的动态环境。能力、素质是主观因素，个人通过努力可以达到，而机遇是一种客观因素，不以个人意志为转移。有的同志虽然能力素质很好，但可能因为没有机遇而得不到提拔；也有一些同志机遇虽好，但由于个人能力素质达不到岗位要求，同样无法得到提拔。也就是说，一个人提拔是个人能力素质和机遇的统一，二者不可或缺。机遇不能为个人改变，但提高能力和素质是为自己所能左右的，只有坚持不懈地锻炼自己、提高自己，有了机遇才能抓住，即使没有机遇光顾，也能更好地发挥才干。不要光讲资历，资历仅是一个方面，如果所有干部任用都按年月日排下来提拔，设想一下会是个什么局面？现在我市的许多县区长都是30多岁，比起我们的力度要大得多，同时实践也证明了这一用人机制的正确性。不要怨天怨地、怨组织、怨同事，就是不怨自己，不找自己的原因，这样是不客观的。有句名言说：“机会总是留给有准备的人的”，是金子总会发光。机会就象运动员比赛，前6名和后边都有个临界点，不会差距有多大，但能选前6名，第7名就被淘汰。比赛中有尺寸和秒表还会有争议，选拔干部更难做到丝毫不差。这是客观事实，理解了就会继续埋头苦干。我希望大家一定要珍惜现有的岗位，努力学习政治业务知识，加强实践锻炼，争当本职工作的行家里手，创造更好的成绩。市局党组将竭力为大家提供一个人尽其才、才尽其用的环境，让每人有更多发挥才干的机遇。

二是要正确认识个人努力与工作需要的关系。个人服从组织是党内的一条重要组织原则，个人努力服从工作需要是机关管理中的一项重要组织纪律。职务是组织根据工作需要安排的，它不仅要求个人能力素质与岗位要求相统一，而且要求个人努力与工作需要相统一。只能一切以工作需要为根本出发点，让工作选择自己，而不能自己去挑选岗位。对这个问题，每个同志都应该从讲党性、讲大局、讲组织原则、讲组织纪律出发，端正认识。要看到个人的名利得失比之于社会主义税收事业发展，是微不足道的。评判市局党组是否公道正派的主要标准就是启用了什么人，有没有用不干事的人，用了不该用的人，如果是正确的就希望大家讲党性、讲纪律。希望有想法的同志按照工作需要去如饥似渴地学习，去废寝忘食地拚搏，去无私无悔地奉献。

三是要正确认识职务与责任的关系。职务是为履行岗位职责而设置的，任何职务都是权力和责任的统一。职务是承担责任的保证，履行职责是承担职务的条件，有一份权力就有一份责任，权力越大责任就越大。我们每人不论担任什么样的职务，从事什么样的工作，都肩负着正确行使权力、认真履行岗位职责双重任务，都必须兢兢业业，不辜负党和人民的重托。要把为党工作视为终身的责任，把为人民服务作为终身的义务，时刻感到“如履薄冰，如临深渊”，殚精竭虑，鞠躬尽瘁，不可有任何的懈怠和放松。

以上四者，做人是根本，是后三者的基础；干事是条件，不会干事、干不成事的不适合在机关工作；团结是动力，没有团结就形不成合力，难以前进；进步是目标，进步是人生的奋斗目标。前三者把握好了，进步是自然的结果。