基层药学人员队伍建设状况分析

　　【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2012）11-0528-01

　　事业要发展，人才是关键。随着社会科技的不断进步，各类行业专业技术力量得到加强。特别是卫生行业，近年来不断引进人才、培养人才，人才队伍建设得到加强，促进了卫生事业稳步、健康发展。但是，药学专业技术人才队伍建设相对于本行业其它专业，如医疗、护理、医技专业相比，显得相对落后，无法跟上临床发展的需要。笔者针对基层药学人员队伍现状进行了较为客观的分析，从发展的角度提出了加强基层药学人员队伍建设的几点建议，希望能引起社会特别是医院管理层的重视。

　　1基本情况

　　宁都县地处江西省南部、赣州市北部，全县版图面积4053平方公里，为江西省第三、赣州市第一，全县人口80万。共有县级医院3个、乡镇卫生院25个、民营医院3个、县属医疗单位2个。全县共有卫生技术人员1151人，其中医疗专业575人，占49.95%；护理专业368人，占32%；医技专业120人，占10.4%，药学专业88人，占7.6%。

　　2现状

　　2.1药学专业人员总量太少。药学专业人员中，县级医院42人，占47.7%；25个乡镇卫生院共46名药学人员，占52.3%。平均1个卫生院拥有1.84名药学专业人员。而46名药学人员中真正在岗的药学人员仅31人，有7个卫生院无1名药学人员。从2000年至2012年，全县卫生技术人员增长104人，而药学专业人员呈现负增长，12年减少32人。

　　2.2药学专业技术人员学历偏低。全县88名药学技术人员中，本科学历2人，占2.3%，专科学历10人，占11.4%，中专学历31人，占35.2%，无学历43人，占48.9%。

　　2.3业务范围涉及面太窄。88名药学专业技术人员中，除8名从事药品仓库保管、药品调拔外，95%以上的药学人员都是从事药品调剂工作，原有的药品制剂也因设施条件达不到要求，已逐步萎缩，药学科研更是一片空白。药品调剂工作也仅局限于发药、计算药价、对帐等范围，根本没有针对处方是否存在合理用药提出针对性意见，更没有参与到临床药师工作中去，没有能够从合理用药的角度为患者制订合理的用药方案，药学药作中无法充分发挥临床药学应有的作用，以致于不合理用药、抗生素的滥用现象泛滥成灾。

　　2.4参加学习培训的机会太少。椐统计，从2000年至2012年的12年中，全县药学专业人员，除6人曾参加过全省临床药师培训班以外，其他没有任何人参加过任何继续教育或进修学习的培训，导致基层药学人员业务水平得不到提高，无法了解当前乃至今后药学前沿发展的信息，更谈不上能够拥有更新、更高的药学专业知识去指导临床医师合理用药。基层药学人员专业水平基本上仅能维持在学生时代的一点书本知识，与日新月异的药学知识更新与发展相比，与经常被选送到外地进修学习的其它专业技术人员相比，简直是井底之蛙。

　　2.5工作强度大、待遇低。药学专业技术人员在日常工作中不仅承担着临床调剂工作，还要承担搬药、挑药等体力活动。但是，尽管既要承担“脑力”劳动，又要承担“体力”劳动的活动，由于管理者认为药学人员工作仅“发发药”，技术含量不高，因此在计算奖金、待遇时往往与医院清洁工等类人员划上“等号”，待遇明显低于其它专业技术人员，药学专业技术人员专业性得不到肯定，待遇得不到保障，严重挫伤了药学专业技术人员的自尊心和工作积极性。

　　3原因分析

　　3.1药学专业生源不足，结构不合理。一是招生结构存在问题。从全省招生情况看，药学本科学历每年招生不足100人、专科学历为零、中专层次为赣州卫校、省卫校招收200-300人，与其它专业相比，药学专业招生总量太少，导致药学专业技术人员从源头上不足。同时，因专、本科学生生源少，该部分生源也不可能会到基层工作（据统计，全县12年没有进入一名本科药学专业工作者），也导致药学专业技术人员从源头上的素质偏头。二是在人才准入方面存在问题。12年中，全县通过县委、县政府招收卫技人员334人，但药学专业技术人员仅招收11人，而12年中退休的药学人员是新准入药学人员的近3倍。这也是12年中药学专业技术人员呈负增长的根本原因，由于负增长，很多医疗机构特别是乡镇卫生院为了维持正常运行，不得不临床叫非药学专业顶班。至目前为止，全县25个卫生院有7个卫生院13名非药学专业技术人员从事药学专业技术工作。

　　3.2医院管理层对药学专业技术人员明显不重视。表现为：在人才选拔方面，从来没有哪个医院将药学专业技术人员提拔到医院管理层面，药学专业人员在医院得不到重用；在人员培训方面，认为药学人员只局限于凭处方发药，只要不发错药就完成了工作任务。因此，除执行一般的会议培训外，没有哪个医院送药学人员外出进修学习，导致药学人员业务水平停滞不前；在报酬待遇方面，呈现逐步下降趋势，在计划经济年代，国家会考虑到药学专业技术人员平时工作量较其它专业人员更累、更繁重，因此，一般卫生专业技术人员定购粮为27斤/月，而药学专业技术人员为35斤/月，但现在，在普遍实行绩效考核中，因药学专业人员“业绩”不被医院管理者看和认可，其“效”的衡定自然是最低的。

　　3.3药学专业人员自身消极心理严重。由于长期以来在工作中不被重视，药学专业人员觉得前途无望。因此，在具体工作中也是消极应付，不会积极进取，不虚心好学，导致业务水平自身提高不起来。据统计，全县药学专业技术人员12年中发表的论文不足10篇，全县药学人员年发展论文不足1篇。

　　4对策探讨

　　4.1调整招生政策。各级教育行政部门在制定招生计划时，应事先开展调查研究，充分了解各类专业人员的需求情况，力避“热门专业无序扩招，冷门专业尽量不招”的怪圈，合理制订年度专业招生计划，从源头上满足实际工作需要。同时，要结合各级各类医疗机构等级及层次差别，合理调整各层次专业招生计划，做到本科、专科、中专招生层次结构合理，以便在用人结构上形成梯队，做好传、帮、带。

　　4.2加强人员培训。一是要制定培训规划。各级各类医疗机构对药学专业人员要定期组织参加培训，培训的方式可以采取提高学历、参加远程教育及院内业务学习等多种形式，目的在于提高他们的业务水平、更新业务知识；二是要组织外出学习、交流。采取走出去的办法，不定期组织药学人员到外进修或参加学习，汲取他人之长，力克自身之短，开阔视野，激发他们开拓进取的激情和热情。同时，也可以采取请进来的办法，经常性邀请国内外药学权威人士到医院授课，介绍新经验，传授新知识，帮助提高自身业务水平；三是制定激励机制。激励药学人员进行科研，积极参与临床药师工作，为患者制定合理用药方案，确保临床用药安全、有效，切实减轻群众医药费用负担。

　　4.3提高工作待遇。对药学人员待遇方面要做到其它专业技术人员一样，一视同仁。对特殊岗位尽可能实行政策倾斜，对药学人员应在政治上关心、生活上关照，要让他们切实体会到，真正感受到组织对他们的关心和支持，激发他们的工作热情，鼓足他们的工作干劲。这样，药学工作人员才会体会到工作的甜头和盼头。人心齐、泰山移，药学人员人心齐心、干劲足了、热情高了，药学事业发展定会有希望，大有发展前途。