2014新会计准则下应付职工薪酬的闪光处
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
2014新会计准则下应付职工薪酬的闪光处 作者：陈云飞
来源：《现代经济信息》2015年第03期
摘要：随着经济的发展，原有会计准则已经无法满足企业要求，新的会计准则应运而生，新的会计准则更加国际化，也更加符合我国的国情，下面我们从新旧会计准则的区别入手，进一步了解新会计准则在职工薪酬核算方面的具体应用，并分析新会计准则实施后对企业经营状况产生的影响。
关键词：新会计准则；职工薪酬
中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1001-828X （2015）003-000-01
经济全球化的发展，我国企业与国外企业之间的竞争交流不断增加，随着经济的进步和发展，我国企业的弊端也显现出来，原有会计准则与国际脱轨严重，无法满足要求，新会计准则是对原会计准则的进一步完善，使之更加符合国际标准和企业实际需要，在内容上具有较大改变，新增许多内容。这些新增内容的处理给企业会计从业人员带来了较大的挑战，增加了我国企业在国际上的竞争力。
一、新会计准则与原有准则的差别
1.薪酬定义不同
在工薪酬的定义上，新的会计准则与原会计准则的主要区别是新的会计准则规定，企业在雇佣职工期间，或者解除劳动关系后，所要支付的报酬与补偿。职工薪酬即包括短期薪酬、离职后福利又包括辞退福利等相关福利待遇。
2.范围上的不同
对职工范围的定义存在一定的区别，新的会计准则规定职工包括与企业订立劳动合同的人员、未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员、未与企业订立劳动合同或由其正式任命的但是向企业所供服务与职工所提供服务类似的人员。新的会计准则对职工薪酬范围做了明确的规定，对于职工直系亲属、受赡养人等相关人员的福利，企业也应按照相关规定予以支付。
3.会计处理的不同
新的会计准则阐述了薪酬费用的分类，将会计计算期间以职工为企业工作时间为准，把职工在企业提供的短时间的服务所获得的薪酬，会计处理时将其确认为负债，纳入当期损益中，同时明确职工所享有的福利费，以实际发生的额为依据，纳进当期的损益或者资产成本中。而