离职手续办理流程(1)
03-17
离 职 手 续 办 理 流 程
步骤 责任人 执行标准
离职人
直线总监
1、 离职人提前30天，试用期员工需提前3天向直线总监
递交《离职审批表》。
集团副总
综合管理部经理
直线总监
离职人 直线总监 财务部 综合管理部 合规部 IT部
综合管理部
综合管理部 部门交接人
2、 由直线总监予以谈话并确定是否可以批准，签字批准。 3、 不符合岗位要求需辞退的，由直线总监做辞退面谈。
1、 集团副总接到《离职审批表》后当日与辞职人面谈，
或交给综合管理部经理进行面谈；
2、 综合管理部经理接到《离职审批表》后当日与辞职人
面谈；
3、 做好离职安抚和告知离职相关流程与离职手续； 4、 做好人员储备和岗位接替准备。
1、 新人到岗后、离职日到期或离职交接完毕，由直线总
监确认交接情况和工作安排情况后，通知综合管理部办理相关人事手续。
2、 离职人做工作交接，填写《员工离职交接表》。 1、
离职人做工作交接，交接双方在《员工离职交接表》签字确认；2、 直线总监负责签字确认工作交接完毕；
3、 财务部负责签字确认欠款清理、财务清算、工资发放；
4、 综合管理部签字确认本月出勤天数，由离职人做结算申请以及
办公用品、员工卡、门卡、胸牌、丝巾、工服是否归还完毕，若未归还的按成本在工资里扣除；
5、 合规部负责签字确认申领的各种资料是否归还； 6、 IT部负责签字确认电脑及所用的各种电器设备是否完好
手续办理完毕后，由综合管理部开具离职证明
1、 综合管理部出具离职通告；
2、 对外离职通告由工作交接人负责第一时间通知对外联
系单位与个人，以避免公司损失。