2014年公司员工工资分配方案(1)(1)
2014年公司员工工资分配方案
第一章 总 则
第一条 为了适应公司发展需要，建立合理、具有竞争力的薪酬体系，进一步调动员工的工作积极性和主动性，不断完善与现代企业制度相适应的工资分配机制，以经济效益为中心，实现员工收入与企业效益同步增长，特制定本方案。
第二章 薪酬模式及构成
第二条 工资分配实行基本工资+岗位工资+绩效工资为主的分配模式。 第三条 员工薪酬包括以下几个部分： （一）基本工资（80%） （二）岗位工资（10%） （三）绩效工资（10%） （四）年终奖
（五）各项补贴（含加班费、过节费、满勤奖等）
第三章 绩效工资标准
第四条 各部门绩效标准包括以下内容：行政部 财务部 生产经营部 项目部 小额信贷部（手续待办中） 设计部
第五条 行政部绩效标准表（见附表） 第六条 财务部绩效标准表（见附表） 第七条 生产经营部绩效标准表（见附表） 第八条 项目部绩效标准表（见附表） 第九条 小额信贷部绩效标准表（见附表） 第十条 设计部绩效标准表（见附表） 第十一条
各部门均按绩效标准表执行，工作表现优秀给予奖励，工作表现略差仅给予（基本
工资+岗位工资）。
第四章 附 则
第十一条 本方案于公司董事会批准从2014年1月1日执行。
厦门信广集团
后附：
1、行政部绩效标准表（行政文员） 2、财务部绩效标准表（财务人员） 3、小额信贷部绩效标准表（文员）
4、采购部绩效标准表（采购员及车辆管理员） 5、生产经营部绩效标准表（副总） 6、生产经营部绩效标准表（预算员） 7、项目部绩效标准表（安全员） 8、项目部绩效标准表（技术施工员） 9、项目部绩效标准表（资料员）
10、项目部绩效标准表（项目部项目经理） 11、项目部绩效标准表（项目部项目副经理） 12、设计部绩效标准表（设计师）
行政部
二〇一四年一月一日
1、行政部绩效标准表（行政文员）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
4、采购部绩效标准表（采购员及车辆管理员）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
5、生产经营部绩效标准表（副总）
6、生产经营部绩效标准表（预算员）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
7、项目部绩效标准表（安全员）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
8、项目部绩效标准表（技术施工员）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
9、项目部绩效标准表（资料员）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
10、项目部绩效标准表（项目部项目经理）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
11、项目部绩效标准表（项目部项目副经理）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
12、设计部绩效标准表（设计师）
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日
13、驾驶员的绩效标准表
厦门信广集团行政部
二〇一四年一月一日