工会工作者事迹材料
工会工作者事迹材料
某某某同志，男， 年 月出生于 ， 族，中共党员， 学历。现任 。
近年来，某某某同志带领某某某工会组织，按照全总“组织起来，切实维权”的要求，认真落实 省总工会“ ”的工作思路和工作部署，在 行业不断深化改革，加快组织结构调整的过程中，围绕公司的生产经营中心工作，以“建会进家”为抓手，以建功立业和群众性经济技术活动为重点，突出维护职能，强化参与意识，规范基础工作，为公司持续、稳定、健康发展发挥了重要作用，各项工作都取得了显著成效。
某某某同志具有坚定正确的政治立场和理想信念，忠诚党的工运事业，不断强化政治意识、发展意识、团结意识和群众意识；具有扎实过硬的理论素养，勤奋学习，刻苦钻研，加强调查研究，不断提高理论政策水平和业务工作能力；具有强烈的事业心、责任感，与时俱进、勇于创新、奋发有为的精神状态，始终保持昂扬向上的蓬勃朝气和旺盛的活力；具有深入基层、深入群众、竭诚为职工服务的感情和满腔热忱。他就是这样一个人，他以公认的人格魅力和严谨的踏实、真抓实干、求真务实、甘于奉献的作风，团结和凝聚了广大的工会干部和职工，不断提高了公司工会工作整体水平，得到了上级组织的认可与肯定，先后荣获 、 、 、 、
等荣誉称号。
抓基础、促规范、强素质，促发展从规范基础工作入手，重在提高工会干部队伍和职工队伍综合素质，为公司的持续快速发展建功立业，发挥积极作用。
作为公司工会主席，某某某同志始终注重强化基础工作，健全机制，规范运作，一是按照“建会进家”的要求，加强公司工会组织建设，按照选举制建立健全各级工会组织和各专业工作委员会；二是以建立和完善工会工作基础台帐为突破口和创新点，强化了工会工作的计划性、系统性和时效性，为科学考核和评价工会工作提供了依据，也为公司工会工作信息化建设奠定了基础，有效促进了工会工作的规范化建设；三是规范了群众性经济技术创新活动评价机制和表彰奖励机制，建立了创新工作组织体系和三级评价体系，引入了创新奖励分配机制，形成了职工合理化建议、创新成果、QC成果为主要内容的群众性经济技术创新活动体系，修订了公司《创新基金委员会章程》、《管理创新成果评审细则》和《技术创新成果评审细则》，规范了创新工作的开展，增强了公司的科技创新能力，仅 年就评出优秀合理化建议 条，获奖成果 项，为公司创造直接经济效益 万元，其中 项分别获得全国、省、市级管理现代化创新成果奖；荣获了全国、省、市优秀QC成果 等奖；多人次获得省、市创新能手荣誉称号，公司被评为省、市级创新工作先进单位、 先进单位；四是建立健全
工会工作制度，加强工会干部和员工队伍的培训工作，通过举办各类培训班、学习班，促进了工会干部队伍的素质和员工技能水平的提高。
抓民管、促维权、畅通民主管理渠道依法维护职工合法权益。
依法维护是工会组织的基本职能，作为工会主席同时也是公司员工的总代表，某某某同志着眼于不断提高公司民主管理水平，努力构建工会维权工作体系，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，依法构建劳动关系和谐公司，取得显著成效， 年荣获省级“ ”称号。
一是坚持和完善职工代表大会制度。积极组织职工参与公司的民主决策、民主管理、民主监督，从职代会代表的差额选举产生、加强职代会代表培训到代表提案工作制度、主席团议事制度等，形成了民主管理工作的规范化、制度化、网络化，突出了职代会的运行质量和职代会精神的贯彻落实；二是坚持和完善“领导接待日”制度，每月按时接待职工来访；三是坚持“公司情况通报会”制度，每季向职工通报公司各方面重大事项等，向职工亮实情、交实底、讲实话，畅通了干部职工的交流渠道，有效地促进了公司的民主化管理；四是积极推进厂务公开，按照上级部门有关文件精神和要求，认真承担和履行了职责，推进了厂务公开各项制度的建设与运行，有计划、有步骤地深化厂务公开工作并取得了良好的效果。在职工满意度测评中，满意率达到 %
以上，对厂务公开工作综合评价的满意率达到 %，公司多次被评为省、市级厂务公开先进单位；五是依法建立了职工董事、职工监事制度，从而保证了工会从源头参与、发挥作用，更好地维护职工权益；同时，促进了决策的科学化、民主化；六是协商签订了集体劳动合同和工资集体协议，维权机制建设有了新进展，公司被评为省、市级推进劳动关系协调先进单位；七是认真协调劳动关系，及时调整劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会等组织，在涉及职工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险制度改革以及安全生产和劳动保护等方面，尤其是 年以来，多次热情接待职工就历史遗留的劳动关系问题的来访，并主动配合行政部门做好协调工作，认真查阅学习有关法律法规，提出了许多建设性的意见，有效化解了矛盾，消除隐患，促进了劳动关系的协调发展。