[给加西亚的信]读后感
职业生涯规划
题 目 《把信送给加西亚》读后感
学 院
学 号 1502121329
学生姓名 冯宗盛
做一个把信送给加西亚的人
一本好书,是能够成为你心灵的灯塔,人生的伙伴,能够改变你的性格乃至于左右你的命运。我想《把信送到加西亚》就是这样一本能让人受益匪浅的书籍。它讲述了一个“送信”的传奇故事:一位名叫罗文的英雄接到了麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何的推诿,而是以其绝对的忠实、责任感和使命感,以及创造奇迹的主动性完成了这件“不可能完成的任务”。 在这本书中,给我感受最深的是主人公对工作的责任感和主动性。罗文在接过总统的信时,没有推拖,没有问人在什么地方,应该如何去做,而是忠于上级的托付,迅速地采取行动,全力以赴的完成任务——把信送给加西亚。罗文以他高度的责任感和使命感,义无反顾地冒着生命的危险穿越重重险阻,终于完成任务。在这个悠闲舒适的时代,如果没有责任感和主动性,对任何事都敷衍了事,每一个人都只考虑自己的利益,那么一个团队如何才能凝聚在一起,一个单位一个组织如何才能更好的向前发展呢?
虽然我们现在还是学生,但是终究要步入社会,成为社会的一员,为自己,为家庭,为社会服务,所以应该提高自身的工作责任感还有主动性是不可或缺的。Holbrook Jackson说过“天才,就是主动性的爆发”。我们并非生而天才,但是我们可以后天培养,主动性的提升就是最好的办法。哈伯德告诉我们:主动,就是不用别人告诉你,你就能出色的完成工作。
责任感往往还与敬业挂钩,敬业是一种人生态度,是一种道德光辉,是全心全意的投入,是脚踏实地的付出,更是一种对自己自内而外的升华。作为一名学生,虽然我还没有正式步入社会,没有正式的工作,但是,我也会参与项目,也有本科生代过实验。虽然有时候很累,事情很多,但是,我都会尽自己全力去做好,出色的完成自己手底下的任务。只要项目能有一些进展,哪怕付出了很多时间和精力,我都会感觉到成就感,感受到一股喜悦之情自心底涌起,充盈心头。 或许你会说服从是军人的天职,罗文完成使命正是他所应该做的,而且现在已经是21世界,与那个战争的年代不同。当然,仅仅是简单的服从命令已经不足以做一名优秀的“送信人”,我们正处在一个信息化、知识化的多元时代,服从的精神加上创新的思想,才能更好的完成“送信”的任务。这就要求我们在工作上要勤奋,在学习上要主动。国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO说:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。在工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成。只有我们全身心的投入和付出才有机会成功,冰冻三尺非一日之寒,同样,成功也不是三分钟热度就可以沸腾的水,它需要百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。时至今日,这是一个不断发展变化的时代,科技的飞速发展,竞争的异常激烈,需要一专多能多才多艺的“复合型”人才来应付。倘若不想被时代淘汰就必须主动的学习,不断的充实自己,丰富自己。古语有云:“活到老,学到来”。我们应该跟上时代的步伐,做时代的追随者,甚至引导者,而不是时代的淘汰者。
《把信送到加西亚》中有这样一段话:不要总说别人对你的期望比你对自己的期望值高。如果别人能够在工作中挑剔出错误来的话,那些正是你不够完美的地方,你就不需要去寻找借口,坦然承认我还不够完美。千万不要捍卫自己的缺陷,更不要藉此而故步不前。当我们可以选择完美时,为什么要选择平庸呢?人们常常认为是他们的本性如此,对自己的要求不高,他们可能会说:“我野心没有你那么大,我的天性不是那么野心勃勃,我们性格不同。”我对他们的回答是,这与天性无关,你可以改变,事实上,这就是一个有关选择的问题。你可以选择卓越,为此先做一个去改变的决定吧!
做一个不平庸的人,就不应该碌碌无为,让自己大把的时间从手中悄悄溜走,不应该让自己变得慵懒而散漫。我们还很年轻,我们有着足够的冲劲去闯,去打拼,去开拓属于我们自己的未来。学会做一个优秀的“送信人”,主动出色的完成任务,不仅仅是工作单位的要求,同时也是自我价值的实现。
做一名能够把信送给加西亚的人,必须充分发挥主观能动性和创造性。文中罗文在不知道加西亚所在目的地的情况下,能够历经千辛万苦,最终找到加西亚,把信交给他,说明罗文在接受了任务之后,对如何完成任务进行了深入仔细的研究,充分发挥了他的创造性,确保了完成工作任务的高效性。因此,我们应该学习罗文在工作中所具备的创造性精神,敢于创新,克服按部就班、墨守成规的工作习惯,要勇于创新,积极探索和发掘符合实际的工作方法。
只有足够的投入才会有丰厚的回报,只有足够的忠诚才会有充分
的信任,只有足够的主动才会有惊人的创新。我们每个人都应该用积极的态度去适应,用创新的思维去工作。像罗文一样坚持信念,没有抱怨的完成任务,做一个优秀的送信人!