工厂管理规章制度

小型工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先

恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，

严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡

下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，

否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方

可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有

迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则

视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工

资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否

则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严

重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严

重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者

之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、

春节假期为7天（年初一至年初七）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的

天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算

加班。

工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00

（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去

（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确

认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三

次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则

视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方

可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病

假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但

不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确

认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重

者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指

示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一

经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，

超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视

情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专

组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔

偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环

境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须

清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时

清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、

关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算

加班。 影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行

警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程

度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。 3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。篇

三：公司工厂企业管理规章制度

第一章 基本守则

1.0 制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

1.1 适用范围

凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。

1.2 权责单位

管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

1.守则

1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等

活动；

1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇

佣关系；

1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；

1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；

1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记

过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；

1.7 非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；

1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支

付话费；

1.9 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；

1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔

的行为；

1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的

资料，资料持有人必须按规定保存；

1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动；

1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料；

1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；

1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；

1.16 员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查；

1.17 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情

况应解释清楚并备案）；

1.18 员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。

1.19 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。

1.20 员工介绍入厂须有担保人担保。

第二章 招聘程序

1.0目的

为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系 2.0适用范围

适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展

1. 招聘录用

1.1 录用原则

1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行；

1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、

性别、年龄及残疾等区别；

1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。

1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：

1.2.1 其他单位尚未解除合约者；

1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者；

1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；

1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；

1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；

1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；

1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者；

1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者；

1.2.9未满18周岁者；

1.3 录用程序

1.3.1 各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况, 协同管理部进行招聘；

1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；

1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给

管理部；

1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；

2.试用

1.0目的

为规范公司工作程序正常开展 2.0适用范围

适用于公司所有职员工

2.1 试用期一般为1-3个月；

2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，

试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部

批准，方可生效；

2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人

员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。

3.离职

1.0 目的

规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。 2.0 适用范围

工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。

3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇 -- 辞职：员工因病、因事自动辞去职务； 欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个

月由部门主管批准后，报管理部备案； -- 劝退：

a.当员工已不能适应公司工作的要求； b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工； c.染上传染性疾病的员工； -- 解雇：

a.依法被追究刑事责任者； b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者； c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者； d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；

3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资

并离厂；

第三章 考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工 3.0 责任

各部门课长、经理、总监 4.0 程序内容

1.考勤

1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一

至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。 每天工作时间：上午：8：00 –- 12：00 （全厂人员每天早上提前15分钟开早会） 下午：1：30 –- 5：30

1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上

班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡, 下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；

1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；

1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡

次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假

处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织

早会。

1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；

2.迟到、早退、旷工

2.1 迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；

2.2 早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；

2.3 旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；

2.4 考勤违规处罚如下：

——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元； ——旷工1-2天的每天扣发3天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪

假以当地法定工资计算。

3.休假

3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假： 元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天

五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天

3.2 休假包括：事假、病假 一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门课长批准，4天以上10天以内的，

报上总经理批准。公司部门副课长、课长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员

请假，一律由总经理核准，需要时并报； a. 事假：事假以小时计，需填写“请假单”； 事假为不带薪假，有年假的自动冲假； b. 病假：病假以小时计，需填写“请假单”； 病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；

第四章 员工奖惩管理制度 1.0 目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各

项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2.0 适用范围

全体员工。

1.奖励

公司奖励的方式分五种：

1.0 嘉奖（每次加发30-50元奖金）； 2.0 记功（每次加发50-100元奖金）； 3.0 记大功（每次加发100-200元奖金）； 4.0 重奖（每次200-500或工资晋升一级）；

2. 惩罚

员工的惩罚分为以下五种： 2.0 警告（每次扣发20-50元工资）；

2.1 记过（每次扣发50-100元工资）；

2.2 记大过（每次扣发100-200元工资）；

2.3 降级（减掉相应薪资）；

2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款20-50元）：

2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；

2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者；

2.1.3 工作不力，屡教不改者；

2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者；

2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；

2.1.6 初次不遵守课长人员合理指挥者；

2.1.7 浪费公物，情节轻微者；

2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者；

2.1.9 在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；

2.1.10 在工作区穿拖鞋或赤脚者；

2.1.11 在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；

2.1.12 出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；

2.1.13 遇非常事变，故意规避者；

2.1.14 破坏生态及环境卫生者；

2.1.15 擅自在厂内推销物品者；

2.1.16 其他违纪行为但情节较轻者；

2.2 有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：

2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；

2.2.2 直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；

2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；

2.2.5 在工作现场吃东西者；

2.2.6 未经许可擅带外人入厂参观者；

2.2.7 携带危险物品入厂者；

2.2.8 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；

2.2.9 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；

2.2.10 在工作时间睡觉者；

2.2.11 附和罢工、怠工者；

2.1.12 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；

2.3 有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分：

2.3.1 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；

2.3.2 泄露公司机密者；

2.3.3 携带违禁物品入厂不听制止者；

2.3.4 遗失经营的重要文件、物品者；

2.3.5 撕毁公文或公司有用文件者；

2.3.6 在工作现场吸烟者；

2.3.7 拒绝听从课长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；

2.3.8 仿效上级课长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；

2.4 有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：

2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；

2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；

2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者；

2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上

的秘密使本公司蒙受损害者；篇四：工厂管理规章制度范本 工厂管理规章制度范本 目 录

前 言·· 3

第 一 章 总 则·· 3 第 二 章 员工守则·· 3 第 三 章 员工薪酬制度·· 6 第 四 章 安全生产管理制度·· 6 第 五 章 人事制度·· 7 第 一 节 员工的招聘·· 7 第 二 节 员工的录用·· 8 第 三 节 员工证件办理·· 8 第 四 节 员工培训·· 9 第 五 节 人员调动·· 9

第 六 节 考勤打卡规则·· 9 第 七 节 请假规则·· 11 第 八 节 员工投诉规则·· 11 第 九 节 奖励种类·· 12 第 十 节 惩罚种类·· 12 第十一节 辞工制度·· 12 第十二节 解除劳动关系条款·· 13 第十三节 奖惩处理程序·· 14 第十四节 待定

第十五节 员工福利待遇·· 15 第十六节 优秀员工评比·· 16 第十七节 保险制度·· 17

第六章 车间管理制度·· 18

第七章 质量管理政策·· 18

第一节 质量方针及目标：·· 18

第二节 产品质量标准：·· 19

第三节 品管组织人员编排：·· 19

第八章 设备工具管理制度·· 20

第九章 装配车间制度·· 21

第一节 工作程序·· 21

第二节 定置管理实施要求·· 22

第三节 基本要求·· 22

第十章 仓库管理制度·· 23 第十一章 公共生活区管理制度·· 24 第十二章 员工住宿管理细则·· 25 第十三章 安全操作规程·· 27 第十四章 消防制度·· 28 第十五章 附 则·· 28 前 言

为了保障劳资双方的合理利益, 加强公司的治理工作, 维护和保障正常生产, 提高生产效

益, 结合我厂实际情况, 要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章 总 则

第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系

统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保

障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理

为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行

政部共同批核。

第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程

所规定的一切权益。

第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管

理细则，报公司审核批准生效。

第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改

权归本公司。

第十条 本章程于2014年6日1日正式颁布实施。

第二章 员工守则

第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一

名现代化企业有用之才。

第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企

业员工。

第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义

精神。

第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违

法行为。

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结

派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的

正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改

善工作提供合理化建议。

第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按

时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公

务人员。

第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自

觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安

人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤, 自觉遵守签到制度。未经主管同

意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不

得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人

原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文

件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每

个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照

安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导

商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提

高工作热情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导

书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂

将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的

职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与

外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法

机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种

簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别

取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的

接触。

第三章 员工薪酬制度

第一条 公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下

午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。

第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计

件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及

时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。

第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工

资

—————————— = 加班薪酬 （元/小时）30（天）×8（小时）（计件工人加班薪

酬除外）

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。

第四章 安全生产管理制度

第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规

则。

第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作

规程， 供操作者安全指南。

第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备

和危险工种。

第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确

保机械安全性能正常稳定。

第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆

卸、安装机电设备。

第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程

后，方可独立上岗作业。

第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐

整牢固，确认正常方可作业。

第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用

带故障的机械设备。

第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳

者、精力不集中的状况下操作机电设备。

第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监

护责任人制度。

第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝

告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，

应追究相关责任。

第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节

有关程序规定处理。

第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所

生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

第五章 人事制度

第一节 员工的招聘

第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报

部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。

第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进

行技能测试。

第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报

总经理或经理面试批准。

第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用

童工。

第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无

误后才可录用。

第二节 员工的录用

第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健

康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议

后方可办理入厂手续。

第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手

续

第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、

各 级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。

第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。

第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并

按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

第三节 员工证件办理

第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事

部统一办理。

第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。

第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严

重程度相应处罚

第四节 员工培训

第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础

知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

第五条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床

工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。

第五节 人员调动

第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事

部办理。

第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必

须服从安排，并报人事更改人事资料。

第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司

批准，呈人事部办理调动手续。

第六节 考勤打卡规则

第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间

登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确

认。

第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登

记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领

导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不

相符情况时，则按照《考勤制度》处理。

第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，

发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或

领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违

纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般

人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻

者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离

岗。

第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤

制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。