事业单位工资收入分配改革方向研究分析
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事业单位工资收入分配改革方向研究分析 作者：王玉玲
来源：《中国经贸》2014年第19期
【摘 要】随着我国职务等级工资制度的建立，我国事业单位也开始建立工资收入分配制度，并不断进行改革。每一次分配制度的改革都会涉及到大量的事业单位和人员的利益。随着社会经济的迅猛发展，工资收入分配呈现出了多样化，因此，在事业单位工资收入分配改革中，要求具有一定的灵活性，要不断的发现问题并解决问题，保证事业单位工资收入分配制度的多元化，从而保障每个事业单位工作人员的利益。
【关键词】事业单位；收入分配；改革制度
一、前言
实施事业单位工资收入分配制度改革的目的在于通过对事业单位人事的改革，根据不同的分类特点制定更加科学和合理的工资收入分配制度，这样能更加有效的带动事业单位工作人员的积极性，吸引更多优秀的人才加入到事业单位的工作中，为我国的公共服务事业的发展做出贡献。但是在工资分配制度改革的推行过程中还存在一些缺陷和不足，本文主要通过找出阻碍推动分配制度改革的问题所在，并针对存在的问题，探讨事业单位工资收入分配制度改革的方向。
二、阻碍推动事业单位工资分配制度改革的问题所在
事业单位工资收入分配制度经过长期的演变，虽然制度的高层有着清晰设计思路，但是在工资收入分配这一方面存在的问题，并不是说解决就能解决的。然而正是因为这些问题的存在，导致事业单位工作人员心理的不平衡，从而失去对工作的积极性，也加大了推动工资收入分配制度改革的难度。
1.事业单位工资分配存在不合理的决定和机制
由于对事业单位作出不科学的决定，并制定出一些不合理的机制，以至于不同单位之间或者不同地区之间的工资收入差距大。据了解，经济比较发达的地区事业单位工作人员的工资普遍比经济比较落后的地区的工作人员工资高；有的事业单位领导的工资要比一般员工高得多；事业单位还存在编制外和编制内工作人员的说法，并且编制外和编制内的工作人员做着相同的工作却有着不同的工资待遇。
2.不同行业的事业单位的工资分配差距大
不同行业不同事业单位的工资收入差距之所以大，并不是因为所从事的公共服务性质的不同，而是因为行业之间所占有的资源不同，导致一些单位在收入分配上将多余的资源作为员工